简介:【摘要】在行业竞争白热化的今天,企业都在人力资源管理当中融入激励机制,以期望将企业发展目标和个人发展目标结合起来,实现职企双赢。人力资源作为企业发展过程中必不可少的要素,只有不断调动员工积极性才可以推动企业实现可持续发展,而激励理论就是企业制定激励机制所需的理论条件。激励机制能够在一定程度上调动员工积极性,以促进企业实现经营目标,基于此,为了建立并完善合理、科学的薪酬体系,将激励体系逐步实现立体化与全面化,笔者通过查询相关资料、文献综述法等展开研究,首先简单阐述了激励机制相关的概念和原则,最后重点探讨了人力资源管理中建设激励机制的主要路径,希望能为有关人员提供参考。
简介:摘要:新经济的新体现在信息技术的发展以及经济发展方式和经济结构的转变上。在新经济背景的强劲推动下,各行各业都进入全面爆发的新时期。在这种情况下,市场上的同行竞争日趋激烈,在一定程度上加剧了企业的生存困难。然而,对于民营企业来说,要想在激烈的行业竞争中占据一席之地,就必须注重营销方式和发展战略的创新与改革,以增强其基本竞争力,提高社会地位。例如,在制定产品营销战略的过程中,企业必须提前进行大量的市场调研与数据分析,确保营销战略规划方法的合理性和实用性,充分体现新营销战略思想的用价值,为企业的长期健康发展提供强大的动力支撑。基于此,本篇文章对企业市场战略中的群体性营销战略布局进行研究,以供参考。