简介:摘要公路人力资源管理作为一项职能活动,只有和研发、施工、养护等直线活动紧密配合情况下才能产生最佳组织绩效,人力资源管理部门也并不直接产生财务绩效,而是通过提升管理绩效间接增加财务绩效的。因此对于人力资源管理部门的绩效不能只从人力资源管理活动的效果进行评价,而应该从人力资源管理活动本身和人力资源管理活动效果两方面综合进行评价。
简介:(一)26年前,第十三中学校会。热烈的掌声中,读初一的聂延进晃着瘦小的身子跑上领奖台,从校长手中接过年级第一名的奖状。这是一张稚气未脱的圆脸庞,我们从他清澈的眼睛里看到的只是局促与腼腆。校园里又脏又乱:教室破碎的窗玻璃;被拦腰折断的树苗流出自己的血液。四处张贴的大字报。个头稍高一点的那些孩子们的脑筋集体短路,他们在热血沸腾在振臂高呼在撒野在“革命”在激动;个头低一点的聂延进和他的小伙伴们带着惊异与委屈被赶出了校门。他是喜欢读书的。父母从小就告诉他人有学问才会有出息。是那个时代夺去了他继续学习的机会,这也许是他一生中最遗憾的事了。