简介：【摘要】：目的 探讨血站采供血护理人员与青少年献血者的沟通技巧。 方法 随机选择在 2018 年 1 月 ~2019 年 2 月期间血站献血青少年 200 名为研究对象，根据青少年献血者的生理和心理特点给予相应的人文关怀、语言沟通技巧等。 结果 200 名青少年献血者献血成功率为 100% ，且未产生不良反应；依据问卷调查情况显示青少年献血满意度为 99.0% （ 198/200 ），追踪调查青少年献血者再次献血率为 87.50% （ 175/200 ）。 结论 在青少年献血中血战采供血护理人员应用优质有效的沟通技巧效果显著，能够给予献血者更舒适的献血体验，缓解献血者的不良情绪，有利于提高献血满意度，促使重复献血率。

简介：摘要目的探究妊娠期临床护理人员的生活质量，分析出影响其生活质量所关联的各大因素，有效提高临床护理人员在妊娠期的生活质量。方法采用质性研究中的现象学研究方法，对8例妊娠期的护理临床护士进行访谈。结果怀孕令妊娠期临床护士心理、生理、环境、家庭、社会等领域发生着不同程度的变化。结论医院护理管理人员应给予妊娠期临床护理人员足够的重视，努力为其营造安全的工作环境，进行合理的、人性化的、弹性排班，适时给予心理支持，全面提高其生活质量。

简介：摘要提示各级医院感染科将后勤人员和清洁工纳入医院内感染监测、培训范围，降低医院感染性疾病对后勤人员和清洁工健康的危害。建立健全医院感染控制制度与控制标准，对医院后勤人员和清洁工进行医院内感染知识和职业防护培训，提高认知能力，掌握防护技能。医院后勤人员和清洁工掌握了防护措施，下病房工作戴帽子、口罩、手套，转运医疗废物穿防护服、护目镜，操作后洗手已成为长效规范。经过近5年对我院后勤人员和清洁工医院内感染控制和职业防护，有效的预防了后勤人员和清洁工医院内感染疾病的发生。

简介：摘要目的调查了解中国驻东非吉布提务工人员的心理健康水平。方法随机整群抽取驻东非吉布提某建筑公司务工人员186例，采用症状自评量表(SCL-90)对进驻吉布提第3天，第30天、第90天、第180天和第360天的心理健康水平进行测评，并分析其差异。结果驻非洲务工人员第3天、60天、90天、180天和360天SCL-90筛查阳性率分别为4.30%、7.10%、9.30%、18.23%和13.71%，驻吉布提第180天阳性率最高，且显著高于进驻第3天（P＜0.05）、第60天（P＜0.05）、第90天（P＜0.05）和第360天（P＜0.05）。驻吉布提务工人员第30天SCL-90总均分、躯体化、抑郁和敌对因子分值显著或非常显著高于第3天；第90天SCL-90总均分、躯体化、抑郁、焦虑、恐怖和敌对因子分值显著或非常显著高于第3天（P＜0.05，P＜0.01）、第60天（P＜0.01）；第180天SCL-90总均分、躯体化、强迫症状、抑郁、恐惧和敌对因子分值显著或非常显著高于第30天（P＜0.05，P＜0.01）；第360天SCL-90总均分、躯体化和恐惧因子分值显著或非常显著高于第3天、第60天和第90天；但低于第180天，呈下降趋势；恐怖因子分值显著或非常显著高于第3天（P＜0.05，P＜0.01）、第60天（P＜0.01）、第90天（P＜0.01）、第180天（P＜0.01）。不同时间节点的其他因子分值比较，差异不显著（P＞0.05）。结论驻非洲吉布提务工人员心理健康水平随其时间延长而逐渐下降，必须针对性的进行心理干预。

简介：摘要目的本次实验将分析医务人员血源性病原体职业暴露问题，做好防护管理支持。方法本次实验选取了2018年1月-2019年7月前来本院医务人员血源性病原体职业问题进行探究，对于62名发生暴露医务人员进行调查分析，其涉及到各个层级的护理人员。结果从调查显示结果上看，职称低的护理人员为暴露的主要人群，从发生的集中地上看，以普通病房和手术室为主，其次，还涉及到门诊采血中心、血液净化中心和监护病房。而最主要的暴露部位则是手部的针刺伤。其手部包括手指、掌心、腕部，所占比例为88.7%（55/62），其中手指则有51人。在病原体统计中，以HBV最为常见。结论针对医务人员做好病原体职业暴露的预防，加强防护措施的使用，建立专业的防护体系，提升医护人员的自我保护意识和预防观念，规范就诊操作行为，能进一步降低职业暴露的发生率，需要重点对待。

简介：摘要目的探究和分析在医务人员艾滋病毒（HIV）职业暴露之后，使用心理干预对其心理状态进行干预的有效性。方法选取我院2016年11月到2018年10月期间内艾滋病毒（HIV）职业暴露的46例医务人员作为研究对象，对他们进行为期30天的心理干预工作。在心理干预工作开始之前和结束之后分别采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）对这46例医务人员进行心理状态的全面评估，分析对比两次评估的不同结果。结果在经过为期三十天的心理干预之后，这46例艾滋病毒职业暴露的医务人员不管是在其焦虑水平还是在其抑郁水平方面，都有了显著的下降，P<0.01。结论采用及时的心理干预方法对暴露在艾滋病病毒中的医务人员进行心理状态的干预，能够有效缓解他们的焦虑水平和抑郁情绪，临床效果显著。

