简介：摘要：随着全球化的发展，市场竞争日益激烈，国有企业想要在激烈的市场竞争中取胜则需要根据市场发展趋势进行改革，不断调整发展战略。现阶段，部分国有企业在发展过程中只重视经营工作，忽视思想政治建设工作，导致企业内部矛盾不断，缺乏凝聚力和向心力。做好国有企业政工干部队伍建设可以有效提高政工干部的思想政治水平和领导水平，使其能够更好地团结国有企业各级干部职工，为国有企业在激烈的市场竞争中取得胜利作出贡献。

简介：摘要：在当前信息化社会中, 企业信息化对审计师的角色产生了重大影响。本研究主要从企业信息化背景下审计师角色转变的意义及路径两个方面进行探讨。首先，讨论了企业信息化背景下审计师角色的转变意义，认为信息化背景下审计师需要在保持其传统角色的基础上，加强信息技术知识的学习和应用，转变角色，以更好地应对信息化环境下的审计挑战。其次，分析了审计师角色转变的路径，提出了构建知识结构，提高信息技术素质，创新审计方法，强化专业道德等措施。通过对信息化背景下审计师角色转变意义及路径的研究，为审计师的职业发展提供理论支持，同时也为企业和社会提供了有用的参考。

简介：摘要：随着新能源产业的快速发展，新能源企业面临着日益复杂的市场环境和内部管理挑战。办公室管理人员中的政工师作为企业内部思想政治工作的关键力量，其能力提升对于企业的稳定发展至关重要。本文旨在探讨新能源企业办公室管理人员中政工师能力提升的路径，通过理论分析与实证研究相结合的方式，提出针对性的提升策略。研究发现，政工师需加强政治理论学习、提升沟通协调能力、增强管理创新能力、注重实践与反思等多方面能力的提升，以适应新能源企业发展的需求。

简介：摘要：随着市场经济的蓬勃发展和企业间竞争的白热化，人力资源管理已跃升至企业战略管理的核心地位，企业经济师，作为人力资源管理版图中的关键指挥官，其管理效能的深度与广度，直接映射出企业的运营效率与长远发展潜力。本文旨在剖析当前企业经济师在人力资源管理中遭遇的瓶颈与挑战，诸如管理体系的缺陷、激励机制的短板及人才配置与利用的失衡等，进而提出一系列针对性的改进策略，旨在为企业人力资源管理实践提供创新思路与操作指南。

简介：摘要：随着全球经济的动荡和不确定性不断增加，中小企业面临的风险日益复杂。在这样的环境下，中小企业经济师的职责愈发重要，他们不仅需要掌握企业财务和经营数据，还需具备识别、评估和管理经济风险的能力。本文从经济波动对中小企业的影响入手，探讨经济师如何运用风险管理工具制定应对策略，以确保企业的稳健发展。通过分析内部与外部因素，提出具体的风险管理措施，并总结了中小企业经济师在应对经济波动中的关键作用。

简介：摘要：经济师是重要人力资源，对于事业单位稳定发展具有重要作用，可以保障改革工作顺利进行。当前，行政事业单位竞争极其激烈，在这样的竞争环境下，其本质上是一种人才的竞争。经济师是行政事业单位人力资源管理的重要力量，在经济师的分析下能够发现行政事业单位当前人力资源管理存在的问题，针对问题提出对应的解决措施。为此，文章结合事业单位经济师人资管理的意义，就经济师人力资源管理工作的深入发展进行探究，促进事业单位的长远发展， 从而带动国民经济的持续发展。

简介：摘要：在当前社会经济发展的大背景下，事业单位作为国家重要的组织形式，在人力资源管理方面面临着许多挑战和问题。作为一名经济师，我深知人力资源对于事业单位的重要性，因此特别关注人力资源管理的实践和探索。本文旨在根据我多年的工作经验，提出一些建议和展望，以期能够为事业单位的人力资源管理提供一些有益的思考和参考。

简介：“双师型”教师是职业教育发展的关键.本文追溯了“双师型”教师的理论内涵,分析了它在职业教育体系中的形成与发展,提出了“双师型”教师队伍的主要存在形式.

简介：摘要：政工师是思想政治工作开展的灵魂与核心所在。作为事业单位之中的思想政治工作人，政工师对于事业单位的平稳运行与思想政治文化的发展进步起到了十分关键的意义与作用。在社会化进程与经济快速发展进步的当今阶段中，事业单位在管理进程中面临着十分激烈的竞争，事业单位工作人员也十分容易受到社会外界各式各样的诱惑与干扰。在新形势之下，政工师应该根据事业单位工作人员的思想政治变化状况及事业单位的实际情况，应用科学合理的举措，全方位做好思想政治工作，从而持续不断提高事业单位的党建能力，推进

简介：摘要：随着社会经济的发展，社会对企业思想政治工作的需求越来越高，企业政工必须结合企业的实际，对思想政治工作进行适当的调整，以取得较好的效果。在此过程中，企业要根据自己的实际情况，制订出一套科学的、可持续的发展战略。我国市场经济的发展给企业带来了新的机遇与挑战。因此，企业政治工作者要结合企业的具体情况，制订一种能够保证企业持续、健康发展的科学思想政治工作方式。

