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  • 简介:摘要针对高校内部控制的现状及存在的问题,对如何建立高校内部控制体系的框架进行探究,主要是从四个层次,分别是确定的控制目标;制定监管和评价标准;实施措施和执行程序;制定控制制度。然后对如何能够确保建立起来的框架体系顺利运转,提出了保障措施。

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  • 简介:如何引导大学生通过创业促进就业是高校迫切需要研究的课题,出发点就是科学、系统的进行创业教育,该目标必须通过创业课程来实现,而创业课程体系设计将直接影响到目标的达成程度。

  • 标签: 创业教育 创业课程体系 创业能力
  • 简介:新《中国人民银行法》的颁布实施,使人民银行进一步强化了中央银行监管职责,人民银行内部审计工作也随之面临新的考验和挑战,尤其是建立健全内部审计质量控制体系,提高内部审计工作管理水平更为重要。本文就人民银行乌鲁木齐中心支行内部审计质量管理控制体系建设,谈点认识。

  • 标签: 《中国人民银行法》 内部审计工作 中央银行 内审质量 支行 质量控制体系
  • 简介:质量体系认证由来,科学技术的进步和社会的发展,使顾客需要把自己的健康、安全、日常生活置于“质量大堤的保护之下”;企业为了避免因产品质量问题而承担巨额赔款,以建立质量保证体系来提高信誉和市场竞争力;世界贸易的迅速发展,不同国家、企业之间在经验交流、技术合作和贸易往来上要求有共同的语言、统一的认识和共同遵守的规范。现代企业内部协作的规模日益庞大,程序化管理成为生产力发展本身的要求。这些因素共同使质量标准体系的产生成为必然。

  • 标签: 质量体系认证 物业 产品质量问题 质量保证体系 质量标准体系 企业之间
  • 简介:本文针对现行企业财务会计报告存在的问题进行分析,并提出一些解决问题的措施。

  • 标签: 财务报告 问题 措施
  • 简介:笔者曾在1991年中国石化物资经济管理学会"物资经济理论与管理文集"中撰文《上海石化总厂备品库存与体制剖析》,提出上海石化总厂应实行物资集中储备管理的观点。石化总公司1997年物字189号文,提出"总厂一级物资供应要实行一级采购、一级储备"要求。同年上海石化股份公司下发了上海石化供(1997)4号文(下面简称4号文),正式提出物资供应公司与二级单位物资管理的分工与实施方案,开展了建厂以来物资供应系统的体制改革。实行体改已一年半,股份公司物资管理有了飞跃的发展,但也存在一定的不足,本文就股份公司物资系统体改提出个人看法,以期待公司物资体改不

  • 标签: 物资供应公司 物资管理体系 物资供应部门 上海石化 二级单位 体制改革
  • 简介:为保障扩大内需投资建设项目的质量和效益,天津市建设部门进一步加强建筑市场监管与服务,在建设程序、信用机制、工程招投标等方面进一步作出要求。严格遵循基本建设程序。建设项目必须坚持先勘察、后设计、再施工的原则,进一步落实项目法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同管理制。严禁超越资质揽业务。建设工程企业必须在资质许可范围内从事相关建设活动,严禁无资质或超越资质等级和业务范围承揽业务,注册执业人员要强化法律责任。

  • 标签: 建筑市场 信用体系建设 天津市 基本建设程序 项目法人责任制 资质等级
  • 简介:大学生创业对社会发展与经济增长的意义十分重大,大学生创业支持体系的研究既是一个实践问题又是一个理论问题。大学生创业是一个系统工程,需要全社会各层面参与,对大学生创业支持体系的研究是对创业教育研究领域的一个有益补充。若大学生创业在不同阶段都能得到整套系统的支持,会大大增强创业的成功率,并促使其健康发展,逐渐壮大,最终成为市场上有力的竞争者。

  • 标签: 大学生创业 创业支持体系 政策支持 创业教育支持 资金支持
  • 简介:(一)我国金融信用失缺的主要表现一、历史包袱沉重,银行呆坏帐多,资产质量低下,金融秩序受损。目前,国有商业银行由于历史积累的问题十分严重,银行呆坏帐多,不良资产比率甚高,使金融风险增大,金融秩序受损。

  • 标签: 体系建设 信用体系 建设思考
  • 作者: 赵大萌(华东政法大学研究生教育学院,上海200042)
  • 学科: 经济管理 > 产业经济
  • 创建时间:2010-01-11
  • 出处:《今日财富》 2010年第1期
  • 机构:中图分类号:F239.65文献标识码:A一国评级制度的有无及其具体的实现模式,是与该国经济体制中的银企关系密切相关的。一般而言,在银企关系相对微弱、企业以直接融资为主的金融体制中,对评级的需求较强,其制度设计以美国为代表;若银企关系密切、企业融资以间接方式为主,则对评级的需求不足,其代表国家是德国和80年代以前的日本。随着我国直接融资比重的逐渐增大,证券评级工作应引起足够重视。评级通常包括证券评级、企业评级、金融机构评级、国家主权评级等不同种类,其中证券评级的评估对象又可分为债券、优先股、基金、商业票据、银行承兑票据、大额可转让存单、信用证等。债券评级作为评级制度的起源,不仅是证券评级的核心业务,其做法也是其他评级的重要参考,因此本文的讨论将主要围绕债券评级展开。证券评级是指运用评估体系,通过对与该种证券有关的诸多因素进行综合考察与分析,对证券的安全性、盈利性、流动性等方面的质量作一综合评价,并以约定的符号予以列示的评估活动。作为降低资本市场交易费用的一种重要工具,证券评级已成为西方金融制度中重要的组成部分。在国内,随着市场经济的发展,评级制度也在不断地发展完善。然而,证券评级制度并非是作为一个制度体系中超然独立的个体而存在的,它与所处的经济、法律等环境有着密切的关系。本文将从制度比较的角度出发,对西方国家的评级制度加以研究,并与我国评级业现状及具体国情进行对比,以期得出具有政策性意义的结论。西方国家的证券评级制度证券评级始于本世纪初的美国,随着世界经济一体化进程的加快,其积极作用也逐步为其他国家所认识。目前,在日本、英国、法国、瑞典、加拿大、澳大利亚等国家,评级制度都有不同程度的发展。考虑到制度变迁路径选择的不同,这里将选取美国、德国和日本的证券评级制度作为三种不同类型的代表。一、美国的证券评级制度1909年美国的约翰·穆迪(JohnMoody)在《铁路投资的分析》中,首次运用评级的方法对当时的各种铁路债券进行了分析。其后,普尔出版公司(S&P公司的前身)、标准统计公司(1941年与普尔出版公司合并)和菲奇公司(Fitch)也先后于1922年和1924年开始对工业证券进行评级。由于证券评级在30年代经济大危机中对投资者利益的保护,美国金融监管当局开始在资产评估、银行监管等方面引入评级的分类方法。进入70年代以后,企业财务状况的持续恶化,以及由
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  • 简介:薪酬制度是以按劳分配制度为原则,科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用,然而现实中,部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观,薪酬管理体系尚未健全,一定程度上打击了机关职工的积极性。为此,本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述,并就其优化措施展开探讨,以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。

  • 标签: 机关单位 薪酬 激励机制 优化