简介：【 摘要 】目的：探讨新冠肺炎疫情期间一线护士的工作压力来源、缓解压力方式及身体感受。方法： 选择 2020 年 1-2 月在珠海市中大五院新冠疫情一线 81 名护士作为 调查 对象，采用问卷调查和访谈形式 ，了解调查对象 在新冠病区 工作时的压力和 身心感受。为重大疫情下如何缓解护士身心不适提供依据和制定可供参考信息的措施 。结果： 在新冠肺炎一线工作护士工作压力来源排在首位的是担心被传染（

简介：[ 摘要 ] 目的：总结我们 2020 年 1 月 5 日 --2020 年 3 月 20 日新冠肺炎疫情期间一线护士的心理压力，主要来自于护理工作繁重，工作环境和人员匹配关系，工作性质和心理因素，专业技术操作不熟练，不能满足工作的需要，时间分配压力及职业风险的压力。方法：提出实行人性化的管理。结果：实施弹性排班，处理好人员匹配，加强业务知识的学习及操作水平，保持健康的心态。结论：提出了应对机制来缓解一线护士的压力。

简介：目的了解精神科临床一线护士主要的压力来源及程度，为制定减压措施提供科学依据。方法采用问卷调查法，对精神科63名临床一线护士和50名非一线护士进行工作压力源的调查分析。结果在压力源量表5个子条目的比较中，工作量及时间分配方面、病人护理方面、管理及人际关系方面两组比较有显著性差异（P〈0．05或0．01），临床一线护士的压力程度明显高于非一线护士。结论精神科临床一线护士的压力程度较高，压力源主要来自服务对象和周围环境。

简介：摘 要：目的了解基层医院护士在抗击新型冠状病毒肺炎时对职业压力造成的影响。方法运用现象学研究法，对我院 8名抗击新型冠状病毒肺炎的一线护士进行半结构式访谈，运用 Colaizzi 7 步分析法对资料进行分析。结果分析对基层医院护士职业压力影响有职业压力和心理压力的 2个主题。结论抗击新型冠状病毒肺炎对基层医院一线护士职业压力有一定影响，医院管理者应关注并重视，优化院内护理人力资源配置和调配流程，制订防护相关物资领用流程做好后勤保障工作，加强对护理人员自我防护能力的培训，加强人文关怀，维护护士身心健康。

简介：摘要：虽然当今社会医院数量较多，设施较为完备，医学技术也有所提升，但是通过调查我们发现有70%的护士都认为工作压力非常大，并且还在呈现出上升趋势。因为护士承受着巨大的心理压力，对其身心健康及工作效果都带来了一定的负面影响，所以我们需要采取有效的方式降低护士群体的工作心理压力，本文以叙述疗法为例，根据实际案例对序数疗法对护士心理理疗的效果进行分析。

简介：【摘要】 目的 探讨突发新型冠状病毒肺炎疫情期间护士心理健康状况，为采取针对性措施促进护士心理健康提供参考。方法 采用抗疫工作情况问卷调查表对50名一线护士及普通50名临床护士进行问卷调查。结果 一线护士有心理症状表现的人数明显大于普通护士。结论 突发新型冠状病毒肺炎疫情期间临床一线护士大多存在心理症状，管理者有针对性地采取干预措施和管理方法，有利于改善护士的心理健康状态。

简介：摘要 目的：了解新冠肺炎疫情中一线医护人员工作压力源现状及应对方式，为进一步制定有效的医护人员心理干预措施提供理论依据。方法: 以“问卷星”为平台，使用自制心理压力来源量表，对一线医护人员的心理压力来源及应对措施进行网络问卷调查。结果：从职业分组来看，护士组相较医生组在自身健康、家人或其他人健康、病毒传播、脆弱性或失控以及工作中的变化上压力程度大（P

简介：摘要：在新冠疫情防控经验中，应注意加强志愿者培养和组织，进一步保障医护人员安全和健康以及提高公众对公共卫生知识的认知和理解。同时，建议加强公共卫生体系建设，包括流行病学监测和应急预案制定、成立疫情防控指挥部和卫生应急队伍以及增加医疗资源和服务能力。同时注意支持科技创新和应用，利用人工智能、大数据和远程医疗等技术提供精准高效的疫情监测、预测和医疗服务。