简介：摘要：经济的快速发展以及改革开放的深入，促使市场经济条件下企业之间竞争越来越激烈，企业通过不断提升自身实力增强竞争力，为了实现这一目标，就需要加强思想政治工作。在新形势下，部分企业经营者并未理解改进企业的思想政治工作的重要性，因此存在“重经济发展轻思想教育”的现象，导致企业员工思想意识淡化，理想信念缺失，价值取向扭曲。充分发挥思想政治工作的功能与作用，不断提高思想政治教育质量。

简介：摘要：所谓思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。做好思想政治工作，可以助力企业基层党组织更加高效地服务本企业中心工作。在文化多元、信息技术高度发展背景下，人的价值取向、价值判断等千差万别、各有不同，使得党支部的思想政治工作更加复杂、更富挑战性。如何凝心聚力，让企业党员的思想和行动统一到企业的核心工作上来，发挥好党员的先锋模范作用，推动各项工作任务落地落实、落细落小；如何解决好思想与现实需求的矛盾，应对好各类风险，让党支部形成更加广泛的群众基础，切实为企业发展提供思想保障、政治保障和组织保障，是思想政治工作面临的重要课题。

简介：摘要：随着社会经济水平的快速提升，各大企事业单位都面临着新的发展挑战与契机，市场竞争极为激烈。在这样的背景下，企事业单位应积极适应社会经济环境的变化，与时俱进的开展人力资源管理体系建设，确保企事业单位能够上下一心，在良好的工作氛围内最大程度的发挥员工的价值，提升企事业单位软实力，让企事业单位始能够在市场中占据一席之地。在这个过程中，企事业单位应认识到人力资源管理师的重要性，最大程度的发挥人力资源管理师的职业价值，并促进绩效管理质量与效率的提升。本文主要分析人力资源管理师的职业价值在绩效管理中的促进效用。

简介：摘要：在新形势之下，社会中各个事业单位只有做好相应的思想政治工作，才可以更进一步提升工作人员的工作积极性，从而提高事业单位自身的管理能力与发展能力。基于此，本文对现阶段事业单位在思想政治工作开展进程中存在的不足之处进行说明，并提出相应的解决方式，旨在为政工师高效、高质开展思想政治工作提出些许建议。

简介：  摘要：在当前全面贯彻科学发展观的新形势下，企业正致力于转变发展方式以实现稳定快速发展。随着企业改革的不断深化，思想政治工作的环境和对象都发生了显著变化。为了有效地开展企业思想政治工作，必须采取创新的工作方法、加强工作力度，深入研究社会生活和员工思想动态的变化。坚持以人为本的原则，探索新的方法和途径，提高思想政治工作的主动性和实效性，为企业的发展提供强有力的支持。文章从企业思想政治工作重要性出发，分析了企业政工师开展思想政治工作面临的问题，并探讨合理对策，提供实践参考。

简介：摘要：近年来，随着重、特大火灾事故的频繁发生，一些责任单位和责任人受到了相应的法律追究，消防安全管理工作已引起了各级领导的高度重视。电网企业作为防火重点单位，生产过程中有许多油类、煤粉、电缆、液氯等易燃、易爆危化物品，而且时刻处于高温、高压的环境下，发生火灾的危险性极大。一旦发生火灾事故，将会给国家财产造成巨大的经济损失，给人民生命安全带来灾难。因此，做好电网企业消防安全制度体系建设是预防和减少火灾事故发生的有效手段，对电网企业安全生产具有十分重要的意义。

简介：伴随社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，执业资格这一新生事物已走入我们的生活。本文就我国现行执业准入制度中存在的准入尺度不一、准入尺度偏低、执业资格重复设置、盲目抢上执业资格、个别执业资格综合专业过多等弊端，提出了统一准入尺度、提高准入标准，分解综合专业过多的执业资格、加大行业改革力度，使闲置执业资格尽快起用、撤并交叉重复较多的相关执业资格，及时对已获得执业资格的从业人员实施动态管理等观点。

简介：摘要：在社会经济体系快速发展的背景下，诸多企业也都在创新发展，人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，需要对其进行关注和重视，在过程中可以借助经济师来对企业人力资源进行科学且有效管理，以此来发挥出企业人力资源管理的优势，长此以往，也可以促进企业整体实力的提高。基于此，本文主要分析人力资源管理的目标及意义，并进一步阐述经济师人力资源管理存在的问题，最后探讨新时期下经济师在企业人力资源管理中的职业要求与对策，希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

简介：摘要：就目前我国企业思想政治工作整体情况来看，还存在一系列待解决问题，本研究特对企业政工师开展思想政治工作面临的问题进行分析，并针对其问题提出关键对策。

简介：摘要：就目前我国企业思想政治工作整体情况来看，还存在一系列待解决问题，本研究特对企业政工师开展思想政治工作面临的问题进行分析，并针对其问题提出关键对策。