简介：一、影子价格的概念及其计算方法在项目经济评价中,我们不仅要站在企业的角度考查该项目的盈利能力和借款偿还能力,以便评价其财务上的可行性,还要站在国家的角度,考查该项目对国民经济的耗用和产生的国民经济效益,以便评价其在国民经济方面的宏观可行性.但是,由于经济不发达国家的市场的局限性和不完全竞争市场经济体制下的价格失真或扭曲,使得我们必须引入影子价格,以客观、真实地评价项目的宏观可行性.

简介：本文分析了商业银行的特点，从流动性、盈利性、安全性、发展能力等方面放置评价商业银行竞争力的指标，运用层次分析法，对各个评价指标的权重赋值，通遇确定评价集、模糊矩阵，构建了商业银行竞争力纵、横向评价模型，最後应用模型进行了实证分析。

简介：针对我国目前部分医院存在的医疗质量差、医患关系紧张、医疗风险大等一系列医疗服务系统内的重要问题，研究科学管理与质量评估办法是迫不及待的。而科学的管理离不开对该领域进行有效的评价和特定数据的收集，通过对目前常见医疗服务质量评价方法的对比分析，探讨更多适用于医疗服务系统质量评价体系，以更好的帮助正确认识我国医疗服务系统存在的主要问题，对政府制定卫生政策，更好实现优化管理、组织运营具有积极意义。

简介：一、农业科研经济评价的对象,范围和特点农业科研的经济评价范围,可以分为农业科研的微观经济评价和宏观经济评价。农业科研的微观经济评价包括农业科研单项成果的经济评价,课题组以及科研单位的经济评价。农业科研的宏观经济评价是考察整个农业科学研究在整个农业生产和农业各部门生产率增长总量中,在农业增长速度中以及在国民生产总值、国民收入增长总量和增长

简介：国家科学水准的国际比较研究近年来大有发展之势，比较和评价的技术与方法也在不断的探索和完善之中．本文调查了目前国际上常用的比较和评价方法，对以文献计量指标为基础的定量方法和以专家评价为基础的定性方法的优点、局限性及应用状况分别进行了分析，并就中国进行国际比较研究时的若干同题进行了讨论，特别是对中国应用《SCI》方法和专家评价方法的问题提出了看法．

简介：我国正处于社会转型期．集体行为时有发生。集体行为具有群体性、自发性、易变性、情绪性等特点。产生的原因既有个体、群体心理等微观方面的因素，又有经济、政治、社会等宏观方面的因素，实质上是转型期各种社会矛盾的综合反映。对转型期的集体行为，我们应该做出正确的评价。

简介：我国应遵循国际惯例并借鉴已有的研究实践成果，引入经济性、效率性和效益性(简称3E)作为财政支出绩效评价体系的基本分析框架。此外，财政支出绩效评价与微观经济组织效益评价不同，应遵循全面性与特殊性相结合，统一性和差别性相结合，定量与定性相结合的原则。基于以上认识，本文提出建立我国财政支出绩效评价体系的几点构想。

简介：对现有企业进行技术改造是我国发展经济的一项战略任务,是使国民经济顺利发展的一个关键,是今后社会主义建设的一条根本方针。我国四十多万个工业企业,在今后十多年中都要逐步从老技术、老设备、老材料、老工艺、老产品的“五老”状况转到“五新”基础上来,因而在此期间,我国技术改造的任务很重,改造项目很多。这些技改项目虽然都不太大,但因其数量非常大,使得技改项目的经济效益对整个国民经济的发展和效益有着决定性的影响。因此,很有必要认真研究技改项目经济评价的特殊方法,以保证技改项目之经济效益。

简介：从资源投入能力、综合服务能力、孵化产出能力和运营效益4个方面构建了＂链条式发展模式＂下孵化器运营能力评价指标体系。在考虑评价指标间关联性的基础上,综合运用ANP法、熵值法和离差最大化法,建立了基于组合赋权法的评价模型。以大连市金州区的3家孵化器为例,运用提出的评价模型和评价指标对其运营能力进行评价。

简介：企业定额在项目评估过程中是非常重要的一项内容，在编制企业定额时不能单纯沿用政府定额的编制方法。为了使企业定额的编制更能反映企业自身的实际水平，本文构建了技术经济评价模型，并对该模型进行了分析。在此基础上，本文以某具体房地产项目为例，介绍了该模型的使用方法。

简介：本文在分析影响企业技术创新扩散因素的基础上，构建出企业技术创新扩散影响因素的评价指标体系。应用模糊数学的层次综合评价方法，对企业技术创新扩散的影响因素进行整体分析和综合评判，并运用“最大隶属度”原则，评价出影响技术创新扩散的最大因素，加快企业技术创新的扩散。

简介：本文系统剖析了影响拟合优度R2值的三大类12个因素:第一类是样本数据对R2值的影响,包括样本数据类型、特征、数目、特殊点及处理方式等;第二类是模型的设定对R2值的影响,包括解释变量的个数、被解释变量的测量尺度、模型的形式与转换等;第三类是异方差与多重共线性的存在对R2值的影响.在剖析的基础上,对R2这个指标做出科学的评价.

