简介：采用问卷调查与数学建模等方法，综合应用传播学领域的媒介丰裕度理论，提出了图博档机构社交媒体对外传播丰裕度指标体系，分别就图书馆、博物馆及档案馆等公共服务机构应用微信、微博等社交媒体的对外传播丰裕度进行测算，并与传统的网站对外传播丰裕度进行对比，发现图博档等公共文化服务机构在应用某一媒体工具开展服务时，应用“微信公众号”进行对外传播的媒介丰裕度最高，而传统网站的对外传播丰裕度最低，用户更倾向于选择微信公众号作为获取图博档类公共文化服务机构信息的社交媒体工具。

简介：【摘要】：加尔布雷斯的《丰裕社会》是一本极具影响力的书，该书提出了许多深刻见解，对新时代的我们富有启发意义。笔者认为主要在以下方面：一是物质丰裕的社会，生产不能机械地按照短缺时代方式继续，要以人民对美好生活的需要为导向。二是物质丰裕的社会，要更加注重公共投入，缩小城乡差距，缩小东西部差距，缩小贫富差距。三是物质丰裕的社会，消除“个人贫困”和“岛屿贫困”，重在提供消灭贫困的服务。四是在物质丰裕社会，要推动技术创新为人的解放服务，使人从体力劳动中解放出来，让民众享有有闲生活。

简介：新的艰念,才能掌握瓤的市场脉搏：一个充满活力的企业团体，才能以世界为舞台，才能让自己日新月异，绽放光芒。这也正是丰裕电机公司成立十八年来超常规发展的生动写照。丰裕成功的秘密在哪里？丰裕未来有何打算？《涂装指南》特别采访了丰裕电机公司营业董事温达明先生。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，建筑业已经成为我国基础产业之一，但是如何解决建筑工程安全管理中存在的问题，成为建筑工程管理中需要重点研究的课题。本文对建筑工程安全管理中存在的问题及解决方法进行了探究。

简介：高中生物课堂教学中,教师对课堂教学资源进行多元整合、挖掘、提炼,形成重要教学积极因素,对提升课堂教学效益有重要帮助。整合课堂教学隐性资源,这是教师教学智慧的体现。科学分组、捕捉生成、联系实际,能够深度挖掘课堂教学隐性资源,提升课堂教学效度。

简介：

简介：【摘要】区域经济系统基本符合耗散结构的特征，可以利用熵变模型来度量系统有序度的动态变化。利用灰关联熵和１９９８—２００９年间我国省际面板数据对我国各省际的“资源一经济”系统的有序度进行分析。“资源一经济”这一经济关系存在时变特征，并利用状态空间模型分析资源禀赋对“资源一经济”系统有序度的影响，从而从系统论的角度对“资源诅咒”命题进行了再检验。研究结果表明：在整个样本区间里，“资源一经济”系统的有序度同资源本身有着负相关的关系；资源禀赋对“资源一经济”系统熵变值在２００３—２００５年三年间的影响是最大的；资源禀赋会通过人力资源途径和制度途径产生“资源诅咒”，但这两种途径的影响度在不断减弱。

简介：对2068份小麦种质资源进行了面粉白度测定和高白度小麦种质子粒硬度测定。结果表明,山东小麦地方品种、山东小麦育成品种和省外引进小麦品种面粉白度值的分布范围分别为63.9～82.9、63.1～83.8和67.2～84.2。筛选出面粉白度值大于80的小麦种质342份（包括白度值大于83的种质26份）,其中地方品种22份,山东育成品种（系）228份,省外引进种质92份。从高白度小麦种质资源中,筛选出子粒硬度指数≥50符合高白度强筋、中强筋或中筋的种质资源18份,对培育中筋以上高白度小麦新品种,以满足人们口味和健康保障具有重要意义。

简介：摘要由于技术的发展，水文水资源测量过程中的检定和校准受到了更多的重视，但是对于水文水资源测量的检定和校准存在较多的影响因素，这些因素会产生系统误差，所以有必要分析测量过程存在的不确定度，以消除误差的干扰。

简介：摘要：随着全球经济的发展，人力资源管理逐渐成为企业关注的焦点。员工满意度是指组织期望通过对员工工作过程中进行满足和尊重而形成心理状态。对于一个成功公司而言，要想留住人才、提高竞争力就必须从激励机制入手；同时也能在一定程度上增强企业凝聚力与向心力建设人力资源管理工作。

简介：随着我国电信行业向融合的趋势发展．各个运营商都开始向全业务运营方向发展，依靠完善的服务体系．在发展中体现差异性、提升自己的核心竞争力成为每个运营商都关注的问题。

简介：摘要：疫情期间，“停课不停学”。如何开展好线上教学，二十小学五年级语文备课团队通过“精选、精读、精思、精用”四步合理统筹的备课方式，取得了一定的效果。这“四精”分别是：在精选中择好资源 在精读中品出真味，在精思后科学组合，在精用中习得能力。

简介：

简介：本文通过对2016年度沧州市境内各河道地表水资源水质的分析,对沧州市地表水资源质量进行评价。

简介：9月20日，自然资源部发布公告正式公布了2018年度国土资源科学技术奖评选结果，共有63项科技成果获奖。其中，江西省浮梁县朱溪世界最大钨铜矿找矿科技创新与重大突破等7项成果获得一等奖，我国城市地上地下土地空间权利设定研究等56项成果获二等奖。

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简介：摘要在传统的“顾客就是上帝”经营理念的指导下，企业大都重点从顾客一方进行经营管理设计，强调顾客对企业的满意度，并以此作为经营管理绩效的重要标准，却忽视了员工满意度的存在，忽视了员工在企业发展中的重要作用。随着市场经济的不断深人发展，许多案例越来越显示出这种观念是不科学的、片面的，对企业的发展是不利的。现代人力资源管理越来越重视对员工满意度的研究，并与顾客满意度一起作为企业生存发展的两大动力。

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简介：当前，吉林省教育资源公共服务平台应用已逐步面向全省所有学校，其注册量极大。如何增强平台用户的凝聚力，提高平台用户活跃度将是平台进一步有效应用的关键。本文建议从（1）行政统筹，政策鼓励；（2）业务变革，培训跟进；（3）应用引导，信息黏住；（4）活动活跃，专业提升；（5）利益交换，各取所需；（6）技术包容，智慧推送等多个方面有效提升平台用户活跃度。促进平台的应用发展。