简介：

简介：劳动者的试用期在《劳动法》和《劳动合同法》中都做出了相应的规定。虽然，《劳动合同法》和《劳动法》在平衡劳动者和用人单位在劳动者的试用期期间的权利和义务取得了不少进步。但是在实践的过程中，依然存在很多缺陷，劳动者在试用期内的权益易受到用人单位的侵犯，所以保护试用期劳动者的合法权益具有重要的意义。

简介：

简介：摘要： 我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：摘要：劳动教育在经济快速发展的新时代里显得格外重要，它能让我们回归生活的本质、人性的初衷，影响人的一生。作为教师要为学生树立正确的劳动价值观，让孩子们崇尚劳动、尊重劳动、爱上劳动。

简介：

简介：当前我国未决羁押者的劳动权保护状况整体上不容乐观：劳动自愿性未得到充分保障；职业选择权行使不充分；劳动项目仅限于简单的手工活；安全事故偶有发生；超时劳动和超强度劳动现象存在；职业技术培训匮乏；劳动报酬比例很低；看守所对劳动收益的使用不够规范和公开。观念、立法和经费的不到位是其三大致因。为此，应采取有针对性的解决措施，提升未决羁押者的劳动权保护水平。

简介：【摘要】：如今，随着时代的发展和进步，我国的法律体系也有了很大的变革，和以往相比变得更加完善、合理。而《劳动合同法》作为一部基础法律，所保护的正是劳动者的合法权益，对于协调劳资关系，维系社会的和谐和稳定有着不可替代的重要意义。在法律体系不断完善的背景下，《劳动合同法》除了要保障劳动者合法权益之外，也需要保护用人单位利益，在两者之间实现利益的平衡。为此，笔者在本文中对《劳动合同法》保护用人单位利益进行了浅要研究，旨在维护用人单位的合法利益，为用人单位创设良好的法律环境。

简介：摘要：在社会生存和生活压力巨大的背景下，很多的职业劳动中，相关的工作人员不仅会接触到非常规的工作环境，还会面临着一些特殊设备、物质、行为动作所带来的身体和心理伤害，甚至会构成对生命的威胁。目前我国的职业病发病率和患病人数持续增加，而对于职业病的防治工作也就成为了医疗救助体系的重要组成部分，其在救助理念、手段、技术、体制、模式上的开展是否与现实需求相适应，直接影响着我国社会的和谐进步与国人身心健康的全面发展。

简介：<正>随着体制改革的不断深入,公共卫生问题已成为人们关注的焦点,如何加强管理,加大监督执法力度,保障人民健康,树立卫生监督执法良好形象,是我们面临的一个重要课题,也是迫切需要解决的问题。卫生监督工作的质量与效率,将决定卫生部门在社会上的形象和地位,特别是目前卫生监督体制改革正在进行,对如何加大监督执法力度这一问题的探讨非常必要。我省在公共卫生、健康相关产品、职业危害卫生监督等方面做了一些工作,取得了一些经验和体会,按照法监司的安排,今天主要介绍我省在控制职业危害、保障劳动者健康方面的一些情况。广东是我国市场经济改革的前沿阵地,商业网络发达、市场经济发展迅速。随着工业的发展,许多新原料、新化学品、新技术和新工艺引进及使用,也带来越来越多新的职业危害问题。在市场经济的条件下,一些企业为减少防尘防毒成本的投入,特别是三资企业和乡镇、私营企业,忽视职业危害的预防和治理,导致职业中毒案例时有发生。面对职业危害的严峻形势,近年来我厅坚持"两为"卫生工作方针,认真贯彻落实国家和地方有关职业卫生和劳动保护的法律法规,加大职业卫生监督执法力度,依法保护劳动者的健康权益,有效地促进了社会经济的健康发展,同时也树立起卫生行政执法的形象。我省主要抓了以下几方面的工作。

简介：摘要:随着我国高校大学生的人数不断增多，高校大学生从事社会兼职的现象也越来越普遍。目前，我国对于兼职大学生的的概念没有明确的界定，法律对兼职大学生的保护也并不明确，用人单位侵犯兼职大学生合法权益的事情也频频发生。在大学生是否具有劳动法的主体资格以及是否属于工伤认定主体的问题上仍然存在争议。因此，明确兼职大学生的概念界定，构建保护兼职大学生劳动权益的法律体系，从多方面保护大学生的合法权益等事项迫在眉睫。

简介：摘要面对日渐激烈的市场竞争形势，提升企业的经营管理水平，是现代企业发展的必然需求，也是顺应经济发展“新常态”的题中应有之意。作为国民经济命脉的国有企业，在这场企业改革中，承担着更重要，同时也是更艰巨的任务。要提升国有企业活力，强化管理效能，人力资源管理是重中之重，通过有效的劳动组织管理，可以提升企业发展的质量效益，进而实现经济发展目标。作为推动企业前进的重要推动力，劳动组织的设计与优化，是国有企业当中一项系统性工程，关系企业科学管理水平和能力，在全局工作中具有基础性地位。

简介：摘要我国铁路行业快速发展，但安全压力却与日俱增，安全是铁路工作永恒的主题。因此强化铁路劳动安全管理，规范铁路劳动行为，对规避和化解安全风险，保证铁路劳动人员安全稳定，具有重要作用和意义。本文作者对此进行了简单探讨。

简介：摘要本文结合企业实际，从劳动合同的订立、履行和变更、解除、终止四方面对企业劳动合同管理进行阐述和分析。

简介：摘要企业在劳动合同管理过程中，需建立企业内部自身劳动合同管理制度，明确劳动合同管理职责及内容，提高掌握和运用劳动法律法规的能力，推动劳动合同管理的标准化、科学化、规范化，努力建设和谐的劳动关系，确保企业更好的实现经济效益的增长。

简介：<正>一、高校劳动教育管理的科学内涵劳动教育管理是在社会主义条件下,依据国家关于培养有理想、有知识、体魄健康的劳动者的目标,按照不同类型学校和不同的培养规格,对不同层次的受教育者所进行的必要的、不同程度的劳动实践,运用科学的方法,实行高效能的管理活动。它是根据一定的社会要求和教学科研发展规律,在一定的理论指导下进行的有目的、有组织、有计划的活动。国家教育委员会颁发的《全国重点高等学校暂行工作条例》第四章规定:“学生参加劳动的主要目

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简介：劳动力资源是重要的生产要素之一,全面、准确、及时地掌握劳动力市场信息,组建先进的劳动力市场网络系统,分析劳动力结构,对加强国家宏观调控,制定就业政策,提高政府决策水平,促进社会经济发展有重要意义。

简介：摘要：随着我国法治建设的不断深入，作为法律基础的劳动合同，其在劳动行政管理中的地位日益凸显。为此，本文从高校劳动合同的订立期限和类型等几个层面上存在的问题进行了剖析，并对其成因进行了探讨。

简介：摘要：劳动纠纷案件在劳动人事管理中具有重要意义。劳动纠纷是指在劳动关系中发生的由于合同履行、薪酬待遇、劳动条件等问题而产生的纠纷。劳动纠纷不仅给企业带来负面影响，也影响到员工的权益和工作积极性，甚至会导致社会不稳定因素的出现。本研究旨在从劳动纠纷案件的视角出发，提出科学开展劳动人事管理的策略，包括劳动合同管理、沟通渠道、薪酬制度、职业培训和纠纷解决机制等。希望为劳动人事管理提供有效的改进措施，不断减少劳动纠纷安全的发生。