简介：摘要目的分析非洲务工人员呼吸系统疾病高发的原因，提出预防对策。方法采用回顾性调查方式，利用医院信息化系统收集患者的临床资料，调查分析，采用SPSS18.0进行统计分析。结果此次研究表明，2017年7月－2018年12月期间因呼吸系统疾病就诊的人次数达到821人次，占全院就诊人次数的77.8%。呼吸内科常见病中上呼吸感染高举榜首，最高达到509人次，占整个呼吸系统疾病中的61.9%，其次排名第二的是急性支气管炎，达到271人次，占整个呼吸系统疾病中的61.9%。结论非洲务工人员呼吸系统疾病高发的原因是综合性的，并提出相应的预防对策。

简介：摘要目的探讨医护人员的社会支持情况与工作倦怠之间的关系。方法随机抽取2017年1月—2018年1月我院155名在职医护人员作为本次研究对象，通过采用问卷调查形式，包括一般资料问卷、工作倦怠问卷以及领悟社会支持量表，来评估医护人员的工作倦怠情况和社会支持情况的关系。结果155名医护人员工作倦怠检出率是78.71%，轻度工作倦怠率是36.89%，中度工作倦怠率是32.79%，重度工作倦怠率是30.33%；情绪衰竭检出率是27.74%，成就感降低检出率48.39%，缺乏人情味检出率是46.45%；医护人员的情绪衰竭、成就感降低、缺乏人情味、总工作倦怠情况分别和家庭支持、朋友支持、其他支持以及总社会支持存在不同程度的负相关关系（P＜0.05）。结论医护人员存在一定程度的工作倦怠情况，和社会支持存在密切相关性，应从组织、人际以及工作特征支持等层面来对医护人员的工作倦怠情况进行调节。

简介：摘要目的统计分析医务人员工作倦怠状况并进一步探讨其与社会支持的相关性。方法本文研究选取2017年1月—2018年1月在职医务人员561名，对其分别采用基本情况调查问卷、工作倦怠问卷(CMBI）进行调查。结果561例医务人员中，具有工作倦怠现状的456例，检出率为81.28％，其中轻度工作懈怠率较高。医护人员情绪衰竭、去个性化、成就感降低及总工作倦怠分别与社会支持呈负相关。结论医务人员的工作倦怠与社会支持的关系密切。

简介：【摘要】目的：分析医院急诊科护理人员的 工作压力。方法：将我院急诊科的 25 名护理人员作为研究对象 。根据我院自制的工作压力表对其进行调查，分析急诊科护理人员的压力情况 。结果：工作年限 ＜ 2 年的护理人员 工作压力来源评分高于工作年限为 2 ～ 5 年、＞ 5 年的护理人员 （ P＜ 0.05）；工作年限 为 2 ～ 5 年的护理人员工 作压力来源评分高于工作年限 ＞ 5 年的护理人员 （ P＜ 0.05） 。结论：急 诊科护理人员的工作压力大，尤其是工作年限短的护理人员长此以往会产生较严重的心理问题，给予该种情况应该合理安排工作、加强代教、改善工作环境，以缓解其工作压力。

简介：[摘要 ] 目的：调查了解中国驻东非吉布提务工人员的心理健康水平。方法：随机整群抽取驻东非吉布提某建筑公司务工人员 186例，采用症状自评量表 (SCL-90)对进驻吉布提第 3天，第 30天、第 90天、第 180天和第 360天 的心理健康水平进行测评，并分析其差异。结果：驻非洲务工人员第 3天、 60天、 90天、 180天和 360天 SCL-90筛查阳性率分别为 4.30%、 7.10%、 9.30%、 18.23%和 13.71%，驻吉布提第 180天阳性率最高，且显著高于进驻第 3天（ P＜ 0.05）、第 60天（ P＜ 0.05）、第 90天（ P＜ 0.05）和第 360天（ P＜ 0.05）。驻吉布提务工人员第 30天 SCL-90总均分、躯体化、抑郁和敌对因子分值显著或非常显著高于第 3天；第 90天 SCL-90总均分、躯体化、抑郁、焦虑、恐怖和敌对因子分值显著或非常显著高于第 3天（ P＜ 0.05 ， P＜ 0.01）、第 60天（ P＜ 0.01）；第 180天 SCL-90总均分、躯体化、强迫症状、抑郁、恐惧和敌对因子分值显著或非常显著高于第 30天（ P＜ 0.05 ， P＜ 0.01）；第 360天 SCL-90总均分、躯体化和恐惧因子分值显著或非常显著高于第 3天、第 60天和第 90天；但低于第 180天，呈下降趋势；恐怖因子分值显著或非常显著高于第 3天（ P＜ 0.05 ， P＜ 0.01）、第 60天（ P＜ 0.01）、第 90天（ P＜ 0.01）、第 180天（ P＜ 0.01）。不同时间节点的其他因子分值比较，差异不显著（ P＞ 0.05）。结论：驻非洲吉布提务工人员心理健康水平随其时间延长而逐渐下降，必须针对性的进行心理干预。

