简介：摘要： 随着人们生活质量的提升，人们越来越关注体育运动带来的健康。对于小学阶段的学生来说，体育运动可以帮助学生增强免疫力，呵护学生的身体健康。体育运动的开展需要学校拥有良好的体育资源，但是目前大部分小学学校的体育资源非常匮乏，这对开展小学体育运动有非常大的影响。

简介： 摘要：全球能源互联网的骨干通道就是特高压电网，主要用途就是输送清洁能源，全球能源互联网是最为智能的电网。通过长时间的过度开发石化能源，不仅会对环境有所影响，而且还让资源变得紧张，然而为了有效改善这些情况，全球新能源互联网的概念逐渐脱引而出。全球能源互联网主要是在清洁替代和电能替代为建设基础，不断改革了能源消费和能源供给方面，全球能源配置就是以坚强的网架，智能化以及广泛的互联网为建设特点。         关键词：全球能源；互联网；产业效应         1 全球能源互联网新特征的产业影响         1.1 能源互联网的垄断与竞争 在互联网下的产业是与传统产业存在差异的，它并不是简单的垄断市场，更加体现的是一种新的运行机制，并且不断创新新型技术，全面推动产业的发展。对于市场竞争，不仅障碍较小，而且成本比较低，开放式网络和共享特点促进了市场竞争范围有所扩大，这些互联网络增强了产业的竞争性，从而推动了中小型互联网络产业的发展。另外，垄断也和传统的垄断是不一样的，传统的垄断主要是把价格哄抬起来，然后降低产量，这样不能保障消费者的权益，因为互联网网络产品的成本较高，而且扩大了生产点的基本需求，因此互联网企业的垄断能够产生一定的规模效应，为消费者提供优质的服务和有保障的产品。在激烈的市场竞争中，互联网络产业在网络效应基础上让垄断方向有所延伸，每个消费者的个人需求都是不一样的，不断扩大了市场竞争的外延，不断创新新型技术，有效的保障了企业发展战略部署能够全面实现。 全球能源互联网下能源产业主要发展形式就是以波浪式的发展技术，不断创新形成一个垄断和竞争相交替的格局。自然垄断行业的典型就是能源相关的产业，为最显著的就是电力行业，重要行业的垄断能够对国家经济进行有效的保护，不过在市场化和泛互联网时代的来临，能源行业垄断逐渐对能源产业发展有一定的约束。在 2003 年，我国电力行业进行了一次大规模的改革，对国家电力公司进行进一步的划分，主要划分了两个国有电网公司和五个国有发电公司。在时代的进步中，不断深化改革电力行业市场，不断放开了发电、配电以及售电项目，全球能源互联网促进了中小型企业的入驻和发展，同时产业链的产品和服务质量对互联网式的发展有一定的推动作用。在市场改革的时候，能源产业的竞争性也逐渐增大，从而产生了巨大的互联网并购模式。在 2010 年左右，能源和矿产行业的并购模式逐渐退出市场，然而互联网的并购模式确逐渐增多，短短五年时间，增长倍数也是非常可观的，然而单纯的网络产业逐渐扩散到其他产业中，比如说旅游业、电器行业等其他行业。全球能源互联网实质上就是能源产业结合互联网产业的发展，通过长时间来看， 从能源相关产业下游开始的新型垄断模式得到了推广，并且在整个能源产业中逐步蔓延开来。         1.2 分布式能源与区域产业

简介：摘要：供电公司人力资源的优化配置，可有效推进供电公司发展，提升公司的经济效益。因此，要高度重视人力资源的优化配置问题。本文探究供电公司人力资源优化配置问题，分析人力资源优化配置常见的问题和解决策略，以供参考。

简介：摘要：跨区域灭火救援资源配置的数量与方法应用效果，会直接影响跨区域灭火救援效率与成本。对此，本文从经济学、系统管理与消防资源配置等方面，分析跨区域灭火救援资源配置的方法，衡量灭火救援双方能力，按照资源配置的标准，提出相应的配置方法是重点。

简介：摘要：社会的进步和经济的发展，人们在激烈的市场竞争中越来越重视人才的竞争和管理人力资源是建筑企业在激烈的市场竞争中胜出的重要因素，加强人力资源管理可以让企业人员的最大潜能激发出来，对于企业的长远发展具有十分重要的意义和价值。项目管理是人力资源管理的一种形式创新，不仅具备人力资源管理的理念和功能，而且具有传统企业人力资源管理不具备的优点，有效的提高建筑企业人力资源管理的效率和质量。文章作者从事工程施工管理多年，积累了丰富的管理经验和技巧，希望下文能对现在企业的人力资源管理起到一定的启发。

简介：摘要：水资源是一种工农业生产、经济发展和环境改善不能替代的宝贵资源，与人类发展息息相关。我国水资源主要用于工业、农业、生活等方面，如何将水资源在不同的用水户之间合理分配，实现水资源利用效率的最优化，对于促进各地经济、社会可持续发展具有十分重要的意义。此外，水资源的合理性配置也是让我国水资源短缺和水环境恶化问题得到根本性改善的有效举措。本文围绕促进地方经济发展的水资源配置进行论述，望能够起到一定的参考借鉴价值。

