简介：摘要：随着市场经济的深入发展，人的积极因素在企业管理中的作用越来越突出。市场竞争力强的企业往往注重建立科学完善的激励机制，加强对员工的激励和引导，充分激发员工的工作潜能，为企业的发展增添活力因素，在企业内部形成健康可持续的竞争氛围。因此，提高激励机制在企业管理和经营中的作用，对于实现企业的现代化转型，构建高效的管理体系具有重要意义。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。搞好国有企业的改革和发展，对提高人民生活水平，巩固社会主义制度，实现国家长治久安都具有十分重要的意义。近年来我国不断推进深化国有企业改革,探索建立多层次、差异化的激励机制,不断提升国有企业的核心竞争力。

简介：摘要基于H公司国家科技型企业的性质，近期实施的中长期激励方式的倾向性，选取科技型企业、国有科技型企业分红激励、国有科技型企业股权激励作为关键词加以明确。同时，考虑到公司未来发展，具备实施国有控股上市公司股权激励、混合所有制企业员工持股等中长期激励的可能性，故将国有控股、混合所有制企业的定义一并明确。

简介：摘要：激励是企业管理的核心，党的十八大以来，国家出台了系列改革举措以激发国企活力，包括员工持股计划、股权激励、分红激励等。

简介：摘要核心人才是价值创造的源泉，是企业可持续发展的关键，是企业最宝贵的资源。中长期激励机制对于保留核心人才、激发核心人才的干事热情起着至关重要的作用。本文通过对国家政策及目前实践中使用的中长期激励方式进行研究，对其适用范围和情况进行梳理，目的在于为激励核心人才的中长期激励工作提供帮助。

简介：摘要：本文深入探讨了国有企业中长期激励的探索研究，分析了国有企业实施中长期激励的重要性，并提出了相应的对策和建议。文章指出，中长期激励作为国有企业完善治理结构、激发员工潜力、提升企业竞争力的重要手段，对于推动国有企业持续健康发展具有重要意义。文章通过总结国内外中长期激励的成功案例和理论研究成果，结合国有企业实际，提出了构建多元化、差异化的中长期激励体系的具体路径和措施，旨在为国有企业实施有效的中长期激励提供参考和借鉴。

简介：摘要中长期激励作为企业完善法人建设，健全激励手段的重要工具，是现代化企业在完善董事会治理授权下，规避经营层追求企业短期利润，牵引企业持续做强做大，稳定企业核心队伍的不可或缺的手段。中央企业受制于国资委工资总额的管控约束，如何合法合规合理地运用中长期激励，是新时代下国企改革过程中的重点研究课题。

简介：目前已经进入4月初，是秘鲁公布配额的日期。各种关于捕鱼配额的消息不绝于耳，国内外鱼粉市场展开一场强大的心理博弈较量。秘鲁鱼粉厂商与鱼粉需求国家之间、我国鱼粉贸易商与国内饲料厂、养殖户之间．心理博弈无处不在。

简介：

简介：摘要：进入新世纪以来，我国各项事业的改革都不断深化，国有企业也有了很大的变化，改革的力度不断增加。国有企业在国民经济中占据重要的地位，对整个社会经济的发展都有重要的影响，国有企业激励机制对整个企业的发展都有重要作用。本文主要对目前国有企业激励机制内存在的缺陷和不足进行详细的分析，并提出一些改进的措施， 以便促进国有企业的发展。

简介：一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营者短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两者的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营者成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。

简介：摘要：中长期激励是将员工利益与企业利益相统一、员工目标与企业目标相匹配的重要途径，是企业提升内生动力的有效手段，健全完善中长期激励机制对国有企业改革发展具有十分重要的意义。本文通过文献综述和实证研究，从激励目标、激励方式、激励效应等方面，深入剖析国有企业中长期激励机制的问题，并提出相应的优化设计方案。研究发现，国有企业中长期激励机制的优化设计可以从以下几个方面入手：建立符合企业发展实际的激励目标；选择与企业发展相适应的中长期激励工具；锁定对企业发展起关键作用的中长期激励对象；完善与中长期激励相配套的激励约束体系。本文的研究对于国有企业中长期激励机制的优化设计具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理者面临着激励员工、促进组织发展的挑战。传统的短期激励方式已经不能满足对员工长期积极性的需求，因此中长期激励工具逐渐成为企业管理的研究与实践重点。本文通过对中长期激励工具的探索实践进行深入分析，介绍了几种有效的中长期激励工具，包括股权激励、职业发展规划、员工培训与教育等，同时探讨了这些工具在企业管理中的应用情况和效果。通过对中长期激励工具的探索实践，可以为企业管理者提供参考，促进组织的长期发展和员工的持续动力。

简介：

简介：中国经济正处于新旧周期的交替期（始于2001年的本轮经济周期因2008年全球金融危机而宣告结束，而新的周期尚在酝酿中），必须通过改革释放新的增长潜能，再造增长新引擎，才能实现可持续发展的新经济周期。

简介：最近一个月里，国内商业银行间资金拆借市场竟然出现多次罕见流动性紧缺，隔夜拆借利率急剧攀升，且一次比一次严重。尽管如此，等来的却是中国央行“不放水”的明确态度。受此影响，国内及香港股市均受到“重创”，上证指数暴跌5．3％，跌破2000点大关，银行和地产板块是暴跌的主要动力，国内龙头房企“招保万金”跌幅全部超过7％，其中招商地产和保利跌停。

简介：建材工业。水泥行业发展新型干法窑外分解技术，提高新型干法水泥熟料比重，积极推广节能粉磨设备和水泥窑余热发电技术，对现有大中型回转窑、磨机、烘干机进行节能改造，逐步淘汰机立窑、湿法窑、干法中空窑及其它落后的水泥生产工艺。玻璃行业发展先进的浮法工艺，淘汰落后的垂直引上和平拉工艺，推广炉窑全保温技术、富氧和全氧燃烧技术等。

简介：摘要电力负荷预测是电力系统调度、用电、计划、规划等管理部门的重要工作之一。该文对电力负荷预测的概念及分类等问题进行了简要论述，重点分析了中长期负荷预测的特点、成熟方法，对中长期负荷预测方法进行了综述。

简介：

简介：摘要本文系统的探讨了电力负荷预测的分类、特点及基本原理，并对目前用于电力负荷预测的方法进行了总结分析，主要分为经典预测方法、基于参数模型的预测方法及基于非参数模型的预测方法。