简介：

简介：摘要：由于法律严格控制用工单位使用劳务派遣工的数量及岗位，劳务外包作为劳务派遣的替代形式得到了广泛应用。发包方直接将工作内容或者非核心业务进行外包，由承包方完成工作内容，以此达到降低用工风险、提高工作效率的目的。本文针对劳务派遣和劳务外包两种形式进行比较研究。

简介：摘要：近几年，随着我国社会经济水平的不断攀升，我国的建筑项目数量激增规模也不断扩大。在这样的背景下，为了能够提升施工整体效率，经常会采取劳务分包的方式进行合同管理。但就目前的发展状况来看，劳务分包合同的管理制度并没有得到充分的完善，整体发展周期较短，导致合同管理制度在实际的应用中时常会出现各种各样的问题，并阻碍了工程项目的正常展开，由此可见劳务分包合同管理工作迫在眉睫。基于此，本文将主要探讨地铁工程劳务分包合同管理常见法律问题以及解决措施，以供广大同行参考。

简介：摘要：  SOLAS公约第二章中对于船舶安全设备（包括呼吸器）的使用和维护，做了明确的规定。但是，在《基本安全培训》的呼吸器教学过程中，如何让每一位学员做到有的放矢，学习更有效率成为我们的一个问题。解决这个问题，使我们的学员具备成为一名合格船员的条件，将是我们的根本任务。

简介：摘要：  SOLAS公约第二章中对于船舶安全设备（包括呼吸器）的使用和维护，做了明确的规定。但是，在《基本安全培训》的呼吸器教学过程中，如何让每一位学员做到有的放矢，学习更有效率成为我们的一个问题。解决这个问题，使我们的学员具备成为一名合格船员的条件，将是我们的根本任务。

简介：

简介：摘要：渔船的适航性是船舶适航性的一个基本条件，因为人是生产链中最基本和最核心的要素。因此，渔船必须配备训练有素和训练有素的船员，以确保渔船的安全生产。正如联合王国船东保险和赔偿协会在分析主要海事索赔原因时指出的那样，低质量船舶不一定配备低质量船员，但低质量船舶必然是低质量船舶。本文对关于提高渔业船员持证率进行分析，以供参考。

简介：摘要：远洋船员是一个较为特殊的群体，特别是新冠肺炎疫情在全球蔓延，远洋船员面临的工作困难和心理压力问题凸显，工作强度的增加、防疫政策的执行和船员在“躺平”国家港口对病毒的恐惧，使部分船员产生了严重的心理问题，在此期间，船舶安全小事故明显增多，严重影响了船舶的安全运营。随着我国防疫形势进入后疫情时代，航行于各国之间的船舶防疫仍然严峻，本文参考了国家海事局、船舶互保协会和相关学者的研究，就远洋船员在后疫情时代的管理进行了总结探讨。

简介：摘要：进入新时代，社会的高速发展，为提高我国船员素质，通过对船员教育培训现状分析，依据蓝海战略理论，挖掘分析船员培训前景，发现船员培训市场的增长点，在油船、化学品船和液化气船船员，LNG燃料动力船船员和极地航行船舶船员等特殊培训方面有较大的市场需求。上海海事大学船员培训中心的相关特殊培训项目已经全面启动，将培养更多优秀的高素质船员，为海洋强国、航运强国建设及上海航运中心建设作出更大贡献，为我国海上运输业的发展提供人才保障。

简介：摘要：远洋船员是一个较为特殊的群体，特别是新冠肺炎疫情在全球蔓延，远洋船员面临的工作困难和心理压力问题凸显，工作强度的增加、防疫政策的执行和船员在“躺平”国家港口对病毒的恐惧，使部分船员产生了严重的心理问题，在此期间，船舶安全小事故明显增多，严重影响了船舶的安全运营。随着我国防疫形势进入后疫情时代，航行于各国之间的船舶防疫仍然严峻，本文参考了国家海事局、船舶互保协会和相关学者的研究，就远洋船员在后疫情时代的管理进行了总结探讨。