简介：

简介：【摘要】项目管理作为一种全新的科学模式，充分将计划管理的理论与方法进行了融合，将项目管理模式应用到医护人员职业卫生防护工作中，是行之有效的。基于此，本文便首先分析了项目管理的运作方式，以及项目组所对应的模块具体运作方式，结果显示，实施项目管理模式取得了较好的效果，可以为医护人员的生命安全提供了保障。

简介：摘要目的探析手术室有害因素对医务人员产生的影响，并制定针对性的防护措施。方法我院手术室医务人员56名，另选择60名普通医务人员进行调查，对两组医务人员的疲劳严重程度以及心理健康评分进行对比。结果与普通医务人员对比，手术室医务人员的疲劳严重评分较高，其心理健康评分较低（P＜0.05）。结论手术室中有害因素会影响医务人员，需要引起重视，并通过针对性措施进行防护。

简介：摘要目的了解手术室医务人员血源性职业暴露及其防护情况,探讨减少手术室医务人员血源性职业暴露的措施。方法选择6名手术室血源性职业暴露医务人员作为研究对象,分析其人群分布、暴露部位、暴露环节，暴露源以及暴露后处理情况等。结果暴露人员主要以手术医生为主，暴露部位以手为主,血源性职业暴露最主要的方式为锐器伤,手术中手术缝针是主要环节，暴露源病原体为乙型肝炎病毒。暴露后所有人员均立即作了局部处理。结论明确手术室血源性职业暴露的高危人群、主要环节和锐器物,通过规范操作流程，暴露后正确处理可减少血源性职业暴露和暴露后感染的风险。

简介：摘要目的探究精神科护理人员的心理压力与干预措施。方法选取2018年2月至2019年2月我院精神科护理人员20名，采用随机数表法分为对照组（10名）和观察组（10名）。对照组人员采用技术培训和心理疏导，观察组在此基础上进行系统性干预，干预一周后，观察对比两组心理状态评分。结果干预后，较对照组相比，观察组抑郁、敌对、焦虑、恐惧、偏执、强迫、躯体化、人际敏感和精神病性评分较低，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论精神科护理人员心理压力较大，对其进行合理干预，能减少其心理压力，改善心理状态，从而提高护理质量。

简介：摘要目的探究医务人员手卫生依从性影响因素和认知干预效果。方法从本院2018年8月－2018年12月在职医生中，随机抽取73例，分为常规组和干预组。常规组按医院《医务人员手卫生管理规范》进行手卫生管理，干预组给予针对性干预管理。结果干预组医务人员洗手时间依从率70.27%，洗手次数依从率65.57%，洗手依从率70.27%；同时，医务人员手卫生考评中，手卫生基础知识评分（9.56±1.14）分、手卫生专业操作评分（9.78±1.04）分，差异显著（P＜0.05）。结论医务人员手卫生依从性影响因素包括思想认知度、实践引导方法、以及手卫生管理制度的健全程度，采取有效的干预指导方法，可提升医务人员手卫生管理的依从性，保障医务人员手卫生洁净程度。

简介：

简介：山东省聊城市妇幼保健院  山东聊城    252000 摘要：近年来，随着经济社会的快速发展，医疗服务水平得以大幅提升，人们健康意识不断增强，对医疗护理质量要求越来越高，护士的工作压力逐渐增大。尤其是 ICU护士普遍存在编制不足的情况，同时又要求护士有较高的素质，能吃苦，具备丰富的理论基础和抢救技能。同时 ICU 护士工作范围较窄，病人病情大多危重，变化快，病人监测的项目多，各种管道管理复杂，护理任务重，实施抢救多。不仅要面对病人愤怒、悲伤等情绪，有时还受到家属的语言或身体攻击，而护士由于职业的要求，只能做出精神妥协，长期的情感支出会使护士精神耗竭。造成心理高度紧张和身体疲劳，出现心身耗竭综合征。给护士的职业幸福感造成很大影响。为此，对造成护士 职业压力的原因进行分析，并提出有效的对策，从而减缓ICU护士的职业压力，促进其身心健康，提升其职业幸福感。

简介：[摘要 ]：目的：分析非洲务工人员呼吸系统疾病高发的原因，提出预防对策。方法：采用回顾性调查方式，利用医院信息化系统收集患者的临床资料，调查分析，采用 SPSS 18.0进行统计分析。结果：此次研究表明， 2017年 7月－ 2018年 12月期间因呼吸系统疾病就诊的人次数达到 821人次，占全院就诊人次数的 77.8%。呼吸内科常见病中上呼吸感染高举榜首，最高达到 509人次，占整个呼吸系统疾病中的 61.9%，其次排名第二的是急性支气管炎，达到 271人次，占整个呼吸系统疾病中的 61.9%。结论：非洲务工人员呼吸系统疾病高发的原因是综合性的，并提出相应的预防对策。