简介：摘要：本文以全面质量相关理论为指导，以制药企业为研究对象，从实践出发，对全面质量的理论和方法进行了研究。其中，采用人-物-法-环4M1E的管理方式，在评估的前期准备工作中，采用 PDCA循环的方式，对现场作业评估的整个过程进行了执行，并对成果进行了总结和分析，让现场的考核过程变得更加细致，内容全面，高效，也更加具有针对性。这样，就可以让培训考核的质量以及整个员工的总体水平得到提升，并且能够对其进行持续的改善。在医药生产企业的现场操作考核中，运用了全面质量管理的方法，可以对培训和考核的过程进行优化，使其更加的健全，同时还能提高员工的满意度，从而达到不断改进和整体提高的目的，是一种十分有效的管理手段。

简介：摘要：目的 分析消毒供应中心护士的绩效考核与激励机制。方法 选取我院消毒供应中心的11名基层护士为研究对象，结合消毒供应中心实际情况确定绩效考核与激励机制，并比较考核前后的技术水平、健康指导水平和服务态度。结果 考核后的技术水平、服务态度、健康指导等各方面的评分均优于考核前。结论 综上所述，绩效考核和激励机制的实施不仅提高了护士的技术水平和服务态度，还增强了其健康指导能力，为消毒供应中心的整体工作质量提升提供了有力支持。

简介：

简介：摘要目的探究定量ELISA法检测肺炎支原体特异性IgG、IgM的临床意义。方法采用定量ELISA法检测我院2015.07~2016.07期间收治的60例呼吸道感染患者分别在急性期与恢复期的血清MP-IgG、MP-IgM。观察并分析两份血清的阳性率及MP的阳性检测率。结果?随着年龄的增长，MP-IgG、MP-IgM阳性率越高，且1~12岁组患者的MP-IgG、MP-IgM的阳性率明显小于13~24岁、24~65岁两组（P<0.05）；?急性期与恢复期均呈阳性（20%）或均呈阴性（66.7%）明显高于急性期阳性、恢复期阴性（3.3%）或急性期阴性、恢复期阳性（10%）（P<0.05）。结论采用定量ELISA法分别检测急性期与恢复期患者MP-IgG、MP-IgM，随着年龄的增长MP感染阳性率逐渐升高，双份血清检测有助于提高检测准确性。

简介：摘要目的探讨以体温作为阿托品化的定量指标抢救急性有机磷农药中毒(AOPP)的具体方法和价值。方法88例AOPP患者被随机分为治疗组和对照组。将体温分为四个阶段<37℃；37℃～37.5℃；37.5℃～38℃；>38℃。给药策略T<37℃，提示阿托品不足，给予大剂量阿托品；T升至37℃～37.5℃提示开始阿托品化，减量给予阿托品；T37.5℃~38℃，提示已阿托品化，大幅度减少阿托品用量；T>38℃提示已阿托品过量中毒，需暂停阿托品，待T降至37℃～37.5℃再开始给小剂量阿托品；若降至<37℃，重新给予较大剂量阿托品。结果该方法抢救AOPP的死亡率为6%，对照组为21%。结论以体温作为阿托品化的定量指标抢救AOPP，方法简便易行，能明显降低阿托品过量中毒和不足的死亡率。值得推广应用。

简介：摘要目的研究高浓度HBsAg患者乙型肝炎病毒核酸(HBVDNA)与乙型病毒肝炎标志物(HBVM)含量之间关系,探讨高浓度HBsAg患者HBsAg定量检测的临床意义。方法根据HBsAg水平将患者分为三组，分别对三组的HBVDNA和HBsAg进行定量检测，对三组指标进行比较、统计学处理。结果A组患者HBVDNA阳性率12.9%，B组患者HBVDNA阳性率39.4%,A组患者HBVDNA阳性率,C组患者HBVDNA阳性率81.3%;3组间HBVDNA水平有显著差异。结论通过HBsAg水平可进行HBVDNA水平估测，HBsAg定量可用于乙肝治疗效果监测的参考。

简介：摘要目的探讨血内毒素定量测定对革兰氏阴性菌败血症的诊断意义。方法对临床可疑革兰氏阴性菌败血症的患者同时采取血标本及无热源污染血标本各一份，分别作细菌培养和血内毒素定量测定。血内毒素测定采用MB-80微生物快速动态检测系统进行测定，统计学分析比较两种方法的一致性。结果革兰氏阴性菌生长组血内毒素含量（105.56±147.4pg/ml）与无细菌生长组（8.89±12.86pg/ml）比较有显著统计学差异（t=﹣7.059,P<0.001）。以20.0pg/ml作为血内毒素定量测定判断革兰氏阴性菌败血症的cutoff值，其准确率84%、灵敏度81.08%、特异度85%。结论血浆内毒素对于早期判断革兰氏阴性菌败血症有一定意义，有利于临床合理应用抗菌药物、及时对症处理。

