简介：摘要：在当下发展如此迅速的时代，电力市场营销以及电力优质服务在电力市场中有着极为重要的作用，为供电企业的发展与生存提供了良好的保障条件。但是，由于我国目前的市场逐渐向着世界化转变，这也导致了电力市场的内部竞争变得更加激烈。

简介：

简介：顾客是企业利润的真正源泉,维护和提高顾客忠诚度是企业生存和发展的根本所在。本文对电子商务环境下顾客忠诚的障碍因素及驱动因素进行分析,阐述网络营销中培养顾客忠诚的策略。

简介：自入世以来,我国的对外贸易依存度一直在飙升,这表明中国经济与世界经济的相互依赖关系得到了更进一步增强,但是在我国取得的对外贸易巨大成就背后,也存在着一系列的消极影响。推动我国对外贸易科学发展,就需要加强服务贸易,扩大对外投资等。

简介：桂林是世界著名的风景游览城市，近年旅店业发展很快，据不完全统计，大大小小的旅店不下４００家，其中五星级的有两家，四星级的有３家，三星级的有十多家。随着改革开放的不断深入和经济建设的飞速发展，国内国际交往日益增多，越来越多的国际友人，贸易人士、旅游团体要进行贸易洽谈，贸易往来，国际会议观光游客的客源大大增多，９７年接待中外游客６７０多万人次。旅游收入２８亿元，为桂经济建设发展立下了汗马功劳。在这些功劳中，从我们核定旅店等级中可知，在同等的饭店中客房的出租率差异不小，有的出租率达６０％以上，有的不到３０％，原因何在？如何能使游客吃得可口、住得舒服，行得方便，玩得高兴，以适应各种游客的消费心理？在游

简介：摘要：本文基于对海上风电基础单桩施工情况的了解，对基础单桩垂直度的测量方法进行有效分析，并进一步阐述了海上风电施工垂直度的控制流程，根据其中存在的问题对单桩垂直度控制方案进行对比研究，对海上单桩垂直度起到一定保障作用，为海上基础设施建设奠定良好基础。

简介：2000年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕改革和生产经营中心工作,结合公司组织开展的"怎样立足岗位创新创效"和"强化管理"大讨论,认真总结创建经验,巩固创建成果,拓展创建空间,强化创建特色,完善创建体系,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,产品质量、工作质量、服务质量和管理水平明显提高,使"创文明岗位,让用户满意"活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司两个文明建设的有机结合,协调发展。为了进一步推动活动向纵深发展,公司决定授予耐火材料公司生产部化学分析组等105个岗位为2000年度武汉钢铁(集团)公司"文明岗位"。希望受到表彰的岗位珍惜荣誉,继续发扬成绩,再接再历,充分发挥文明岗位的典型示范作用,为新世纪武钢两个文明建设作出更大的贡献。

简介：摘要：电厂运行过程中，汽轮机的真空度是关键因素，真空度低会对汽轮机的稳定运行造成影响。电站运行过程中，汽轮机的真空系统如果出现气密性问题，造成真空度不断降低，会对系统的稳定运行造成影响，从而影响电站的经济效益。，因此人们对于电站汽轮机真空度的关注度不断增加，本文结合某电厂的实际情况对真空度低的检查方法及处理措施进行介绍，并对真空度降低的影响因素和优化改进措施进行了介绍。

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简介：简述了海峡两岸农产品贸易的宏观态势，分析了海峡两岸农产品贸易现状和互相依赖的程度，并进一步评价海峡两岸农产品贸易依存度的上升空间，在此基础上提出建立海峡两岸农业合作中心提升两岸农产品贸易依存度。

简介：财务总监制度是指在企业所有权与经营权分离以及多层次管理体制下，由企业所有者在企业内所建立的旨在保障所有者利益和实现企业资产保值增值并有特定人员、机构、制度、措施等因素有机组成的财务监督与管理制度的总称。与总会计师制度相比，财务总监制度具有如下特点：（1）产笺基础不同。财务总监制度是在企业财产所有权与经营权相分离的情况下，为满足投资者对经营者监督嫌生和发展的；而总会计师制度是为了加强企业内部财务管理而产生的。（2）隶属关系不同。财务总监是由所有者统管统聘的独立于被监督单位的高级财务监督人员；而决会计师是由总经理提名，企业主管部门审批的内部高级财务管理人员。（3）工作性质不同。财务总监工作是为了保护投资者权益，企业总经理任期目标责任实现而开展的投资者财务监督活动；而总会计师工作是为满足企业经营管理需要而开展的企业内部财务管理活动；（4）专业知识和工作能力要求不同。财务总监除了具备总会计师知识外，还要熟练掌握审计专业知识和具备审计组织领导能力。

