简介：摘要目的探讨ICU改进的护理排班方式的应用效果。方法在医嘱班、治疗班、基护班不变的情况下,将监护班分别采用A、B两种不同的排班方式,每种排班方式运行6个月（其中A种排班模式为改进的护理模式，B组为传统排班模式）。结果A班交接班时间与B班比较,差异有统计学意义(P<0.01)；护士满意度、护士病情知晓率、护理文书合格率及基础护理优良率A班均优于B班。结论改进的护理排班模式,能提高护理工作效率及护理质量，是较适用的排班方式。

简介：摘要目的分析不同护理模式在小儿高热护理中所发挥的效果。方法选择我院在2015年3月～10月诊治的小儿高热疾病患儿130例进行护理分析，根据护理方法的不同将患儿分研究组和对照组患儿各65例，研究组患儿选择综合护理干预，对照组患儿进行一般临床护理，比较两组患儿的临床护理满意率。结果研究组的护理总满意率为93.8%，对照组的护理总满意率为66.2%，研究组的护理满意率更好，P<0.05差异具有统计学意义。结论选择综合护理干预在小儿高热的护理中发挥了非常好的效果，患儿的热度消退快，家属对护理的满意度高，有着积极的临床护理意义。

简介：为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发[2006]22号）和2010年人口计生工作总体要求，加强人口计生公共服务平台建设，提升人口发展的质量，提高家庭的发展能力，促进人口长期均衡发展，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调和可持续发展，上海市计生委提出了构建上海新型家庭计划指导模式。经研究，提出如下指导意见。

简介：

简介：摘要目的探讨骨科手术患者疼痛的干预及护理。方法收集2012年7月-2013年7月我科住院患者，随机将符合收入研究标准的手术患者60例，随机分成两组，干预组早期主动地对疼痛进行干预及护理，对照组根据患者对疼痛的主诉,结合常规治疗方案进行处理。结果干预组患者疼痛在各个观察时间点，评分明显低于对照组（P<0.05），睡眠指数明显低于对照组（P<0.05）。结论无痛模式能明显减低患者术前、术后疼痛感，提高睡眠质量。

简介：摘要目的探讨手术室的最佳护理模式，使患者取得最佳的手术效果。方法对临床126例各种手术患者术前、术中及术后实施生理、心里、社会、文化等全方位的护理。结果病人的满意度、舒适度及手术效果的良好度都有显著提高。结论现代手术室通过实施以病人为中心，以护理程序为框架，对病人进行全方位的整体护理，可以减轻患者焦虑、恐惧心理，使患者平安度过手术期，达到最佳的护理效果。

简介：

简介：<正>人类在认识人体及疾病的过程中,经受不同时期各种哲学思想的渗透,形成了相应的医学模式,无疑给临床护理工作也带来很大影响。以下仅从16世纪到本世纪末,医学模式的变迁加以简述。一、机器论医学模式阶段的临床护理早在16世纪,法国哲学家和数学家笛卡儿从哈维的血液循环理论得到启示,把他的机器论观点用到人体上,认为生物如同一套机械装置。他的《动物是机器》以及拉美特利的《人是机器》都把复杂的人体运动简单归纳

简介：摘要介绍了护理业务查房模式改革与创新的实施方法，利用现代计算机技术与网络资源，通过生动、形象的多媒体查房内容演示，医护结合互动交流，达到视、听互动效果，活跃查房气氛，和谐医护关系，调动护士的参与积极性和自主学习的热情，同时将查房列入目标管理，进行全程查房质量监控，提高查房的实用性和可操作性，促进护理程序的应用，提高护理质量和病人满意度。

简介：

简介：【摘要】目的： 探讨在护理人员带教中应用人文关怀教学模式的价值。 方法 ： 在 2018 年 6 月至 2019 年 4 月，纳入在我院实习的护理实习生 40 名，依照随机数字表法分组，各 20 例，对参照组采取传统带教模式，对实验组采取人文关怀教学模式。计算 2 组护理实习生的各项护理能力评分。 结果： 实验组护生的 人文关怀知识、人文关怀理念、人文关怀能力、人文关怀感知、耐心维度、理解维度、勇气维度评分等均高于参照组，组间差异性显著（

