简介:摘要:当今社会,时代在飞速发展,互联网已步入千家万户,切实影响着我们工作、生活的方方面面。内蒙古电力(集团)在这个过程当中将媒体融合作为加强企业意识形态把控的重要抓手进行推进,鼓励和支持各基层单位主动应对、先行先试,积极探索深度融合的全媒体发展之路,提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力,不断增强企业职工的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,以大众喜闻乐见的形式传递关于电力行业相关的文化与价值,为企业高质量发展奠定良好的思想舆论基础。然如何应对当下媒体融合的新形态,快速解决时代提出的新要求,将传统媒体与新兴媒体巧妙结合起来,是刻不容缓的问题。本文将从媒体融合的现状、媒体融合下对职工思想政治工作的影响,以及应对之策几个方面进行深入探讨及研究。
简介:摘要:随着工业化,信息化,市场化,国际化的发展,我国能源发展的内外环境日益复杂,竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体,必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段,能有效地促进、加强个人和企业间联系,调动职工的积极性,然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段,本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。
简介:摘要:随着工业化,信息化,市场化,国际化的发展,我国能源发展的内外环境日益复杂,竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体,必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段,能有效地促进、加强个人和企业间联系,调动职工的积极性,然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段,本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。