简介:摘要:坚持问题导向、抓好管理创新是烟草商业企业的重要工作,也是推动高质量发展的重要动力之一。目前存在的问题主要有:对管理创新的界定不明确,对创新项目、QC小组活动和精益改善、合理化建议和金点子的理解不到位;对管理创新质量评价不全面,片面认为只要获奖就是干好了,只追求结果奖励,忽视过程管理;管理创新的分析和改进环节也存在关键因素找不准,精益工具应用不准确等问题;创新成果转化落地效果不好等。针对以上问题,本文借鉴DMAIC模型,对管理创新工作进行重新搭建制度体系,界定范围和边缘,借助管理诊断,开展流程优化,科学分析,制定改进措施,寻找最优改进方案,将创新成果及时转化落地,提高管理创新水平,助推动企业高质量发展。
简介:[摘要 ]随着高校内涵式发展的推进,各职业院校教研单位均以务实的态度推进教研活动的实施。本文以诊改为理论视域,融合管理学中的项目管理 DMAIC模式,探究了高职院校英语教研活动的实施组织管理,以实现高职英语教研教学的内涵式发展。
简介:摘要目的探讨精益六西格玛管理DMAIC流程在改善透析设备运转率管理中的应用效果。方法选择济南市中心医院血液净化中心采用的透析设备共60例,分为试验组和对照组,每组各30例。2019年6月至2020年1月,试验组采用精益管理中的DMAIC流程对透析设备进行管理,对照组采用常规设备管理,比较两组设备运转时长、患者等待时长及患者满意度。结果两组患者性别、年龄、透析龄、内瘘穿刺所用时间差异无统计学意义(P>0.05)。两组透析设备运转时长、患者等待时长差异有统计学意义(P<0.05),试验组优于对照组。试验组患者满意度达标率优于对照组。结论基于精益管理的DMAIC流程管理可以提高透析设备的运转率,优化透析治疗流程,提高患者满意度。
简介:摘要目的探讨以定义-测量-分析-改进-控制阶段(DMAIC)管理模式为基础的护理培训对手术室新护士专业技能及核心胜任力的影响。方法选择2017年1月至2018年12月在河南省人民医院麻醉与围术期医学科轮转的新入职护士60名作为研究对象。对其核心胜任力进行调查,并分析影响因素。2017年1~12月在该科轮转的新入职及轮转研究生30名作为B组,实施常规护理培训。2018年1~12月在该科轮转的新入职及轮转研究生30名作为A组,实施以DMAIC管理模式为基础的护理培训。比较两组基础知识、技能操作考核成绩。采用护士职业能力量表对护士胜任力进行评价。由手术室主任、护士长对新护士培训满意度进行评价。结果文化程度、自主学习能力、基础知识得分、技能操作得分是影响新护士核心胜任力的相关因素(P<0.05)。A组基础知识考试得分以及技能操作考核得分均高于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。A组专业技术能力、护理观察能力、健康教育能力、应急能力、感染防护能力、规避纠纷能力均显著高于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。A组观察抢救意识、护理水平、工作态度以及团队合作的满意度得分均显著高于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以DMAIC管理模式为基础的护理培训可显著提高手术室新护士专业技能及核心胜任力。