简介：摘要看病难、看病贵、因病致贫、因病返贫是农村基层广大群众长期以来面临的窘境。如何缓解农村基层群众的“看病难”、“看病贵”问题是各级医院一直思索的难题。长期以来，武汉大学人民医院按照国务院关于卫生改革与发展的决定的要求，以长征精神为指引，通过定点帮扶革命老区贫困群众、向基层医院无私传播高新技术、直接送医送药到基层农家、组建武汉城市圈医疗服务俱乐部等多种方式扶助农村基层，积极探索缓解农村基层群众“看病难”、“看病贵”的有效方式，有效地促进了基层医院诊疗水平的大幅提高和医疗资源的合理流动，在让基层病人享受到优质医疗资源服务的同时为患者节省了巨额医疗费用。

简介：摘要在人力资源管理中，实行人员层级管理及绩效考核，可以有效的对人力资源管理进行加强，从而从整体上提升工作的质量。为了对医护人员人力资源管理进行有效加强，达到层级医护人员管理与绩效考核的目标，从而提升整个基础医护工作的质量，本文结合我院的工作实际，对人员层级管理管理及绩效考核模式进行了研究与探讨，并对我院层级医护人员管理和医护人员绩效考核在发展中的具体应用进行了介绍。旨在提升医护人员的工作质量，使得患者的健康需求可以得到充分的满足。

简介：目的：为带管患者提供规范的、统一质量标准的导管维护。方法：建立PICC门诊,严格人员的培训、考核及准入,严格执行PICC相关制度和流程。结果：PICC门诊的导管维护方便院内院外置管病人,有助于PICC导管维护得到规范化管理,降低静脉输液风险。结论：成立PICC门诊,促进了PICC的规范管理和专业化发展,值得推广。

简介：摘要目的探讨针对急诊危重患者抢救实行全程护理模式的临床价值。方法将2015年11月至2016年1月期间我院急诊科收治的90名危重患者作为研究对象，将上述对象随机平分为观察组和对照组，各45人；其中对照组接受常规急诊护理，观察组基于对照组的护理上实行全程护理干预，针对两组在各治疗阶段上消耗的时间和患者的病情转归以及患者护理满意度方面开展统计分析。结果观察组抢救成功明显高于对照组（P<0.05），护理满意度同样高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论针对危重症患者从患者入院前就实行全程规范化护理，可以有效帮助缩短抢救时间，提升抢救的成功率以及对患者的护理满意度。

简介：摘要目的探讨新的带教模式在产科助产士实习带教中的应用。方法制订个性化的带教计划，实施新的施教模式、工作模式、培训模式，采取教与学的双评机制。结果新的带教模式受到广泛欢迎，学生学得快，动手能力增强，满意度提高；带教老师积极性高，责任心增强，带教质量提高；孕产妇满意度提高。结论这种新的带教模式提高了临床带教质量，提高了实习助产士对教学工作的满意度，提高了孕产妇满意度。

简介：摘要根据中国护理事业发展规划纲要(2010~2015年)精神,本院于2011年上半年开始实施APN排班制,通过1年多以来的临床实践,权衡其在工作中的利与弊,客观分析改革中存在的问题,不断探索出适合我院护理学科发展的新模式。

简介：摘要健康促进医院是一项创新工作，是未来医院建设的发展方向。合肥市第二人民医院以创建健康促进医院为契机，以创新为引擎，创新形式，创新内容，创新理念，实现健康教育线上线下情景的融合，逐步探索出一套人民群众及广大患者易于接受、喜闻乐见的健康教育和健康促进新模式，取得了明显成效，成功创建为安徽省健康促进医院，并于2018年成功入选国家健康促进医院优秀实践案例。

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简介：摘要目的探讨人文关怀护理模式在骨科的应用价值。方法收集我院2017年5月~2017年12月期间收治的90例骨科患者作为研究对象，将90例患者分为两组，对照组45例采取常规护理，观察组45例采取人文关怀护理，观察对比两组患者护理满意度评分。结果观察组护理技术（96.95±2.31）分、服务流程（97.96±2.24）分、服务态度（98.18±2.45）分、健康教育（97.73±2.96）分，各项满意度评分显著高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论人文关怀护理有助于提升护理满意度，提高医院服务质量，在骨科护理中十分重要。