简介：摘要在市场经济飞速发展的今天，如何转变观念，强化服务理念，积极投身于市场经济建设之中，努力做好企业思想政治工作，已成为国有企业政工管理干部所面临的重要课题。而刚步入政工岗位的“新手”，作为党建工作的生力军，工作中难免会面临一系列难题，如何让他们尽快找到状态，进入角色，助推企业发展，是新时期国企党建工作必须思考解决的问题之一。

简介：摘要随着政府行政办公室的不断透明化，人们对汽车改革的关注也越来越多。在汽车改革过程中，国有企业中部分企业出现了诸多问题，对推动国有企业汽车改革产生了很大的影响。本文论述了国有企业公车改革的必要性，公车改革中存在的问题，提出了解决公车改革中问题的有效对策。

简介：摘要在国有企业的管理形式中有很重要的政工团队，这种企业在国有企业中为企业的发展前景有很重要的促进作用。但是随着社会的经济快速发展，政工团队在国有企业的建设中起着重要作用。为了国有企业的发展做出了重要贡献，市场经济的完善有利于改变企业生存环境，现在我国的部分国有企业发生了许多政治变化，这种方式与时俱进，政治的发展方向发生了变化，本文针对国有企业政工工作进行思考。

简介：摘要在市场经济发展过程中，国有企业占据着十分重要的位置。随着中国特色市场经济的小断发展，使国有企业受到国内与国外市场经济的冲击，导致国有企业已经小能满足社会发展的根本需求，必须加快国有企业党建工作改革，才能稳定社会和谐，屹立于经济全球化之中。新时期给国有企业自身的发展迎来了新的机遇与挑战，传统的党建工作思想与新思想产生冲突，传统的党建政治体制与新政治体制擦出火花，有效地加快了国有企业党建工作改革的步伐，国有企业党建工作改革应该立足根本，从国有企业实际情况出发，开辟党建工作创新的新路径，促进国有企业经济发展，稳定社会和谐。

简介：摘要近期，随着国有企业改革步伐进一步提速，多家国企明确了以“提质增效为中心，以改革创新为动力”的改革路线图，但如何在保持国有企业社会责任的前提下优化资源配置、调整布局结构、有效推进企业健康发展是所有国有企业改革路上所面临的重要问题，无疑，优化项目管理方法无疑是一种最直接、最有效的促进手段。

简介：摘要在国有企业公司制度改革的不断深入下，企业按照现代企业制度要求，逐步的建立及完善了法人治理的结构，转换了经营机制，深化内部各项改革，从体制上未国有企业改革注入新地活力。在新时期下，国有企业如何适应新形势发展的需要，按照现代化企业管理的制度，紧密的围绕了国有资产保值增值地中心任务，强化党员教育管理的工作，使得广大的党员适应企业发展的需要，主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。为此，下面就结合作者的实际工作经验，对国有企业的党员教育管理工作进行简要的概述。

简介：摘要青年人才，是实现国有企业发展战略的中坚力量，是企业核心竞争力的资源优势，青年人才是新知识、新技术掌握最丰富的群体，是企业的未来。青年先锋作用的发挥，对于企业创造效益，保持持续科学发展，传承优秀文化起到了至关重要的影响。企业生产经营的现实，决定了企业团青工作的整体部署和管理思路，青年人才管理的“中心”不能变。然而与新形势新任务新要求相比，国有企业青年人才培养工作还存在针对性不强、服务能力弱、优秀青年后备人才培训与激励机制不完善等问题。切实加强青年人才培养工作，是服务青年成长成才的需要，是国有企业大力推进人才强企战略的现实需要，对国有企业主动适应经济发展新常态，具有重要的战略意义和现实意义。本文以分析企业青年思想现状开始，以解决青年现实需求为出发点，列举了企业团组织开展的各项活动内容及青年职工在工作中遇到的各种困难和问题，探讨和解决企业培养教育青年的方式方法，并且希望通过研讨为国有企业开展工作提供一定的思路，同时，全文明确了当前国有企业团青组织发挥好青年先锋作用必要性和重要性，强调了激发和引导青年需要注意的关键点和保证措施。对于一家国有企业而言，青年的成长成才是企业发展的基础和动力之源，青年的培养和塑造，要把握好现实与理想，能力与责任的关系。

简介：摘要近年来随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速，国企想要在市场经济的竞争中立于不败之地，一定要重视政工管理，政工工作是国企的重点工作之一。不断的加强政工管理改革创新，及时发现企业在政工管理过程中所面临的问题，在改革创新的过程中不断地进行完善，以保证国有企业的持续健康发展。

简介：摘要国有企业的长远发展，员工积极性的有效提高，吸引和保留人才，都离不开合理的薪酬管理制度。当前，国有企业的薪酬管理存在着诸多问题，需要进一步完善薪酬管理制度。本文以某公司为例，从当前国有企业薪酬管理存在的问题出发，探讨了薪酬管理方面可能采取的措施。

