简介：当前，在我国医院发展的进程中，陆续出现一些新的问题和矛盾。医院如何主动顺应时代的要求，迎接新的挑战，铸造新的优势，为人类健康提供高质量服务，如何在激烈的市场竞争中求得生存和发展。笔者就此从管理的角度进行探讨。1当前医院管理中存在的主要问题1．1盲目追求规模效应目前医院上规模上档次已成了相当一部分医院管理者的发展思路。他们热衷于组建医疗集团，扩大医院规模，搞所谓的“做大、做强”而忽视了社区卫生服务、全科医学、初级卫生保健和连续医疗的发展，这不仅是大医院的问题，小医院也不乏其中。乡镇医院、县级医院出现集体搬迁浪潮。县医院也要开设1000～3000张床位，也要购地200～300亩；业务收入1000万元的医院也在购进进口CT，卷入了设备大战之中，忽视了医院自身的功能任务与现状的发展战略。

简介：

简介：摘要护理行业是高风险、高责任的服务行业，由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性，使得风险无处不在。当长期处于高压工作环境，极易形成一种工作疲惫感，直接影响工作质量与生活质量1。因此，分析神经外科护士工作压力原因，探讨应对措施，保证其身心健康，才能使护理工作安全高效运转,更好地推动护理工作的开展。

简介：摘要2003年,非典疫病肆虐南粤大地,东山区地处广州市城区中心,面积17.2平方公里,服务人口近60万人,辖区内机团单位众多,是省、市政府、军区、邮电、铁道、航运部门的驻地区.东山区区内有中小学、幼儿园100多所,在校学生近十万人，引起我国各级政府和疾病预防控制部门的高度重视，引人深思。一系列方针、政策和法规的出台，使突发公共卫生事件管理走上了法制化管理轨道，但在基层受经济和人力资源等因素影响较大。笔者结合当地实际情况提出了自己的观点，具有一定借鉴和参考价值。

简介：摘要随着社会的不断进步，患者对医疗服务的需求逐渐增高，这就导致了医院内各个类型的医患纠纷逐渐呈上升趋势，其中以护患纠纷的发生最为常见，而急诊科作为各个医院中较为重要的几个部门之一，因具有复杂性及危重性，发生不良事件的可能性就越大，这就要求了急诊科室的护理人员能够对其采取积极有效的应对措施。

简介：摘要护理职业是世界公认的压力性职业,其压力来源于自身的工作性质,工作强度,工作对象及社会、生活各个方面，产科护理工作所面对的是一类特殊的群体，在护理工作中正确地面对和缓解、消除压力是一项必不可少的工作。护士应明确及分析压力的来源并采取相应的应对措施。

简介：摘要人才断层及护理工作的性质和特点决定了护士压力的产生，针对其来源，采取积极的应对措施缓解压力，使护士身心健康，不断提高护理服务质量。

简介：摘要：新冠疫情的发展和蔓延速度相对较快，即便有关疾病在现阶段已经得到了一定程度的控制，但是普遍民众的恐慌心理仍然存在，甚至一定程度上对普通民众带来了一定程度心理障碍或者是心理疾患，抑郁症与焦虑症等一系列身心疾病，发病率也呈现一个上升的趋势。相较非典而言，此次疫情的相关传播能力相对较强，涉及到的人群更为广泛，在此情况下的恐慌心理也有所加剧。因此在心理卫生等方面，需要充分认识到民众恐慌的特点及心理应对策略措施，然后采取适宜性的方法积极应对。

简介：摘要大学校园生活自主性较强，大学生学业拖延频繁出现。本文先对学业拖延进行了界定，并且将其分为不能完成的、厌恶性的、缺乏自律的、害怕失败的、依赖性的学业拖延，并以此为基础提出了应对措施时间管理训练、自我控制训练、心理疏导训练、调节学习能力、团体监督。

简介：摘要目的了解ICU护士工作的主要压力来源，以便为减轻护士压力提供依据。方法随机抽查玉溪市人民医院29名从事ICU工作的护士进行问卷调查。结果ICU护士工作量太大、工作中容易发生差错事故、经常倒班、上班的护士太少是重度压力源；继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、护理工作未被病人及家属承认、病人病情过重是较突出的压力源。结论ICU护士工作压力主要来自时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题。应有针对性采取切实有效的应对措施，减轻护理人员的心理压力程度，保持身心健康，对促进护理工作质量的提高非常必要。

简介：本文在对媒体舆论作用充分认识的前提下，对医院建立危机公关机制，如何化解压力、充分运用媒体舆论资源以和谐医患关系作浅要的论述，提出了一些建议。

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简介：摘要儿科护理人员因工作难度、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会理解支持不足等因素，承受着比其他科室护士更大的身体、心理压力。笔者通过对医院儿科一线护理人员进行问卷调查，随机分为两组,一组为实验组,另一组为对照组。通过对这两组护理人员调查显示,压力对护理人员的身心存在着不同程度的负面影响。护理管理人员应重视儿科护士的压力影响，帮助她们适应压力，应对压力，促进她们身心健康，提高工作效率，更好地为患儿服务。

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简介：摘要：本文主要从在患者及家属方面和医护人员方面引起的纠纷原因进行分析，在患者方面来说就是沟通不到位一个原因，在医护人员方面引起纠纷的主要原因是医护人员临床表现差、护理人员态度不积极、护理人员法律意识淡薄这三方面，接下来对急诊护理纠纷的应对：提出及时对急诊医护人员的理论知识和实操技术进行培训、定期对急诊医护人员进行普法教育，加强其责任意识，提高综合素质、与患者建立良好的沟通机制、健全急诊的规章制度、学会与患者换位思考等几条办法。旨在减少医患纠纷的发生。

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