简介：十九大报告指出,我国将在2020年决胜全面建成小康社会,2035年基本实现社会主义现代化,本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。实现这一宏伟蓝图所需要的,就是一代代优秀青年人才茁壮成长。国内外的复杂局势,以及执政党的政治导向,要求这些优秀青年要具有过硬的政治素质。唯有如此才能将十九大所提及的这些伟大梦想承接延续,而这些青年政治人才离不开高校的培养。为此政治类院校需要借用“双轮外溢驱动”理论来提高自身教学和管理水平,以探求更具有创新性和民族性的教育培养模式,实现培养出更多具有过硬政治素质的青年政治人才的目标。

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简介：摘要：加强青年高知群体思想政治工作，是新时代科研单位以党的建设为抓手，激发青年人才活力的重要内容，同时也是新时代赋予科研单位基层党组织新的重要课题。本文对某科研单位45岁以下具有研究生及以上学历或取得副高及以上职称的群体进行调研分析，探讨如何加强青年高知群体思想教育，并就如何提升青年高知群体人才活力提出可行性建议。

简介：无规则的市场是一个“驱逐人才”的市场，人才贬值和失业高峰都是“市场驱逐人才”的鲜明表现。

简介：摘要青年人才是一类特殊而重要的群体,他们普遍具备高学历、高技能,是未来经济发展与社会进步的主力军。但是,受房价飙升与限购政策等诸多不利因素的影响,该群体普遍面临着无资格购房、无力购房的现实困境,这不但降低了他们现阶段的生活水平与质量,更对其未来的工作与发展构成了阻碍。近些年来理论界和实务界对青年人才住房进行了很多研究并取得了一些成果。在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评论了总体研究状况,并指出当前待解决的问题,以期为该领域的进一步研究提供参考。

简介：摘要：为进一步落实人才强企战略，创新青年人才选拔培养机制，建立“青年工程”逻辑构架图，以“青年工程”项目为载体，做到“七个下功夫”，在培训提升上下功夫，在激发活力上下功夫，在比学赶超上下功夫，在评比考核上下功夫，在创新求变上下功夫，在宣传展示上下功夫，在顶层设计上下功夫。“青年工程”项目已申请发明专利83项，发表论文12篇，培养35岁以下青年员工10人为核心人才，取得项目管理工程师资格40人。为青年建功创业创造更有利的条件，为实现企业高质量发展提供强有力的人才保障。

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简介：当前,中国青年的政治心理处于浮躁状态,政治行为趋于活跃,且由于中国的政治环境,青年的政治行为更多表现在网络行为的活跃。由此,与之对应的国家和地方青年政策相继出台,但青年政策所带来的具体效应是否积极仍需检验,且这种检验的过程往往滞后于国家政治诉求。研究发现：青年政治心理严重影响政治行为,青年政治行为催生青年政策发布,但青年政策对青年政治心理产生负面作用,并未促使青年政治行为理性化。同时,自上而下的青年政策存在顶层设计与基层实施＂传达异化＂的问题。

简介：青年引进人才是青年教师中的优秀分子，也是引进人才中一个特殊群体。如何通过后续的培养，促使其脱颖而出，是目前人才工作的薄弱环节。本文针对青年引进人才的特点，探索其在后续培养中存在的问题，提出加快青年引进人才培养的若干对策思考。

简介：人才建设关系到实现中华民族伟大复兴、全面建成小康社会的进程。习近平十分关心青年的成长,他在不同场合从多个角度发表了系列重要讲话,形成了较为系统的青年人才观,主要有：将青年成才与中华民族伟大复兴的历史使命紧密相连的责任观;强调以德为先、德才兼备的素质观;注重教育与实践相结合的人才培养观;坚持＂用当其时＂＂不拘一格＂原则的人才使用观。习近平的青年人才观为我们在新时期进一步做好青年人才的培养工作指明了方向,对于促进当代青年健康成长具有非常重要的现实意义。

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简介：巴牙尔塔，男，蒙古族，硕士，讲师，先后在甘肃农业大学、西南农业大学国家农业部出国人员培训中心、联合国CPR91／112项目培训班、西安外国语学院UNDP培训中心、新西兰林肯大学、新疆农业大学学习。参加了《干旱区农田与草地系统能流特征分析》、《在不同放牧强度下高加索三叶草与白三叶地下生物量变化》、《农业土壤与蚯蚓》等课题；

简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

简介：摘要：人才是推动社会发展和进步的一个重要资源，随着我国乡村振兴政策的全面落实，农村的振兴发展需要更多的人才来支持和实现。同样年轻人才有更多的活力和精力参与到农村的基础建设中，乡村振兴必然要加大对于乡村产业的建设，拓宽农民的就业渠道和收入渠道，进一步激发农村青年的创业和创新能力，吸引更多的外出青年返乡，对推动乡村的进一步发展具有重要的意义。

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简介：在新世纪新阶段,随着各项改革和现代化建设事业的不断推进,青年的政治参与也在不断地变化和发展.这些变化既有经济的原因,也有历史、文化和教育的因素.为此,一定要采取相应的措施,引导青年健康成长.

简介：摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”人才保障是企业可持续发展的重要因素和力量源泉。如何培养青年人才，充分发挥青年人才的积极性和创造性是企业面临的重要课题。全面加强青年人才队伍建设，为青年人才成长压担子、搭梯子，打造青年友好型企业是符合时代发展、企业发展的必要举措。

简介：摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”人才保障是企业可持续发展的重要因素和力量源泉。如何培养青年人才，充分发挥青年人才的积极性和创造性是企业面临的重要课题。全面加强青年人才队伍建设，为青年人才成长压担子、搭梯子，打造青年友好型企业是符合时代发展、企业发展的必要举措。

简介：摘要青年员工是企业未来，是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天，企业思想政治工作者也要与时俱进，充分利用好信息网络平台，做好青年员工的知心朋友，充分了解他们思想动态，为他们提供及时、有效的帮助，进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性，为促进水利事业的改革和发展，提供精神动力和思想保证。