简介：（1）针对2004年度中国物流百强企业．采取邮寄的方法，将《调查表》发至企业负责人手中．请他们再次参加2005年度中国物流百强企业评选活动。

简介：自20世纪30年代以来，对于员工绩效与员工满意度的关系分析研究一直是学术界比较热门的课题，但由于绩效与工作满意度存在变性，学术界一直不能给予一个很明确的说法。因此，本文在前人研究的基础上，针对某一企业的员工绩效与员工满意度进行实证研究，找出影响工作满意度的主要因素及其影响方式和影响工作绩效的主要因素及其所处位置，并将这两方面的研究进行整合，从而总结出员工满意度与员工绩效之间的关系。

简介：摘要随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时，人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大，人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块，薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构，完善现有的薪酬管理制度，提高企业员工的薪资待遇，建立适当的奖惩制度，激励企业员工的积极性，留住人才，从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手，阐述了当前企业存在的问题，并针对这些问题进行分析，提出人力资源薪酬管理的创新路径。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的电力行业有了很大进展，电力建设工程越来越多。电力建设工程施工更是对我国的电力发展贡献了巨大的力量。由于电力建设施工过程中所涉及的人数较多，工作的内容繁杂，危险系数较大等，在施工的过程中难免会出现漏洞。但是将可拓优度评价运用与电力建设工程施工过程中，能够有效降低施工风险，较少安全事故的发生。本文从现有的可拓优度评价的基础上，通过调查问卷等形式，分析了电力建设工程施工过程风险的可拓优度评价系统，得出了可拓优度评价对降低电力建设工程施工过程风险的重要性。

简介：摘要： 经济在快速的发展，社会在不断的进步， 为有效地减少电力建设工程施工（简称为电建工程施工）过程中发生事故的概率，将可拓优度方法应用于电建工程施工过程的风险评价。首先根据现有的研究成果，构建电建工程施工风险评价指标体系；然后依据该体系设计问卷调查表进行专家问卷调查，并邀请专家对某公司下属５个电建工程项目施工过程的风险因素进行打分；最后结合其中某一电建工程项目的得分情况，得到该电建工程施工过程的风险评价值，对该电建工程施工过程的风险进行可拓优度评价，并运用层次分析法和改进的熵权法确定各风险因素的综合权重，利用关联函数确定风险等级，结果表明该电建工程施工过程的风险等级为较安全。该评价方法实现了电建工程施工过程风险评价的定量化，为电建工程施工过程的风险评价提供了新思路。

简介：摘要：当前电力企业在进行实际的营销客户服务工作中存在工作流程不当、管理系统落后、人员素质低下等实际问题，如何有效地解决营销客户服务工作的这些问题，创新新时期营销客户服务工作的新局面和新模式就成为新时期服务人员、管理人员应该深入思考的重要课题。

简介：摘要：电能计量装置误差会对电力企业造成严重的影响，不但损害了电力企业的经济利益，而且不利于电力企业的长远发展。对于电能表产生的误差，相关的电力公司和管理人员要积极进行内部优化，遵照国家的相关规定，解决相关部位的问题，保证电力计量装置准确度，为电能的合理利用提供最基础的保障，促进电力企业的长远发展。

简介：摘要：在新形势下，电力企业员工薪酬福利管理逐渐暴露出诸多不足之处，难以发挥员工薪酬福利管理的激励作用，导致企业员工的工作积极性不高，既影响到电力企业的工作效率，也影响到电力企业的的稳定发展。面对这种情况，需要对电力企业员工薪酬福利管理进行改进，不断提高电力企业员工薪酬福利管理水平，使其能够更好的服务于企业发展。鉴于此，本文就针对新形势下电力企业薪酬福利管理问题进行分析，并提出一些具体的管理措施，希望能为电力企业员工薪酬福利管理的发展提供有利依据。