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  • 简介:国务院日前印发《“十三五”促进就业规划》,提出到2020年,城镇新增就业共计5000万以上,全国城镇登记失业率控制在5%以内。国家发展改革委相关负责人表示.要推动政府向社会力量购买更多基本公共就业创业服务,支持社会资本兴办教育和培训机构,提升专业化服务水平;着力支持科技含量高的智力密集型产业发展,开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位。同时,进一步引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、

  • 标签: 就业规划 国家发展改革委 高校毕业生 专业化服务 中西部地区 创业服务
  • 简介:先预支快乐还是先做最坏的打算?田子(以下简称田):遇到一件意想不到的事时你会怎么对待?姜丰(以下简称姜):任何事都是阶段性的,就像股票一样的。股票套着时我就想由它去吧,我总相信它会解套。所以坏事我多半要忘掉,我记的都是好事,总爱跟别人念叨那些得意的事。陈氓(以下简称陈):真幸福,我可能是一个自虐型的人。我9岁的时候,看一篇文章说地球共有100亿年的寿命,现在是50亿年左右,当时我想,还有50亿年地球才会消失,在这今后的50亿年将会发生多少事情,而我最多活100

  • 标签: 主持人对阵 交锋成长 出身主持人
  • 简介:1994年1月18日,宅急送的车在中关村一带,司机沿途揽活,每当看到有人抱着电脑等大件他们就迎上前去,问是否要送到家或者单位。第一笔业务只有一元钱,一个路人要到亚运村,将货运车当成了中巴车,给了他们一元钱……

  • 标签: 宅急送公司 物流企业 经营模式 网络结构 服务质量 陈平
  • 简介:任何法律的贯彻落实都需要人去执行,会计法也不例外。会计法的执行者包括单位负责人、会计人员、相关业务经办人员和执法者。只要对执行者采取针对性的措施,会计法的贯彻落实就有了保障。文章以此观点为指导,提出了四项具有针对性的措施。

  • 标签: 会计法 单位负责人 会计人员 会计继续教育 内部控制制度
  • 简介:摘要文章对民营家族企业选取接班的方式进行了概述,从中国的传统文化和当前形势的角度对如何选择接班问题进行了分析和探讨,为民营家族企业选取接班提供有了价值的参考。

  • 标签: 民营企业 接班人 研究
  • 简介:摘要一公司是指一股东设立的公司,而非一治理的公司。本文从一公司会议制度的建立和权力的分配两个方面思考建立一公司治理结构的社团性。使一公司能够与社团性契合,促进经济的繁荣和稳定。

  • 标签: 一人公司 社团性 会议制度 权力分配
  • 简介:摘要相对性是合同债权的决定性特征之一。随着实践的发展,合同相对性原则在一定程度上被突破,尤其体现在“侵害债权”概念的提出。但如何协调相对性与第三侵害债权责任的矛盾仍是各国面临的难题。本文着重对二者的关系问题进行讨论,并在理论上对第三侵害债权责任进行介绍和研究。

  • 标签: 相对性 侵害债权责任 关系 合同法
  • 简介:农业部日前出台的“十三五”全国新型职业农民培育发展规划提出:到2020年全国新型职业农民总量超过2000万。规划明确了加强新型职业农民培育和发展的五大任务:遴选重点培育对象、分类分层开展培训;创新培育机制,统筹利用各类公益性培训资源;加强新型职业农民培育的规范性;加强跟踪指导,加大政策扶持力度;加强师资队伍建设,改善培育基础条件。

  • 标签: 职业农民 培育机制 政策扶持力度 师资队伍建设 跟踪指导 农业部
  • 简介:有谚语说:成都”头上晴天少.眼前茶馆多”。成都终年温暖湿润,“天府”爱吃”麻辣烫”.吃多了便会燥火.清淡的茶品正好可以调节,加之四川盛产茶叶.于是茶便顺理成章地登堂入室。”有行就有市”.铺天盖地的茶馆也就应运而生.据说,成都的茶馆、茶楼已发展到4000余家,这还仅仅只是官方统计的粗略数字。如果再算上家庭式小茶馆、饭店套茶馆、旅店套茶馆.商场内开设的小茶馆等等,那就不计其数了。以至有人把成都茶馆与巴黎酒吧、维也纳咖啡馆并列为“世界之饮”。

  • 标签: 成都人 喝茶 商机 官方统计 茶馆 家庭式
  • 简介:《英才》:2004年10月28日,科龙电器发布公告,与原中山威力控股方顺畅公司共同组建科龙威力电器公司。此次收购你付出了多少真金白银?

  • 标签: 科龙 顾雏军 控股 收购 白银 电器公司
  • 简介:摘要我国已步入人口老龄化社会,老年人口比例日益增多,本文在对社会资本理论分析的基础上,结合老年就医现状,分析了社会资本对促进老年就医的作用与意义,但也不能忽视社会资本的滥用对于老年就医的消极作用,所以应该加大对老年基本医疗的投入,方便老年就医。

  • 标签: 社会资本 老年人 就医
  • 简介:刘志军感冒了。在他看来,北京的气候远不如厦门舒服。于是,这位联想移动总经理想回去了,同时招一批跟随他去厦门——联想移动的总部所在地。

  • 标签: 年薪 联想移动公司 刘志军 企业管理
  • 简介:随着知识型员工和优质服务日益成为公司组织竞争优势的重要来源,对于人才的争夺战更为激烈。要在市场上取得胜利,高级主管们必须吸引和留住最优秀的人才。然而,在这一点上,许多公司暴露出了根本弱点:用于测评员工业绩的管理体系是依据资本的有效运用而设计的,而不是人力资源的充分利用。

  • 标签: 企业 员工业绩 测评 用工经济学 薪酬制度