简介:摘要一般说来,对一个实际系统进行操作、控制、管理与决策的人都要进行培训。早期的培训大多是经过理论讲解和现场实习,通过长期实际操作经验的积累来完成的,这种培训方式因在实际运行的系统上进行操作,不仅培训成本高,培训所用时间长,而且有些故障只能在实际发生时才能得到操作的机会,致使一部分知识只有感性认识,得不到实际操作的锻炼。而在实际运行的系统上进行操作既不经济不安全又不符合现场工作要求。为解决这些问题,出现了培训仿真系统,模拟实际系统的工作状况和运行环境,以避免运用实际系统时可能带来的危险性和高昂的代价。