简介：摘要：当前，市场竞争激烈程度日益提升，在组织战略目标实现过程中，“人”已经成为至关重要的影响因素，企业如何才能吸引优秀人才已经成为人力资源管理的关键。所以，企业不仅需要创新自身的经营模式和管理模式，还需要创新生产服务技术，完善薪酬体系建设和绩效管理，以实现自身的持续发展。

简介：摘要：在现代企业管理中，薪酬管理和绩效评价体系是企业激励员工、提高绩效和培养人才的重要手段。构建一个科学合理的薪酬管理与绩效评价体系对于企业的发展至关重要。然而，如何构建一个有效的薪酬管理与绩效评价体系是许多企业所面临的挑战。基于此，本文章对企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路进行探讨，以供参考。

简介：摘要:绿色建筑理念在建筑行业的渗透符合当前可持续发展理念中的基本要求，通过科学的管理可以节约大量的能源与材料，在此基础上优化建筑环境，为社会大众提供安全、稳定、健康的生活与工作环境。就当前的形势来看，多数的投资者只是看见了绿色建筑工程项目不断增加的趋势，却忽视了绿色建筑给我国生态环境以及建筑领域带来的长远效益。为此，在实践中应基于全寿命周期构建绿色建筑经济评价体系，通过科学的控制充分展现绿色建筑的经济价值。文章从全生命周期及绿色建筑概述入手，重点分析绿色建筑构建的基本原则、绿色建筑经济评价体系、绿色建筑全寿命周期经济估算等内容,突出经济评价体系的应用价值，旨在推动绿色建筑的顺利与稳定发展。

简介：摘要：在当今快速发展的社会中，教育被广泛认识为国家繁荣的基石，也是人类文明进步的灯塔。作为一种重要的教育形式，职业教育在培养人才、推动经济发展和社会进步方面发挥着不可替代的作用。然而，随着社会经济的高速发展和职业需求的不断变化，职业教育的经费支出也面临着前所未有的挑战。为了确保职业教育经费的合理使用和高效管理，职业教育经费支出绩效评价应运而生。

简介：摘要：本文探讨了提升审计质量的关键要素和构建审计人员绩效评价体系的方法。在审计质量提升方面，重点关注审计程序和技术的选择，以及审计人员的素质和培训。在绩效评价体系构建方面，介绍了绩效评价指标体系的设计和划分，权重确定方法，以及具体的评价指标和计算方法。最后，探讨了绩效评价的实施和改进过程，包括数据的收集和分析，绩效评价与绩效管理的结合，以及绩效评价结果的反馈和改进措施。

简介：摘要：为有效评价某新区城市绿色智慧程度，利用绿色智慧城市各层次中的指标相互影响程度数据，建立绿色智慧城市综合评价指标层次的模型。评价体系中设立绿色智慧城市评价U为总目标，设立如下六个指标为中间层，即城市建设u1，城市生活水平u2，城市科技水平u3，能源节约状况u4，经济建设u5，环境质量u6。评价结果表明，样本城市为绿色智慧+，城市发展定位具有一定上升空间。

简介：摘要：为有效评价某新区城市绿色智慧程度，利用绿色智慧城市各层次中的指标相互影响程度数据，建立绿色智慧城市综合评价指标层次的模型。评价体系中设立绿色智慧城市评价U为总目标，设立如下六个指标为中间层，即城市建设u1，城市生活水平u2，城市科技水平u3，能源节约状况u4，经济建设u5，环境质量u6。评价结果表明，样本城市为绿色智慧+，城市发展定位具有一定上升空间。

简介：摘要：可持续发展一词是在1980年的《世界自然保护大纲》中提出的，后来这个词就频繁的出现在了各类文件中，这也表明了人类已经逐步意识到传统发展模式存在的弊端，表现出了对可持续发展的向往。本文主要从公路交通的角度分析可持续发展能力的概念、评价以及利用。