简介：摘要：顺北油田是西北油田分公司“塔河之外找塔河”战略的主战场，油藏平均深度超过 7600米，是中石化在塔里木盆地的重大油气突破。该区块井筒具有超深、超高压、超高温的特点，给测井资料采集带来极大挑战，原有常规仪器设备已经无法满足测井需求，耐温、耐压、通讯匹配等方面的问题越来越突出。如何通过资源优化，解决顺北区块超深井施工难题，是西北油田分公司和工区内各测井施工单位共同面临的挑战。

简介：摘 要

简介：摘要： 为了推进区域水源的长期使用，对河流生态水文演化进行剖析，提高水资源的配比问题，需要引起我们的重视，但是从如今很多城市水资源配置运用状态来看，大都忽视了河流生态水文，导致对河流生态水文体系带来不利影响。因此， 本 篇文章主要针对水资源的设置与河流生态水文体系做出简洁的概括，讨论河流在水资源准确设置下的生态水文演化特点，以便于为水资源的正确运 行 提供参考，推动河流水资源的长期使用。

简介：摘要： 基于 我国高等教育资源配置的现状和 问题，结合我国高等教育发展的实际情况提出优化 对策，进一步 促进我国高等教育资源配置的发展和完善。

简介：摘要：近年来，社会发展迅速， 建筑工程施工现场管理主要是指管理人员通过一种科学的管理模式解决施工现场和组织设计之间的矛盾。施工组织设计依靠施工人员在施工现场测量、编写日志，对施工的质量和进度进行上报，并及时地处理施工现场出现的种种问题。施工技术是建筑质量的保障，因此对施工现场的管理不能忽略对施工技术的管理，本文对施工现场管理中的科学管理原则以及管理模式加以介绍，希望文中内容对相关工作人员会有所帮助。

简介：摘要： 决定及影响城市发展资源配置的前提和基础是城乡规划，同时实现城市发展资源配置的关键途径也是城乡规划。基于此，文章主要论述了市场经济下的城乡规划资源配置中存在的不足和缺陷，同时研究了市场经济下的城乡规划资源配置优化途径。

简介：摘要：干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分，在企业中处于承上启下的关键位置，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进，企业转型发展进入新常态，迫切需要加快干部队伍新陈代谢，激发干部 创业热情，因此推进和深化干部人事制度改革，加强干部队伍动态管理，激励干部主动作为，对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力，实现良好发展具有极其重要的作用。本文基于干部管理在人力资源配置中的重要性展开论述。

简介：摘要：同类型道路所处区位不同 ,体现的道路功能亦不同。以主干路为例 ,位于市中心的主干路 ,不但承担交通功能 ,亦有部分服务功能 ;而郊区的主干路，其主要以交通功能为主。规划设计过程中 ,不同功能主干路的指标是相同的，导致运行阶段的道路无法发挥各自的功能 ,造成交通拥堵。鉴于此，本文对面向功能的城市道路等级结构分析及资源配置进行分析，以供参考。

简介：[摘要 ] 通过调查，了解了贵州省高校图书馆多元民族文化服务制度与资源配置的现状，并对贵州省高校图书馆的多元民族文化服务制度与资源配置情况提出了一些建议。

简介：摘 要：干部管理作为人力资源工作的主要内容，需要做好干部管理工作的研究工作。企业经营过程中要提高干部领导力与综合素质。有鉴于此，文中分析干部管理的重要性，探讨人力资源配置中做好干部管理的措施。

简介：　摘要：企业内部有完善的人力资源管理，才能确保企业的发展与进步。完善的人力资源配置，可以提升企业工作效率，使企业具有更 广阔的 发展空间。在人力资源管理中，干部管理在人力资源配置中 凸现出越来越 重要 的 作用，只有根据企业情况， 建立健全 干部管理 长效 体系，才能实现人力资源管理 的 优化，使企业具有持续发展能力。 　　关键词：人力资源配置 ; 干部管理 ; 重要性 　　企业的干部，对企业发展起到 至关 重要 的 作用，对干部的管理，也是强化基层管理的关键点。企业的人力资源管理中，要关注干部管理问题，重视干部在人力资源配置中的重要作用，并将干部管理与人力资源配置相互结合，通过干部能力提升，来推进企业人力资源管理工作发展，进而打造良好企业氛围，使企业可以稳定运行。

简介：摘要： 随着时代经济的发展和科学技术的发展，在组织发展竞争过程中人力资源的重要性逐渐被凸显。 21 世纪作为一个信息大爆炸的时代，人才是推进组织健康可持续发展的核心动力。组织 发展的 过程不是 简单地一 加一大于二，而是根据实际情况对现有的资源进行整合，推动各项资源有效整合的根本因素是人力资源。在本次研究过程中主要以人力资源的内涵分析和目的分析为基础依据，对现阶段组织发展过程中人力资源配置存在的问题进行整理，并根据现存问题制定 针对性地解决 对策，希望能够为优化人力资源配置提供帮助。

简介：摘要疾病诊断相关分组（DRGs）作为一种管理工具，是近年医院管理者关注的热点。本文通过对DRGs内容以及在护理人力资源配置中的应用现状进行综述，为我国护理管理者在考虑工作量影响因素以及进行人力资源配置方面提供参考。

简介：【摘要】：目的：分析重症监护护理评分系统在 ICU护理人力资源配置中的应用效果。方法：选取 2019年 5月 -2020年 7月 122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。对照组采取常规人力资源配置模式，观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。结果：观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者（ P＜ 0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（ P＜ 0.05）。结论：重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置，有助于提高重症监护病房护理质量，从而提高患者的满意度，值得推广使用。