简介：元代是中国历史上疆域面积最大的时期,在选贤任能方面有着很丰富的思想。大量的史实为依据,从选贤任能的渠道、考察、使用、监督等几个环节对元代在选贤任能方面的思想进行了梳理,并阐述这些思想对于推进新时期干部队伍和人才建设具有重要的现实意义。

简介：近期，四川万源市委原常委组织部长李林森燃尽生命写忠诚的感人事迹，在党员干部群众中引起强烈反响。李林森坚持的“重品行、重实绩、重基层、重公认”的干部选用标准，是基层选人用人的“活教材”，值得好好学习。

简介：日前，中国证监会党委中心组组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，中国证监会党委书记、主席周小川主持了中心组学习。大家结合证券监管系统实际，畅谈学习体会，研究贯彻落实措施。

简介：10月25日，中国共产党十九届一中全会选举产生了党的新一届领导班子，中国的选贤任能模式再一次吸引全世界目光。五年前的这个时候，我在美国《纽约时报》上发表过一篇文章，谈中国的选贤任能模式。我当时是这样写的：在领导人换届中，对比中西方两种模式，中国选贤任能模式可能胜出，比如中共中央政治局常委的候选人几乎都担任过省委书记或具有其他相应的工作历练。在中国，治理一个省，对主政者才干的要求非常高，因为中国有些省的规模几乎相当于欧洲四五个国家的规模。

简介：随着我国经济社会的不断发展、高等教育改革的不断深入以及高校人才战略的逐步确立，大批海外留学人员纷纷回到国内高校工作。这些同志大部分成为各个学科的带头人或者学术骨干，由于其学术优势和成长背景，其中一部分人很快走上高校的领导岗位，有的甚至是从海外引进后直接担任校领导、院长、系主任、所长。特别是近年来一些高校面向海内外公开选拔副校长、学院院长．

简介：近期，李源潮同志在与省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班学员座谈时指出．组织部长要把公道正派作为立身之本，提高为党和人民选贤任能的本领，及时发现、合理使用各方面优秀干部，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。

简介：<正>早在1982年,邓小平同志在《精简机构是一场革命》中就指出;“精简是革命,选贤任能也是革命。”这一论断包含着非常丰富的哲理。本文以领导干部选拔任用的价值导向为视角。谈谈加强领导班子建设的一些粗浅看法。(一)小平同志提出“选贤任能也是革命”的命题,是运用马克思主义的立场、观点和方法,对我国干部选任制度进行科学分析和总结的结晶,是向全党发出干部制度改革的号角,是矛盾论、实践论和价值论的综合运用。其一、寓马列主义的价值观于干部管理实践。从唯物史观

简介： 摘要：在新时代背景下，坚持党管干部原则是中国特色社会主义政治体制的重要组成部分，关系到党和国家事业的发展大局。本文通过分析党管干部原则的历史沿革和实践应用，深入探讨了如何在新的历史条件下，切实做好选贤任能的工作。文章首先回顾了党管干部原则的理论基础和实际演变，随后分析了当前实施党管干部原则面临的挑战和机遇。在此基础上，提出了加强干部选拔任用机制创新、优化干部考核评价体系、强化干部培训和能力建设等策略。通过这些策略的实施，旨在为新时代党和国家事业的发展培养和造就一支高素质的干部队伍。

简介：《国家公务员暂行条例》颁布实施以后，各地结合职位分类和人员过渡，在公务员中层领导职务和非领导职务任职和晋升中，引入了竞争上岗的概念和做法，在建立公务员管理竞争激励机制方面进行了有益的探索。日前，本刊记者就竞争上岗的有关问题采访了人事部张学忠副部长。记者：目前，竞争上岗工作已经在许多省市县乡行政机关展开。请您谈一谈竞争上岗的含义和总体情况。张学忠：目前各地工展的竞争上岗工作，是在公务员制度推行过程中，人员过渡和公务员职务晋升时，通过公开职位和任职条件，采取考试和考核相结合的办法，决定入选的一种选拔任用方式，其本质特征是公开、平等、竞争、择优。到目前为止，吉林、辽宁、山东、河北、安徽、河南、湖北、

简介：国际上越来越多的政治学者,开始关注当今中国的“选贤任能”政治模式,其核心是中国共产党对“任人唯贤”干部路线和“德才兼备”干部标准的历史选择与实践运用。本文将从中国共产党“任人唯贤”“德才兼备”选人用人思想发展落笔,以马克思主义为指导,采取溯源性分析、对比性分析和功能性分析三种视角,历史地、发展地、辩证地对中国共产党“选贤任能”道路选择与实践进行深入探讨和政治学分析,试图从中西方政治制度差异对比中探寻中国道路“选贤任能”篇章的独有特色和政治功能。