简介：

简介：摘要：国企离退休职工服务管理在新时期面临着新的挑战与机遇，煤矿企业作为传统行业，在人力资源管理方面有其独特性。本文旨在探讨如何在新时代背景下重新思考国企离退休职工服务管理，在煤矿企业的实践中寻求突破和创新。

简介：摘要：随着企业改革的不断深化，企业离退休服务管理工作面临着许多新情况、新问题，面对新的形势，如何落实科学发展观，坚持以人为本，全面做好企业离退休服务管理工作，构建和谐企业，通过多年的工作实践，笔者从以下几方面浅谈如何做好该项工作。

简介：摘要

简介：摘要：企业离退休职工管理服务工作涉及诸多难点，如个体差异大、信息不对称、专业性与资源投入不足、法律法规不确定等。为解决这些问题，可采取以下对策：建立完善的管理服务机制，明确职责和标准；加强信息化建设，建立全面信息数据库；提升管理人员专业素养与服务水平，加强培训与学习；积极与相关部门合作，了解法律法规变化。这些对策的实施能够帮助企业更好地开展离退休职工管理服务工作，提升离退休员工的满意度和幸福感，有助于构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。

简介：摘要：国有企业离退休职工是企业的历史见证者与财富传承者，保障离退休职工的合法权益、提高他们的生活质量，对于维护企业形象、凝聚企业团队具有重要意义。

简介：摘要：本文通过探讨多措并举做好离退休职工思想政治工作的方法与实践，旨在提升离退休职工的生活质量和精神状态。文章从政策保障与制度建设、多层次沟通渠道的建立、社会参与与文化活动的丰富、关心关爱与心理支持等方面进行深入分析，提出具体的实施策略。研究发现，离退休职工作为企业和社会的重要群体，其思想政治工作不仅关系到他们自身的幸福感，也影响着企业的形象和社会的稳定。通过科学有效的思想政治工作，可以实现离退休职工的持续发展和企业文化的传承，增强社会凝聚力。

简介：摘要：新形势背景下，离退休职工的管理服务工作是保障社会和谐发展的重要内容，为此，需要采取各项措施保障离退休职工退休后的老年生活，让他们在精神、物质、生活上有足够的安全感。文章从加强离退休职工的思想引导、完善离退休职工的服务体系、贯彻落实离退休职工的待遇等方面分析，让离退休职工的管理服务工作满足新形势的要求。

简介：摘要：近年来国家陆续出台了离退休人员管理的相关法律法规，有关部门须围绕离退休人员的身体情况、心理素质、工作能力及社会经验等，组织形式多样的活动，以丰富离退休人员的业余生活。随着以人为本理念在企业管理体系中的不断深化应用，对企业离退休职工的关注度不断提高，在企业内开始重视对离退休职工实施社会化管理，帮助职工尽快适应离职退休后的生活环境，保证职工身体健康。企业应当针对社会化管理服务体系进行完善，优化现有服务工作手段，提升管理服务质量。基于此，本文结合企业离退休职工社会化管理服务体系建设分析了工作优化策略，以期可以为职工管理提供参考意见。

简介：【摘要】目的 为契合医院高质量发展需要，搭建退休职工发挥优势作用平台，解决公立医院退休职工志愿服务活动中遇到的招募困难、培训不及时、服务模式守旧、规范管理欠缺、激励关爱不够等一系列问题。方法 采用PDCA模式，通过调查问卷、访谈等方式，完善公立医院退休职工志愿服务体系。结果 回收有效问卷63份，有效问卷回收率84%。从问卷中寻找问题，聚焦问题开展一对一访谈，发现影响因素，制定目标与实施计划，在组织形式、招募培训、服务开展、规范管理、激励关爱这五个方面逐项实施，检查落实情况，并总结经验，完善公立医院退休职工志愿服务体系。结论 随着医疗改革的持续深化、门诊就诊流程的不断更新以及老年友善医院的理念融入，持之以恒以PDCA模式优化完善公立医院退休职工志愿服务体系。

