简介:【摘要】本文分析了影响小盒透明纸侧封质量的因素,阐述了对小盒透明纸侧封质量的改进方法,同时给出了技术要求,并得以推广到其他现有设备中,取得了良好的效果,外观质量得到很大改善。
简介:无
简介:摘要目的探讨超微通道经皮肾镜、输尿管软镜与4.8F可视穿刺经皮肾镜治疗小于2 cm单发性肾结石的疗效及安全性。方法选取本院2018年1月至2019年12月收治的123例小于2 cm单发性肾结石患者资料并进行回顾性分析,结石大小为1~2 cm,CT值241~1 964 Hu。依据治疗方法不同分为3组:超微通道经皮肾镜组40例,其中男24例,女16例,年龄(53.7±9.8)岁,结石CT值(1 099.8±297.81)Hu,行超微通道经皮肾镜碎石术,通道大小为F12~14,钬激光将结石碎片化,负压吸引将结石碎片从负压吸引鞘吸出,选择性留置双J管,不留置肾造瘘管;输尿管软镜组42例,其中男24例,女18例,年龄(53.3±11.7)岁,结石CT值(999.2±388.4)Hu,行输尿管软镜碎石术,钬激光将结石粉末化,留置双J管;4.8F可视肾镜组41例,其中男20例,女21例,年龄(55.8±11.3)岁,结石CT值(1 001.7±345.3)Hu,行4.8F可视穿刺经皮肾镜碎石术,用4.8F的针直视下穿刺后直接碎石,以钬激光将结石粉末化并冲至肾盂,不留置双J管及肾造瘘管。比较3组患者的手术时间、术中出血量、术后住院时间、近期和远期结石清除率、术后24 h内体温、白细胞计数(WBC)、降钙素原(PCT)等炎性指标的发生率。结果手术时间输尿管软镜组[(69.6±28.5)min]显著长于超微通道经皮肾镜组[(36.9±13.6)min]与4.8F可视肾镜组[(39.0±19.7)min],差异均有统计学意义(均P<0.05);术后住院时间输尿管软镜组[(4.1±1.3)d]显著长于超微通道经皮肾镜组[(3.6±0.8)d]与4.8F可视肾镜组[(3.2±1.0)d],差异均有统计学意义(均P<0.05);术后血红蛋白(Hb)下降值超微通道经皮肾镜组最大,输尿管软镜组与可视肾镜组差异无统计学意义;术后第2天结石清除率超微通道经皮肾镜组(95.0%,38/40)最高,显著高于输尿管软镜组(59.5%,25/42)与4.8F可视肾镜组(70.7%,29/41),差异均有统计学意义(均P<0.05);术后1个月结石清除率超微通道经皮肾镜组(95.0%,38/40)和可视肾镜组(90.2%,37/41)最高,组间差异无统计学意义,输尿管软镜组(73.8%,31/42)最低;术后高热、WBC与PCT等炎性指标异常的发生率均以超微通道经皮肾镜组最高。结论3种手术方法均是治疗小于2 cm单发性肾结石安全、有效的方法。
简介:【摘要】职教高考制度是与普通教育高考制度具有同等功能的高考制度。2012年开始,山东省实施春季高考,至今一直实行春季高考和夏季高考两种高考模式,春季高考考试内容包含文化知识、专业理论知识和专业技能,中职学校和普通高中学生均可报考。从2022年(2019年入学的高中段学生)起,山东省开始实施“职教高考”制度,采取“文化素质+职业技能”考试招生办法,职业技能考试成绩在录取中所占权重原则上不低于50%。实施职教高考制度后,职教高考本科招生计划将逐步达到应用型本科高校本科招生计划的30%,为职业院校学生提供更多升入应用型本科高校机会。因此,中职学校教师队伍更应该提升整体教学水平,帮助更多的孩子实现更高层次的学习。
简介:摘要:SiO2f/SiO2复合材料由于物理性能良好,对信号波穿透性能好,被广泛应用到各种通讯器件中,但材料表面附着力较差,耐热性难以满足高温工作环境。因此,本文对SiO2f/SiO2复合材料表面涂层材料研究,硅元素来源为甲基三乙氧基硅烷(MTES)聚合物,硼酸(B(OH)3)作为硼源,采用溶胶凝胶法制备工艺,在乙醇中混合为聚硼硅氧烷胶液。通过试验验证不同硼含量对聚硼硅氧烷树脂的耐热性及疏水性影响;以及验证不同温度热处理下对涂层性能的影响。结果表明,本文方法较原有机树脂耐热性有所提高,承受最高稳定温度由原有的250℃提高到350℃,明显提高了复合材料的耐热程度。在对复合材料的憎水性研究中,本文方法制造得到的聚硼硅氧烷作为表面涂层,SiO2f/SiO2负荷材料吸水率由原有的1.13%降到最低0.33%。
简介:摘要:记录仪系统作为空管重要的设备之一,在故障和事故调查以及日常监督检查中发挥了重要的作用。目前贵阳现场的四套记录仪系统自投运以来运行均比较稳定,但今年发生了一起川大智胜新128CH MDSL系列数字同步记录仪GPS校时异常的案例,为找到解决办法,排查故障,从川大智胜MDSL多通道记录仪系统的结构及GPS工作原理出发,通过软件升级和更换GPS外部输入源后恢复。结合目前各类设备的时钟系统设计,探讨和分析正在进行的三期空管建设中拟采用的时钟系统设计方案,阐述其校时机制及其优点。
