简介：张扬怎么也没想到,大学毕业已经两年了,就业问题仍然是横在自己面前的一道无法逾越的坎子。他不是没有去参加过各种招聘会,政府机关、事业单位、国企的各种招聘考试机会他都不放过,有时一天

简介：她是学校里的一枝校花。长得如何漂亮且不说了，能歌善舞也不讲了，单是讨老师喜欢这一条，就没人能比。

简介：“呼,冷死了,什么鬼天气嘛!”总经理剑锋边走边抱怨着.“没关系的,总经理.这种天气最多就几天,会很快过去的.”走在身旁的铭鑫用手边搓边向剑锋说道.“哈欠!”铭鑫揉揉鼻子.“再说您不是常教导我们要多坐公交车、多走路吗？”剑锋双手环抱,四下望去,大街上的人少得可冷.每个人都是急匆匆的走着.那情形是恨不得快些逃离这凄冷的街道.剑锋耸耸肩。

简介：中国人习惯于高考定乾坤，美国大学的录取方式却截然不同。没有统一的高考，也没有各大学自定的入学考试，学生们只需要在中学毕业前参加一个名为SAT的标准考试。分数作为录取参照之一。此外，就全看中学成绩、申请作文、推荐信和课余工作的履历了。

简介：张彪在武术学校学习了两年,就认为自己的功夫不得了,见谁都要晃晃胳膊,挥挥拳头。这天,张彪到一家五星级饭店应聘保安。参加应聘的一共有三十多人,

简介：Y市面向社会公开选拔副局级领导干部。消息传出，顷刻成为街谈巷议的热点话题。尤其是在符合报考条件的年轻干部中间，议论得更是热火朝天。尽管有犹豫和怀疑的，但更多的是跃跃欲试的。毕竟是年轻人嘛，谁愿意错过这难得的机遇呢?一时间报名的人络绎不绝，12个职位报了600多人。

简介：安帛为了应征一项新工作而接受面试。她有可能成为一家大公司的秘书。她可以协助她的新老板。她虽然完全不认识公司里的员工，但她很和善亲切，可以很快地结识他们!

简介：

简介：基本表达Couldyoutellmewhatkindofworkexperienceyou’vehad?Well,yourqualificationsforthejobareexcellent.标准对话A:Nowletmesee.Uhmm,youwereanEnglishmajor,weren’tyou?B:Yes,that’sright.IgraduatedfromSanFranciscoStateCollegein2000.

简介：InterviewTip1;PlanAhead面试秘诀1:预先计划Doalittlehomework!Researchthecompanyandthepositionifpossible,aswellasthepeopleyouwillmeetattheinterview.Reviewyourworkexperience.Bereadytosupportpastcareeraccomplishmentswithspecificinformationtargetedtowardthecompany’sneeds.Haveyourfactsready!

简介：这是一个高高的个子、瘦精精的中年人，白衬褂的扣子一直扣到领口。他将参加一所私立学校的招聘面试，这所私立学校在全市很有名气，办学规模很大，教师待遇也很诱人。他捧着一本书和一个备课本，微笑着直奔讲台。一抬眼，看见下面坐着的只是几个评委，没有一个学生，他的脸马上冷下来，问：“哪位是领导?”随同听课的教导主任站起

简介：上期说到小露路遇星探,放学后小北和范豆豆陪她去面试。在碧罗轩宾馆的一个套间客房里,小露见到了早晨在路上碰到的大胡子星探,那人在房间里也戴着墨镜,小露有些不安。

简介：Doyouhaveajobinterview？Thinkaboutthesequestions.Thenyoucanbeready.

简介：

简介：五位面试者，坐在面试室外面。面试时间是上午九时，离面试时间还有半个小时左右。过来一个衣着陈旧的老妇人，问星海公司如何走？试者中有三位站起来．指了一个方向。

简介：

简介：(一)考官:你有男朋友吗?应聘者:有.考官:他在本地吗?应聘者:不是,他在外地.考官:对不起,我公司不能用你.应聘者:为什么?考官:你不会安心在这里长期工作的.另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加.

简介：

简介：考官：用2元钱的原料，做三菜一汤。大家都面面相觑，不敢应接。一名厨师笑而出列：“好办，好办，我来，请考官稍等片刻。”没一会儿，飞快地上了三菜一汤：第一道菜是两个炖蛋黄。碗里还放了几根绿葱；第二道菜是把熟的蛋白切成丝，放在盘里，排成一排，下面垫一片菜叶；第三道菜是叠炒蛋白，碟正中有一个长方形图案；第四道莱是一碗清汤，上面浮着几片蛋壳：这四道菜正好巧妙地对应了那首著名唐诗的四句话：“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。”（杜甫《绝句》）

简介：外企招募员：亡时可能会为了减少招聘成本、提高招聘效率而采用更为快捷的电话面试。多数情况下，用人单位将电话面试视为筛选应聘者的第一道门槛。他们一般会安排人力资源部的专员通过电晤对应聘者进行简单的英语面试，以此确认应聘者简历中的基本信息，并对简历中不清楚或不明确的地方进行查实，以便决定是否安排应聘者进入下一轮面试。有时，用人单位也会在第一轮面试之后，采用电话面试的方式对应聘者进行第二轮面试，以确定是否最终录用应聘者。还有些用人单位甚至仅仅使用电话面试来招聘员工。