简介：摘要当前，我国经济社会发展步入新常态，正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的频发期。国有企业作为我国国民经济的主力军，国企工会组织如何发挥作用，创新工会工作机制体制，更好地提升国有企业实力，是每一个工会工作者必须深入思考和探索的问题。本文结合企业实际，就此问题谈几点粗浅的看法。

简介：摘要在企业发展中，只有企业内全体员工思想统一、理念相同，才能更积极的开展工作，提高员工工作效率。而想要实现这些，加强党建政工工作的实效性则非常重要。然而，在我国国有企业的党建政工工作之中，仍然存在着诸多不足，影响了党建政工工作的建设。基于此，文章结合其不足，提出有效的解决方法，旨在提高党建政工工作在国有企业中的实效性，进而推动我国经济的和谐快速发展。

简介：摘要新形势下国有企业唯有进一步提高对党建工作的重视度，坚持党的领导，才能在市场竞争愈加激烈的时代发挥优势、实现长远发展。中国是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义国家，只有不断推进党建工作的改革与优化，才能激发国有企业根本活力，带动国民经济稳步飞速发展。同时，优化国有企业党建工作有利于党参与国有企业的重大决策，掌握有利发展方向，保证企业稳健发展。从企业党建工作面临的严峻挑战着手，探索具体的优化策略，促使国有企业全面提高党建工作水平。

简介：摘要随着我国法治社会的不断发展、法制化程度逐渐加深，有关信访工作的重要性就越发明显，人民群众在生活工作时合理运用信访这一权利，可以有效的监督执法人员以及维护自身的权力和义务，有利于提高我国管理水平和重点决策，进而加强各项制度的执行，巩固党的执法工作，促进现代文明和谐社会的快速发展。本文从以下三个部分论述信访工作管理的重点统一思想，增加信访维护稳定工作的责任感和紧迫感；加强认知，了解问题的成因；解决问题的相关策略。

简介：摘要国有企业党建工作是国有企业管理的重要组成部分。市场化的进一步深化，人们的个性化和自主性越来越明显，思想越来越多样化和复杂，导致新情况、新问题、新矛盾不断出现，使得国有企业党的建设工作有了更多的机会，同时也带来了新的挑战。因此，创新国有企业党建工作对促进经济快速健康发展和社会和谐进步具有重要的现实意义。

简介：摘要近些年，我国各个行业都在迅速进步，其中，国有大型企业是我国经济的重要组成部分，也是我国经济发展的支柱产业。在当今的经济发展背景下，我国的国有企业，尤其是国有大型企业不断朝着多元化的方向向前发展，国有大型企业在采购方面的重要性愈加显露出来。我国大型企业集团的采购工作主要包括两个方面，即新增固定资产的投资采购以及生产材料与固定资产的更新采购。具体而言，我国的新增固定资产的投资采购要尝试着不断按照国家法律法规的标准进行招标。为了更好地促进交易工作的开展，从而更好地降低国有大型企业集团的采购费用，我们应该在国有大型企业集团的招投标机制中积极采取有效措施，着力解决交易双方的信息还存在的一些不对称等方面的问题，继而更好的将国有大型企业集团的招标工作推向公开、公平、公正，这样做不仅可以有效地防止国有大型企业集团内腐败问题的产生，还可以更好地促进我国国有大型企业的可持续性发展，继而更好地带动我国经济的不断发展。

简介：摘要现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。

简介：摘要近些年来，国有企业获得了很多发展机会，完善的国企党建思想政治工作是促使其与时俱进、不断进步的根本和动力源泉。国有企业一直注重思想建设，要求坚持服务群众、因地制宜，务求实效，着力加大优质文化产品和服务供给，加强基层思想政治工作。

简介：摘要当前，我国经济社会发展进入新常态，国有企业面临的形势和任务日趋复杂。这种情况下，尤其需要坚持和改善党的领导。加强国企党内工作体系标准化建设，有利于严格落实党内各项规章制度，促使党员领导干部带头讲规矩、守纪律，严格按规矩和纪律办事，有利于全面提升国企党建的科学化水平，同时，这也是适应全面从严治党的重大举措。

简介：摘要现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。

简介：摘要拥有专业知识、富有发展潜力的优秀青年党员，是企业创新发展的重要源泉，是企业干部人才队伍的后备生力军。35岁及以下青年党员的职业生涯，与两个一百年奋斗目标的伟大时代同行。作为肩负重任的一代青年，他们的信仰决定了他们的精神风骨，关系着国家、社会未来的走向，预示着企业续航能力。在复杂多变的国内外形势下，青年党员必须坚持不懈地加强党性修养与锻炼，树立和坚持正确的人生观，事业观、大力发扬党的光荣传统和优良作风，永远保持共产党人的政治本色。本文就国有企业中青年党员党性培养进行了探讨。