简介：摘要：近年来，经济社会的迅猛发展，逐步推动了建筑领域施工企业的壮大，但是从目前建筑施工企业实际发展情况来看，在发展规模逐步拓展的背景下，一些问题也日益凸显，而其中较为严峻的问题之一就是劳务管理问题。受这一问题影响，在一定程度上制约了建筑施工企业有序、稳健发展。基于此，在建筑施工企业后续开展管理工作时，应注重劳务管理工作的有效强化，通过组织方案的积极优化和改善，在发展过程中注重承包和管理机制改革的逐步推进，进而促使建筑施工企业劳务管理水平本质上得以提升，为建筑施工企业社会效益及经济效益的逐步提高奠定坚实基础。

简介： 摘要：随着建筑行业的发展，如何规范建筑施工现场劳务务工人员的管理，是一项重大的管理问题。从长远来看，建立一套符合客观情况的“一条龙”管理体系有利于企业避免各种经济纠纷和法律风险。农民工是现在建筑施工行业的主要劳务人员，其文化层次较低、思想观念落后，加之现有的劳务公司管理水平和理念落后，导致劳务工人管理一直是个难题。文章浅析建筑施工现场劳务工人管理。

简介：摘要：在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。因此，需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：摘要：现阶段，我国的建筑行业发展迅速，在建筑企业中，劳务管理是非常重要的一项内容。在建筑行业内劳务分包属于重要分支，在新的经济和社会环境下，劳务分包管理工作出现了较多问题，给工程建设质量和建设安全的保证带来了一定隐患。文章首先分析了建筑施工企业劳务管理特点，其次探讨了劳务管理存在问题，最后就建筑施工企业劳务分包管理策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：目前，在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。近年来，受不断提高的劳动力成本影响，在一定程度上冲击了建筑施工企业发展，因此需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，并且在施工现场、劳务招标等方面加强管理力度，同时注重准入关卡的严格控制、合同管理精细化水平的提升，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：摘要：对于一个航运行业来说，最重要的就是安全，为了自己的利益，所有的船只都要以安全为第一要务。船舶的安全与全体船员的综合安全素质息息相关，为了改善船舶的总体安全，应加强船员安全教育。在船舶运输过程中，船员的质量是一个很大的问题。提高船员的培训水平，可以为我国船舶工业输送高素质的稳定人才。

简介：摘要：对于一个航运行业来说，最重要的就是安全，为了自己的利益，所有的船只都要以安全为第一要务。船舶的安全与全体船员的综合安全素质息息相关，为了改善船舶的总体安全，应加强船员安全教育。在船舶运输过程中，船员的质量是一个很大的问题。提高船员的培训水平，可以为我国船舶工业输送高素质的稳定人才。

简介：摘要：从我国船员工作特点、家庭因素、不同年龄阶段个人心理因素状况，结合社会心理学、航海心理学，调查分析了船员的心理特点及其不同阶段心理因素变化的发展规律及其特征，针对以上特点结合国内立法及相关国际公约等规定，中国海员工会组织的职能范畴，提出了相应的看法及对策，以便使船员具有良好的心理素质以及较强的适应能力得到改善提高。

简介：摘要：施工企业科学合理化开展劳务用工管理工作，有助于推进项目管理整体的统筹协调和部署。随着建筑业在新形势下持续发展和变革，施工项目转变工作思路、谋求各方利益共同体有着不可忽视的重要性。劳务用工作为项目实施的主体参与者，直接影响着现场施工安全、质量、进度和成本等控制目标的合理实现，因此劳务用工管理风险与对策研究尤为必要。本文结合行业实际情况，通过对劳务用工管理方面的风险进行分析并作出相应的措施应对办法，以此来解决当下施工环境中劳务用工管理的弊端，为将来施工作业稳步推进提供依据。

简介：摘要：当前在劳务分包管理过程中存在着劳务作业队伍整体素质水平不高、劳务分包队伍缺少安全意识、劳动分包合同管理不完善的问题。为了提高劳务分包管理质量，应健全劳务分包招投标管理制度、加强劳务分包队伍培训、加强从业资格考核管理、转变劳务分包合同管理方法、充分运用信誉评价手段，真正实现互利共赢。