简介：在护肤品领域，近年来最热最火的产品，恐怕莫过于面膜了。每个人的朋友圈里，都会有卖面膜的朋友。她（他）每天都在圈子宣称：“不贴面膜的女人是没有未来的”“老公抽烟，你贴面膜”“你的脸就是你的财富”……这些话虽然听上去有些无厘头，但面膜市场的火爆却毋庸置疑。

简介：发布时间：2018年9月29日／比较试验项目：面膜／检测标准／《化妆品安全技术规范》《化妆品保湿功效评价指南》／检测项目：激素、防腐剂、保湿功效等／涉及品牌：自然堂、百雀羚、一叶子、兰蔻、SK—Ⅱ、LEADERS（丽得姿）、utena（佑天兰）等／样品数：40款（贴式20款、抹式20款）／样品来源：实体店、网购平台／价格：面贴式17．7-740元，涂抹式26．62-1350元。

简介：人类对于商品的需要即欲望具有无限性，而相对于人类的无限欲望，资源的供给却严重不足，即具有稀缺性。人类在其欲望无限与资源稀缺这对矛盾之中苦苦挣扎，再加上其生命的脆弱与短暂，导致一种说法，即人生本质是受苦，人来到世上就是来受苦的。但是，人是有理性的。人的理性致力于创造一种甜蜜的味道即幸福，来稀释甚至抵消痛苦，让人生充满快乐。有钱就幸福吗？

简介：一直以来，学者们更多的是透过传统的经济学模型对保险需求进行研究，认为投保人是理性的，而忽视了投保人存在的非理性心理因素对保险需求的影响。本文在放宽理性人假设的前提下，引入心理学中与投保息息相关的预防焦点以及风险感知等概念，构建中介调节模型，结合调查问卷收集的投保人资料，实证分析得出：风险感知在投保人的保险决策中起到了中介作用，而预防焦点可以影响到投保人的风险感知，同时在客观风险与风险感知之间起到调节作用，从而回答了存在于保险需求研究中的问题。

简介：摘要作为对于企业的一种补偿，政府补助是来自于各级政府对于各类企业各种形式补助的总称。经过法定的程序，企业获得政府的补助后，应当按照特定的方式使用资金，并做好相应的会计记录。如今，市场经济下，企业存在混淆政府补助和资产、收益的关系，并在此基础上，利用政府补助调节自身的利润记录。为此，本文提出下列具体的举措，对于企业的上述行为进行一定的监督。

简介：本文选取我国制造业上市公司2012~2016年数据为研究样本,实证分析税收优惠对研发投入与企业绩效关系的调节作用。研究结果表明：研发投入与税收优惠对企业绩效均有显著正向影响;税收优惠正向调节研发投入与企业绩效的关系。本文研究结论在一定程度上丰富了研发投入、税收优惠与企业绩效评价相关理论,同时为政府制定企业税收政策提供一定的参考。

简介：家庭是现代社会的基本构成元素,家庭间财富差距偏大不利于经济社会健康发展。在我国社会主要矛盾转化的背景下,肩负调节社会分配使命的税法具有缩小家庭间财富差距的作用,因此,家庭财富调节的税法理念应从强调个人转化为兼顾家庭,从普惠性公平转化为差异性公平,从经济效率转化为社会效率。通过对我国相关税制的检视可知,在个人所得税、房产税、信息管理及税务稽查等领域的诸多规定偏离家庭财富差距调节的目标,因而应改变个人所得税的课税单位及扣除范围,提升房产税税基确定方式的合理性与税率的差异度,完善家庭税务信息管理制度与自然人信用评级制度,优化家庭财富的税务稽查效率与问责机制,通过税法优化调节家庭财富差距,以推动经济社会健康可持续发展。

简介：本文以2013~2016年我国沪深A股2003家上市公司为样本,研究了媒体关注度与盈余管理的关系,分析了公司股权性质对二者关系的调节作用。通过面板数据回归发现,媒体关注可以有效地抑制盈余管理,且在国有上市公司中媒体关注对盈余管理的抑制作用更强。因此,行政部门有必要健全保障和规范媒体报道的法律法规,使媒体对资本市场的监管规范化,从而有助于媒体发挥监督作用,促进资本市场健康、有序发展。

简介：本文以长三角地区342份制造型企业的调查问卷为样本数据，分析了技术融合过程中心理契约、员工知识共享意愿及融合模式对员工创新绩效的影响机理。结果表明：团队成员型心理契约和关系型心理契约对员工创新绩效有正向的促进作用，而交易型心理契约对员工创新绩效没有显著的负向影响。员工知识共享意愿在团队成员型心理契约和关系型心理契约影响员工创新绩效的过程中扮演了中介角色，技术融合模式对员工知识共享意愿的中介效应具有调节作用：突破型融合模式的调节作用最强，利用型融合模式的调节作用最弱，拓展型融合模式的调节作用介于二者之间。

