简介:摘 要:“三高四新”战略是2020年以来湖南省落实习近平总书记对湖南工作重要指示的发展总纲领,现阶段,湖南省已进入人口中度老龄化阶段,且有高龄少子化趋势。人口年龄结构的阶段性改变从影响创新人才队伍的不断壮大、制约城乡社会活力的旺盛发展、增大社会治理的复杂度和难度三个方面对“三高四新”战略实施形成挑战,在国家实施积极应对人口老龄化的战略布局中,可从深化改革,挖掘老龄人力资源潜力、综合施策,激发经济社会发展活力、凝心聚能,形成共识增进发展动力入手化挑战为机遇。
简介:摘要:本文探讨了当前企业在人力资源管理方面普遍存在的四大问题,包括人力资源短缺、人才引进与使用不足、重才轻德、以及缺乏人力资源的战略规划。针对这些问题,提出了相应的解决方案和建议,包括加强培训提升人才素质、注重内部人才培养、重视职业道德教育、以及制定完善的人力资源规划等。通过有效的措施,可以帮助企业更好地应对人力资源管理挑战,提升企业的竞争力和可持续发展能力。
简介:摘要:城市更新是一个城市发展到一定水平后面临的主要任务,是提升城市形象和功能的关键手段。然而,资金短缺限制了许多城市更新项目的顺利推进。在当前金融体系日益完善和金融创新不断涌现的背景下,如何为城市更新注入金融活水成为了亟待解决的问题。通过梳理纽约、伦敦、深圳、上海四个城市的城市更新历程,发现西方城市更新经验与中国城市更新的独特性之间存在差异:中国倾向于政府主导和资助模式,而英美国家更注重市场机制和私人投资的参与。因此在借鉴西方城市经验时,要发挥中国的优势和特点,创造适合本土的更新模式和机制,推动中国城市更新事业朝着更健康和可持续的方向发展。
简介:通过对河南省濮阳县、杞县、固始县、汝阳县失地农民的深入调查,基于564户的调查数据,运用logistic模型对失地农民被征用土地的意愿及其影响因素进行了分析。结果表明:失地农民对征地补偿满意程度及对征地后生活改善预期、征用地在养老保障中的作用、农户家庭成员健康状况、受教育年限、是否有非农劳动技能等因素对失地农民土地征收意愿具有显著的影响。为此建议:应当建立多元化征地补偿方式,提高补偿标准;加速推进农村社会保障体系建设,使失地农民无后顾之忧;完善失地农民的再就业与创业帮扶机制,使失地农民失地不失业等。
简介:科学技术是第一生产力,金融是现代经济的核心与血液,科技与金融是现代经济发展的双核引擎,是现代经济发展的重要推动力。天府新区要通过发展战略性新兴产业、现代制造业、高端服务业等打造国家级新区,以带动整个四川的经济发展,就必须借助科技金融的助推力量,探索出一条科技金融发展的新路。文章根据天府新区建设规划,结合我国科技金融的发展状况,分析各种科技金融发展模式及利弊,同时提出了天府新区科技金融发展需要注意的几个问题。在些基础上,本文提出了发展天府新区科技金融的对策:论文还以完善天府新区科技金融体系为重点,以科技金融发展的政策支持、科技贷款和多层次资本市场建设为内容,突破科技金融创新政策限制的瓶颈,解决信息不对称问题,改善风险收益结构。
简介:摘要:上海建工一建集团有限公司是世界500强企业——上海建工集团股份有限公司的全资子公司,是一家具有房屋建筑施工总承包特级资质和建筑行业甲级设计资质的大型建筑国有企业集团。第五工程公司作为一建集团下属基层单位,始终秉持“上海一建,勇攀第一”的核心价值观,以“立足上海,辐射江浙”为发展战略,用速度与品质书写城市新名片,让每一个作品都经得起岁月雕琢,实现新签合同额超百亿元,在建施工面积近500万平米,施工地域横跨全国10个城市。先后建造完成徐家汇体育公园上海体育场项目、浦东城市规划与公共艺术中心新建工程、FIFA世俱杯上海体育场应急改造工程等多个重点重大项目。随着企业的做大做强,需要进一步加强人才的培养和开发力度,引导、帮助员工进行职业生涯设计,工程公司实施“四梁八柱”人才培养计划,通过制定个性化培养方式及考核办法,分层落实人才梯队培养目标,建立人才发展路径,打通职业发展通道,打造适应企业持续发展的人才队伍。