简介：摘要：国有企业是国家经济的重要支柱，国有企业的离退休职工是企业的宝贵财富。随着经济发展的不断进步，国有企业离退休职工的服务与管理工作也面临着新的挑战和机遇。如何更好地做好国有企业离退休职工的服务与管理工作，是当前亟待解决的问题。

简介：摘要：二十世纪八十年代，伴随着我国改革发展而出现一批国营企业改革的现象。国有企业不再是以靠政府权力扶持而获利的经营模式，相当一部分国有企业实行“承包制”模式。在此背景之下，企业自主探索盈利模式、摸索创新差异化竞争之路拉开帷幕，涌现了一大批勇为人先、踏实肯干的领导和职工。本文在基于采访八位肉联厂退休职工的田野调查，通过走访社区组织、访谈退休职工、参与式观察等方式，展开了为期30天的走访调查。针对整理肉联路社区的退休职工及家属的访谈笔记，以社会生态系统理论为理论基础，分析个人经历与肉联厂的发展的联系的因素，总结职工群体显现出的共性特质对于肉联厂发展起到的正向影响，思考“肉联人精神”对于民营企业的发展会产生何种效力的建设性启示。

简介：摘要：近年来，我国人口老龄化现象日益突出，离退休人员不断增加，使得养老问题越来越受到各界的重视，广大离退休人员长期以来为我国社会主义建设和国家发展做出了重要贡献，我们应该高度重视对离退休人员的管理工作，他们的晚年生活应当得到更加充分的保障。本文主要是对加强离退休人员管理工作的重要性、存在的问题及其如何强化离退休人员管理进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而提高其管理水平，做好离退休人员的管理工作，真正实现其老有所养、老有所乐。

简介：摘要：离退休工作是指在退休后，个体选择继续从事工作。本文从各个方面探讨离退休工作的价值。

简介：【摘要】在逐步延迟法定退休年龄的大背景下，鼓励体制内退休人才返乡继续发挥余热，可以带动资金、技术等生产要素向乡村下沉，切实助力乡村发展。然而，受基础设施、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在认识不够、渠道不畅、机制不全等问题，亟待解决。

简介：摘要：在新时代背景下，企业要将高质量发展作为重要战略，据此要懂得妥善处理好职工与企业之间的关系，让职工在参与企业各项业务中有主人翁的感觉，有家人的感觉，重塑新的职业价值观，由此才能够对于企业保持忠诚。基于这样的角度，以中铁九局大连分公司创设职工之家机制为案例，探讨新形势下企业与职工关系和谐发展之道。

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简介：摘要：在现代企业中，工会作为职工权益的代表，肩负着保并促进职工合法权益的职责。随着市场经济的发展，职工权益保障存在很多问题需要解决，所以工会的角色愈发关键。工会通过多种方式积极参与企业管理和决策，努力解决职工在工作中遇到的各种问题，工会关注职工的生活质量，通过不同的措施增强职工的工作积极性。通过这些努力维护职工的合法权益，也促进企业的和谐稳定发展，为社会的长远进步奠定基础。工会的职能发挥是构建和谐劳动关系、实现社会公平正义的保障。

简介：摘要：探讨退休老年人的精神文化需求及其满足情况。通过文献综述和问卷调查，发现退休老年人普遍表现出对社交活动、文化娱乐和心理支持的强烈需求。然而，部分老年人由于诸多原因未能得到充分满足，存在精神文化空虚感。因此，社会应加强对老年人精神文化需求的关注和支持，提供更多社区活动和文化资源，以促进老年人的精神健康和幸福感。

简介：摘要：离退休老同志的精神养老需求及其满足策略。通过文献综述和实地调研，分析了离退休老同志在心理、社交和文化等方面的养老需求，并探讨了政府、社会组织和家庭在满足这些需求中的作用与策略。研究发现，个性化服务、社区活动和心理支持是提升离退休老同志精神养老满意度的关键因素。为促进老年人生活质量提供了理论支持和实践建议。