简介:AbstractBackground:Breast cancer (BC) is a common malignancy with highly female incidence. So far the function of notoginsenoside R1 (NGR1), the extract from Panax notoginseng, has not been clearly elucidated in BC.Methods:Optimal culture concentration and time of NGR1 were investigated by cell counting kit-8 assay. Cell proliferation ability was measured by colony formation assays. Transwell assay was used to detect the effect of NGR1 on cell migration and invasion. The apoptosis rate of cells between each group was measured by TUNEL assay.Results:NGR1 treatment has an inhibitory effect on proliferation, migration, invasion, and angiogenesis and a stimulating effect on cell cycle arrest and apoptosis of Michigan Cancer Foundation-7 (MCF-7) cells. The 50% growth inhibitory concentration for MCF-7 cells at 24 h was 148.9 mmol/L. The proportions of MCF-7 cells arrested in the G0/G1 phase were 36.94±6.78%, 45.06 ± 5.60%, and 59.46±5.60% in the control group, 75, and 150 mmol/L groups, respectively. Furthermore, we revealed that NGR1 treatment attenuates BC progression by targeted downregulating CCND2 and YBX3 genes. Additionally, YBX3 activates phosphatidylinositol 3-phosphate kinase (PI3K)/protein kinase B (Akt) signaling pathway by activating kirsten rat sarcoma viral oncogene, which is an activator of the PI3K/Akt signaling pathway.Conclusion:These results suggest that NGR1 can act as an efficacious drug candidate that targets the YBX3/PI3K/Akt axis in patients with BC.
简介:摘要目的分析2个脊髓小脑性共济失调(spinocerebellar ataxia,SCA)家系临床特征,并筛查其致病基因。方法收集符合SCA标准的2个家系,概括患者临床特征,构建标准系谱图,应用PCR技术对致病基因的CAG三核苷酸重复数目进行序列测定并计算CAG重复次数。结果2个家系患者均诊断为SCA 3型,SCA3患者首发临床症状为行走不稳,肌肉震颤广泛存在,眼球震颤是SCA3患者不可忽视的非共济失调症状。家系中正常人CAG重复数在8~26次,患者CAG重复数在69~79次。结论SCA3患者临床症状存在异质性,且CAG重复次数也存在异质性。
简介:摘要患儿 男,1岁,因“大运动发育落后、不会坐”于2019年12月就诊于郑州大学附属儿童医院,主要表现为巨颅畸形、全面发育迟缓,影像学可见多小脑回畸形、脑室扩大。基因测序示患儿CCND2基因第5外显子存在c.820G>T, p.E274*杂合无义变异,诊断为巨脑症-多小脑回-多指(趾)畸形-脑积水综合征3型,扩大了CCND2基因变异谱。
简介:摘要:立足新时代“双满意”工程建设,国网福建检修公司提出“1+3+2”培训创新管理体系,即1个核心(以实施技能人员“进阶式”岗位能力认证为核心),3项重点(以提升自主培训、实施青年员工培养、深化选学科目制培训为重点),2个目标(以打造坚强有力的学习型团队、建立素质过硬的复合型人才队伍为目标),进一步激发教育培训工作活力,以教育培训现代化管理推动人才高质量发展,打造客户满意、党和政府满意的人才队伍,为全面推进“