简介：无

简介：【摘要】目的：分析新冠肺炎疫情下临床一线护士躯体化症状的影响因素。方法：回顾2021.1——2022.1期间，我院50名临床一线护士躯体化症状的现况，并分析新冠肺炎疫情下临床一线护士躯体化症状的影响因素。结果：一线护士躯体化症状的发生率为74.00%，其中轻度症状占34.00%，中度症状占22.00%，重度症状占18.00%。一线护士发生躯体化症状，与其一线工作时间有关，P＜0.05；与护士的年龄、受教育程度及居家状态无明显相关性，P＞0.05。结论：临床一线护士在新冠肺炎疫情下，大多会存在不同程度的躯体化症状，尤其是女性护理人员，发生率更高，且症状的发生与护士的工作时间呈正相关性。

简介：摘要目的探讨影响一线护理人员工作压力因素应对措施。方法采取问卷调查及交谈的方式对我院150名护士征集工作中压力的主要根源。结果护士的心理压力与工作环境，职业特点，业务技术，社会地位及收入分配，家庭等有关。结论应充分重视一线护士工作中压力源，以提升护士的身心健康水平，从而达到提高护理工作质量和满意度。

简介：目的：通过调查我院2010年1月新聘护士工作中主要的压力来源，以了解护理人员工作压力状况，以更加饱满的热情投身到维护与促进人群健康的工作中。方法：采用问卷调查法对120名护士的工作压力源进行了调查。结果：护士的心理压力来自多方面，大多数人能够通过自己的方式有效缓解。结论：护士需要更多的有效途径应对压力，与护理管理者息息相关。

简介：【摘要】目的：探究心理干预对新冠肺炎期间临床一线护士心理状态的影响。方法：选取我院2021年1月～2021年12月临床一线护士62名作为研究对象，按照简单随机化分组方法分为对照组（31例）与观察组（31例），对照组采用常规干预方法，观察组采用心理干预方法。比较两组护士的心理状态以及依从性。结果：对比两组护士的心理状态，观察组较佳，（P

简介：摘要针对护士工作压力源,采取有效应对措施,变压力为动力,使护士在为病人提供满意的服务中获取成功的喜悦;掌握护患沟通的技巧,构建融洽的护患关系,用知识去影响病人,用爱心去护理病人,用耐心去感化病人，同时用法律武器保护自己，在护理工作中不断寻找护理价值的新亮点。

简介：摘要：随着社会以及经济高速发展，人们的健康意识不断增强，人们对医务工作者提出来的要求越来越高，有的要求非常苛刻，尤其是临床一线护士，她们直接面对各种各样的患者，面临的压力越来越大，有的甚至几近崩溃，严重影响了她们的身心健康，给护理质量的提升带来来很大的负面影响。因此，一定要分析压力成因，制定合理缓压对策。叙事疗法是目前缓解护理人员压力的一种非常重要的方法，本文主要探讨一线临床护士的压力成因以及用叙述疗法在缓解她们的压力时的侧重点。

简介：摘要随着社会对护士工作的要求越来越高，护理工作一步一步变成了高风险的职业，不少承压相对较小的护士到了心理崩溃的边缘，给护理质量的提升带来了严峻的挑战。为了降低一线临床护士的工作压力，有必要寻求一种恰当的方法对她们进行心理疏导，降低她们的心理压力。本文探讨叙述疗法在降低临床一线护士工作压力的理论基础、必要性与研究方法。

简介：无

简介：摘要ICU是一个专科性较强、所收治的患者大多是多系统的、跨学科的患者，高度体现医疗护理质量的关键场所。ICU护士作为护理队伍中较为特殊的群体，长期处于应激状态并承受巨大的生理、心理压力，所承受的压力已成为一种职业性危害。本文分析了ICU护士产生压力的因素，并提出了相应的应对措施。

简介：摘要护士因其职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会公众理解支持不足等因素而承受着高于一般职业的工作压力，如果调整不当就会出现一系列身心问题，工作效率降低。护士要有正确的价值观面对现实，提高适应能力及自身的业务素质，善于调整心态，尽可能减少压力因素的侵袭，当压力来临时要寻找正确的宣泄方式并寻求外界的支持。

简介：摘要ICU护士是护士中较为特殊的群体，产生的工作压力大，通过对心理压力的分析，提高护士对压力的应对能力,是改善护士的身心状况,提高护理质量指标的重要保证。