简介:
简介:<正>从今年5月1日起,我国纸业开始执行新的更加严格的排放标准。近日,国务院办公厅又印发《2009年节能减排工作安排的通知》,要求2009年淘汰污
简介:浙江纺织服装职业技术学院服装学院是全院规模最大的一个二级学院,现共有教师118名,学生3200名在学院领导支持下.在二圾学院张福良院长等领导的直接带领下,2005年度学院积极倡导独特的校园文化,营造浓厚的服饰文化氛围,鼓励师生参加国内外各级备类专业设计大赛,并与专业教学工作巧妙结合,稳步推进“竞赛项目式”的教学改革,取得了丰硕的成果。
简介:江苏省自学考试专接本办学模式已基本稳定,办学成果日益彰显,专接本毕业生也逐渐进入社会。为进一步提升专接本办学质量,培育出社会所需要的合格人才,根据江苏省教育考试院公布的历年专接本学生信息、麦可思公布的江苏省大学生相关信息、江苏省部分高校校园网的学生信息进行数据收集,应用SPSS19.0软件对这些数据进行回归分析,得出结论:主考学校类型、专接本在校生规模、专职教师高级职称人数、教师平均学术水平等因素对专接本毕业生的起薪有重要影响,今后专接本办学可从这些方面进行完善。
简介:现代高职教育之本在育人,核心在人才培养质量,活力在不断深化基于工作过程的“三室三岗”人才培养模式改革,政行校联袂育人、师生企联合育人、教研用联动育人、学做创联贯育人,以进一步激发政行企参与人才培养的内生动力.搭建好共赢的合作平台,从中找准校企合作的“最大公约数”。“一本四联”育人机制在高职应用外语专业群及其群内各专业的创新实践,旨在发展好学生和学院,同时教师自身也得以发展.而贯穿始终的主线是政行企校协同育人。
人才求聘
多项政策严求环保 纸业进入“高压期”
今年我国茧丝供大于求的格局仍难改变
在改革中求发展 在发展中求超越——服装学院2005年度成果采撷
江苏省专接本毕业生起薪差异的影响因素分析
基于高职应用外语专业群的“一本四联”育人机制——以苏州工业职业技术学院为例