简介：艾学蛟爱华投资集团董事长兼总裁推荐书目:《变中求胜:UPS百年成功之道》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》《BCG视野:战略思维的艺术》何青泉青岛海尔电子有限公司项目总监推荐书目:《管理大未来》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《变中求胜:UPS百年成功之道》于扬易观国际咨询公司推荐书目:《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《管理大未来》、《变中求胜:UPS百年成功之道》

简介：《逆转力》：树立团队自信，聚焦“规避库存贬值风险”的创新，从追求规模转变为追求效率，这是我从《逆转力》中获得的启迪，希望有更多的中国企业、中国品牌和中国人才，能够从本书中学到应对全球经济大变局的方法。

简介：在本期超频高手榜中榜中我们终于看到了跨越5GHz的Pentium4处理器，这个成绩也将上期刚刚创造的29秒SuperPI104万位记录打破。在这种极限的挑战中每提升一秒钟都是非常困难的，这个成绩又将上期的频率成绩再提升了近200MHz，真是很不容易。除了榜首位置的变化．上榜的其他成绩也与上期超额成绩有较大变化。

简介：本月SuperPi1M的纪录更新了．目前最高成绩是9．437秒．仍然是由一颗Core2DuoX6800创造。值得注意的是．第二名的实际主频甚至要比第一名更高．但是凭借更强悍的内存和更紧的参数．主频稍低的X6800依旧傲视SuperPi1M的榜单：

简介：本月增加了三个低于9秒的成绩上榜．它们均来自Core2DUOE6700。除了CPU，P35Express主板芯片组——P5K也出现在了榜单上。本期的纪录由E6700创造的．这一批号的E6700堪称迄今为止超频能力最强的Core2极品。这批E6700的具体S-Spec号为SL9S7，批号为L633A549。如果看到这个批号的E6700，千万要注意不能错过机会哦!

简介：SuperPiM的成绩终于被再次刷新，新纪录的创造者仍然是PentiumM+P4C800-EDeluxe+CT1479的组合。并且一下子就有三块P-M同时创造了19秒的新纪录。P-M已经成为了目前最引人瞩目的处理器。而且CT479也已经在国内上市了，对于大量使用ASUS相关主板的用户，暑期使用一颗安静而性能强劲的P-M或者是C-M的处理器实在是一种出色的选择。

简介：SuperPi1M纪录易主，大陆玩家跑进8秒大关SuperPi的榜首长期以来被日本的超频高手把持着。近年来，随着国内超频水平的不断提高，以及国内外超频交流机会的增多．还有厂商参与带来的硬件和资金的充分支持．国内超频高手的水平也正在向全球顶尖水平看齐。就在Intel发布45nm的Penryn之前．SuperPi1M的世界纪录被再度改写，而创造者来自中国大陆。

简介：

简介：此次上市的BMW318：领先型，充分体现了BMW风格：修长的发动机盖，短前悬，50：50的车身比重，以及高档车传统的后轮驱动方式。

简介：所属品牌：华晨宝马产品名称：宝马新3系排量：2．0L／25L价格区间：30.8万-48.1万上榜理由：传承BMW的优良传统．全新BMW3系列轿车自然也拥有该品牌的所有典型特征——发动机纵置、后轮驱动以及50：50的最佳车桥负载分配，

简介：上一期我们介绍了理科的热门专业，本期就来揭开文科的榜单吧。经济学类看看去年中国股市疯狂得像石头一样强硬的上涨势头，再看看那些一股脑献身于股票事业的写字楼白领、退休的大爷大妈，甚至在校大学生和下岗工人，你就不得不惊叹于“经济”二字对当今社会各阶层的巨大吸引力了。眼下很流行的一句口号是：“分享中国经济增长果实”。

简介：华洲已经半年多没有自己的办公室了，自去年年中从上海华联超市股份有限公司(简称“华联超市”)董事长位置上退下来后华洲与几位圈内要好的朋友谋划着如何重操旧业。

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：关于高管薪酬的研究一直都是国内外学者的研究焦点,本文在已有的研究基础上,补充分析了高管流动性对高管薪酬的影响,从高管离职事件的新视角来研究高管薪酬的变动情况。结果表明,高管离职后,企业会大幅提高现有未离职高管的薪酬,这种行为有利于留住现任高管。当离职高管具有重要作用,或者离职后的高管在新公司获得了更好的职位或更高的薪酬时,这种现象会更加明显。

简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

简介：身为HR，我们的职责之一是向公司的CEO说明每个管理者的情况，汇报高管测评的结果，为高层任用人才和制订投资决策提供参考依据。我在方正工作了十年，最深的体会是，HR如果充分发挥自己的战略地位，就能促进公司的长远发展。

简介：如果我们问你，一家公司要想在创新方面取得成功都需要具备什么，你可能会谈到绝妙的创意、尖端的技术以及富有开创性的研究。但是，很多人都会忽略将新创意转化为财务成功和商业成功的另一个基本要素，那就是：领导力。

简介：2014年10月25目，长江商学院毕业典礼刚刚在钓鱼台落下帷幕，换下学位服的马可就拎着箱子直飞山东，到道依茨法尔机械有限公司（以下简称：道依茨法尔）走马上任了。

简介：联想集团近期人事变动频繁，联想移动总经理刘志军离任，全球台式业务高级副总裁吕岩接任，而高级副总裁FranO’Sullivan将暂时代替吕岩管理全球台式业务。副总裁夏立将接替蓝烨主管中国内地的销售业务，后者将转任联想移动副总经理；副总裁魏江雷则负责除内地以外其他区域的业务；联想大中国区商用台式机营销总经理汤捷，将接替笔记本渠道营销总经理王鹤麟的职位，

简介：高管风险，是指上市公司的高级管理人员异常变动而使二级市场股票价格出现异常走势的情况。这是一种尚未被市场充分重视的非系统性风险，它来无踪影，去如抽丝，对二级市场投资者有巨大的杀伤力。近一段时间上市公司的高管风险频发，已经在股市形成了一个初具规模的做空板块。