简介：连续众筹为解决初创企业在不同发展阶段的融资需求和产品改进思路提供了新途径。基于＂众筹网＂成立以来的287组连续众筹样本,考察连续众筹中前期项目表现对后期项目融资绩效的影响,以及产品创新性在其中的作用。结果表明：前期项目融资率发挥了质量信号作用,对后期项目的融资绩效有显著影响;前期项目互动表现对后期项目的融资绩效有显著影响,但影响方式截然不同;产品创新性在前期项目表现与后期项目融资绩效的关系之间发挥了一定的正向调节作用。这一研究结论有助于发起人更好地认识前期项目对后期项目融资的影响,对连续众筹发起人众筹策略的制定提供了理论依据和决策参考。

简介：基于上市公司财务报告中的非财务信息,考察内部控制缺陷及其修复对年报中非财务性的风险提示信息的影响及高管持股在其中的调节作用。研究发现：年报中的风险提示信息随内部控制缺陷数量的增加而增加,高管持股的加入增强了内部控制对风险提示信息可靠性的管控程度,初步显示了高管持股的信息与制度治理效应。进一步研究还发现：风险提示信息年度增量与内部控制缺陷增量显著正相关,与高管持股增量显著负相关,经内生性检验后研究结论仍然成立;内部控制运行的好坏能够通过年报中的非财务信息中得到反映,良好的内部控制抑制了企业的信息风险;高管持股作为一种有效的公司治理机制,能够通过完善内部控制使其在财务报告方面的目标更好地被实现,上市公司不仅要关注内部控制对年报中的非财务信息产生的影响,而且要重视高管持股在内部控制信息风险管制方面发挥的功效。

简介：本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型。研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用。研究结果表明：变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用。

简介：以价值网络为理论基础,以273家中国高技术企业为样本,运用因子分析、多元线性回归和bootstap方法,对网络价值创造能力、全球竞合战略、企业绩效间的关系以及两种网络价值创造能力影响绩效的内在机理进行实证研究。结果表明：存量网络价值整合能力与潜在网络价值重构能力对企业绩效均具有显著正效应,全球竞合战略则在其中发挥中介效应,其中水平竞合战略的中介作用更加明显;企业的行业地位对水平竞合战略在潜在价值重构能力与企业绩效之间的中介效应具有显著调节作用,对其他中介效应的调节作用不显著。根据竞合战略的中介效应与其行业地位的调节效应,我国高技术企业在现有网络状态下宜采取垂直竞合战略为主、水平竞合战略为辅的全球竞合战略组合,在价值网络重构过程中则应采取相反的战略组合。

简介：作为重要的创新来源,客户在企业创新过程中扮演了越来越重要的角色。将客户纳入创新过程是企业实现开放式创新的关键路径。本文在国内外研究的基础上,构建了客户参与、动态能力、产业环境和企业技术创新绩效的研究框架。利用269家制造业企业的问卷调查数据,基于被调节的中介模型分析,结果表明：（1）客户参与显著影响企业技术创新绩效,即客户参与程度越高,企业的技术创新绩效越好;（2）企业的动态能力中介了客户参与对企业技术创新绩效的影响;（3）产业环境的复杂性负向调节了这种中介作用,即环境复杂性越高,客户参与通过企业动态能力对其技术创新绩效的影响作用越小。

简介：基于2003—2016年我国A股上市公司的经验数据,以企业表内列报的预计负债金额与表外附注中披露的或有事项频数为考察对象,实证检验了管理层权力对或有事项信息披露的影响。研究发现,管理层权力与表内列报的或有事项信息显著负相关,而与表外披露的或有事项信息显著正相关;进一步发现,随着环境不确定性的增加,管理层权力对企业表内预计负债列报的负向影响显著增强,而对表外或有事项披露的正向影响明显减弱。在当前外部环境瞬息万变、内部治理机制弱化的背景下,管理层可能会利用其控制权操控或有事项信息的披露方式,自我服务偏好明显。

简介：基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。

简介：本研究从资源保存理论视角，把情绪智力作为一种资源，以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量，深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷调查，回归分析和路径分析的结果表明，两阶段被调节的中介作用揭示了酒店一线员工情绪智力对工作满意度的作用机制。深层扮演在情绪智力与工作满意度之间有部分中介作用，表层扮演不具有中介作用；组织支持感调节了表层扮演与工作满意度的负向作用、情绪智力与深层扮演和深层扮演与工作满意度的正向作用；进一步分析，组织支持感调节情绪智力经过深层扮演对工作满意度中介效应的后半路径，组织支持感调节情绪智力经过表层扮演对工作满意度中介效应的前半路径。

简介：基于微观调研数据,以员工工作价值观实现度为调节变量,采用层次回归方法,研究了领导风格满意度对员工组织公民行为的影响,结果表明：领导风格满意度对员工组织公民行为有显著的正向影响,且工作价值观实现度在领导风格满意度和员工组织公民行为之间起显著的调节作用。基于以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。