简介：中国基本养老金制度筹资和支出两端受压，必然要建立“多支柱”体系，而作为第二支柱的补充性企业年金则有更大的发展空间。本文在权衡收益的视角下，以均衡考虑股东权益最大化与企业年金受益者权益最大化为目标，在降低企业年金资不抵债风险的同时，运用随机最优控制理论，构建并求解出企业年金最优资产配置比例所满足的HJB方程，得出企业年金最优资产配置比例的解析解。结论显示，无论年金资产是否出现资不抵债风险，公司资产配置比与年金资产配置比都呈现负相关关系，即可得出企业年金负债越多，企业高管在投资决策中越保守的结论。

简介：

简介：第一条为建立多层次的养老保险制度．推动企业年金发展。更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

简介：自2004年，《企业年金试行办法》（劳社部令20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令23号）的颁布实施以来，我国信托企业年金制度逐步建立并实现市场化运营。与此同时，我国企业年金市场形成新的竞争格局，对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战。本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响，并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。

简介：

简介：2005年8月2日,劳动和社会保障部下发《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》,公布了第一批37家企业年金基金管理机构名单.这标志着,企业年金入市工作开始启动.

简介：什么是企业年金企业年金是企业在职工参加社会基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险．简单来说．就是企业给员工的养老保障。属于企业自愿建立的员工福利计划。

简介：从1991年起至2004年,我国的企业年金在经历了企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段后迈入了企业年金阶段。按照《企业年金试行办法》规定,建立企业年金的企业应当确定企业年金受托人。企业年金受托人可以是由企业和职工代表等自然人组成的企业年金理事会,也可以是具有相应资格的法人受托机构。本文简要比较了企业年金理事会模式和法人受托模式的差别,得出了法人受托模式作为企业年金基金财产受托管理机构的优势。

简介：企业年金也即企业补充养老保险。就西方的情况来看，年金开始是由雇主出资为雇员建立的，后来发展到雇主和雇员各出部分，最后又发展到企业的延期支付，如雇员股权制、利润分享等等。在这里，起主要作用的是企业。

简介：目的对db/db小鼠进行生物学特性研究,满足糖尿病研究的需要。方法在试验周期内,测定db/db小鼠的空腹血糖、体质量及摄食饮水量,并测定21周龄模型动物的糖耐量、血中胰岛素、胰高血糖素、三酰甘油、总胆固醇等指标的水平,进行胰腺的免疫组化双重染色及主要脏器的病理学检查,并与db/m小鼠进行比较。结果与对照组db/m小鼠比较,db/db小鼠过度肥胖,伴有高血糖、胰岛素抵抗、脂质代谢紊乱,且肝脏和胰腺组织均出现明显病变,胰腺免疫组化双重染色结果与血液学测定结果一致,并可观察到胰岛中A细胞和B细胞的分布变化情况。结论对自发性2型糖尿病模型db/db小鼠所做的相关生物学特性检测,可供糖尿病研究参考。

简介：随着我国基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保障体系的逐步建立与完善,企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益突显.本文对系统识别企业年金运行过程中所面临的投资风险,并综合运用风险分散、风险转移、风险控制等方法提出相应的措施,从而有效规避投资风险,促进企业年金健康发展.

简介：摘要：公司年金是企业和员工在合法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。企业年金方案的设计可能影响企业年金计划的合法性，公司战略管理目标的实现，企业年金管理的效率和有效性，企业年金的管理成本以及最终影响公司及其员工的福利。因此，公司建立企业年金制度的核心任务之一就是设计企业年金方案。该方案的设计必须具有很大的灵活性和多样性。在本文中，我将简要介绍企业年金方案的设计，以供参考。

简介：当前，我国企业的养老保险制度虽然取得了一定的发展，但在经济日益发展的过程中亦存在不足，尤为突出的是养老保险替代率仅为60％（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比），所以，建立企业年金对职工而言，不仅可以提高退休职工的生活水平，也可以吸引、留住和激励人才，从而提升企业的市场竞争力。

简介：建立企业年金是我国完善多层次养老保险体系的重要举措,尤其对改制企业来说,它关系到广大离退休人员和在职职工的切身利益,关系到企业发展和大局的稳定。建立企业年金应该正确考虑与处理四个问题:一是建立企业年金的原则;二是参加企业年金的人员范围;三是企业年金缴费比例与各类人员的缴费问题;四是企业年金的计发问题。

简介：摘要企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，因此，在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性，如何设计企业年金方案，现就结合我公司的具体做法，谈一点粗浅的看法。

简介：在上海宝钢工作的36岁的李先生也许不用为自己退休以后的生活质量而发愁．因为他除了基本养老保险外．还有企业为其支付的补充养老保险。也就是说，他退休后．会比一般企业的职工多拿一份养老金，因此，可以保证他的生活质量像工作时一样。这个补充养老保险也被称为企业年金。

简介：《企业会计准则第10号——企业年金基金》是新会计体系中的一个全新的准则。本文就企业年金基金的资产负债、收入费用和净资产的会计处理进行全面综述，以使会计工作者更好地掌握该内容。

简介：企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度，它作为社会基本养老保险补充，对企业、职工、政府财政和资本市场均产生着多重性的激励作用。本文从社会养老保障体系中的企业年金制度理论入手，探讨了企业年金激励机制的运行机理，分析了企业年金制度所产生的影响和效应，并就构建我国企业年金激励机制问题提出对策措施。