简介：目的提高农村已婚妇女宫颈癌检出率,做到早发现、早诊断、早治疗,从而降低妇女宫颈癌的死亡率。方法应用宫颈脱落细胞DNA定量检测技术对江苏省东海县全县农村已婚妇女进行免费宫颈癌筛查。结果2010-2013年筛查人数41289人,DNA定量检测结果可疑人数为1685例,阳性为728例,阳性率为1.76%。经宫颈活体组织检查确诊宫颈癌及宫颈上皮内瘤变（CIN）209例,其中CIN191例（患病率达462.59/10万）、浸润癌18例（患病率达43.60/10万）。结论宫颈脱落细胞DNA定量检测技术可以应用在开展妇女宫颈癌筛查项目。

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简介：摘要目的探讨化学发光化法乙肝表面抗原定量测定与HBV-DNA水平及乙肝病毒标志物模式之间相互关系。方法运用化学发光法、荧光定量PCR(FQ-PCR)及ELISA三种方法同时检测173清标本,并对其结果应用统计学方法加以对比分析。结果173例患者血清HBsAg含量与HBV-DNA及乙肝病毒标志物检测结果经统计学分析处理，显示其具有良好的相关性。结论化学发光法定量检测HBsAg能较准确、快速地反映体内乙肝病毒复制情况。

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简介：【摘要】目的：探讨分析不同重建层厚对定量CT椎体骨密度测量值的影响。方法：研究对象主要为90例腰椎(250 mA)骨密度测量者，对原始图像展开分析，探讨结果，通过容积扫描方式进行重复扫描，根据0.625 mm、1.25mm等重建层厚图像，以此来促进QCT椎体骨密度测量的顺利进行，并对不同重建层厚间椎体骨密度测量值进行分析。结果：在不同重建层厚间，L1、L2、L3相互对比并无明显差异，P＞0.05；两组间1.25mm重建层厚ESP的椎体骨密度准确度误差之间对比差异不明显,结果为P＞0.05。结论：不同重建层厚对QCT椎体骨密度测量值并未产生明显影响，其差异不大，其中，1.25mm重建层厚骨密度测量值与真实值最为靠近。

简介：摘要目的综合评价某医院2000年～2009年工作动态，为医院管理者制定管理决策提供更全面、准确的信息。方法应用综合评价方法，根据二级综合医院制定的综合指标，从中选取7项数据采用标准化处理方法。结果标准化处理后的医疗工作指标综合分值历年呈上升值。结论单项指标的高低变化受多因素的影响，从2000年～2009年，医疗工作各项指标综合评价除了2007年有所下降外，基本呈现逐步向上的良好发展趋势。

简介：<正>1995年春秋两季,我们按“安徽省消灭血吸虫病技术考核方案”,对赛口镇消灭血吸虫病各项指标进行现场考核,结果如下。1、基本情况赛口镇为一丘陵地带,全镇15个行政村18990人,耕牛540头,仅赛口、赛河、红旗和罗山4村为血吸虫病流行村,属湖沼型湖汊亚型。钉螺主要分布在沿大漳湖一线,流行区有5446人,耕牛223头。

简介：摘要目的探讨血液净化中心护士综合绩效考核方法的实施和效果。方法通过恒量指标和变量指标两个方面，分别从护士年资、学历、工作年限及每个月的工作量、护理质量、带教、查房、科研、论文、护理缺陷、不良事件等要素构建符合科室实际的综合绩效方案；工作量分配做到能级对应及岗酬匹配；护理部、护士长、质控组长进行全面考核，以月为周期；运用Excel计算护理绩效奖金。从护理工作质量及患者的满意度、护理部每月检查结果来评价效果。结果实施护士综合绩效考核方法后，提高了护理工作质量及患者的满意度，护理部每月检查平均分值得到了提高。结论护士综合绩效考核方法，是一种有效的绩效奖金分配制度，能有效激发护士工作积极性、主动性，提高护理工作质量，稳定护理队伍。

简介：本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题。高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度。中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案。在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核。医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用。但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持。

简介：本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题。高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度。中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案。在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核。医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用。但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持。

简介：摘要目的笔者借鉴国内临床医学教育评价模式—OSCE考核模式对《急危重症护理学》课程进行教学效果评价的改革，旨在体现《急危重症护理学》的课程特点，从站点设置、考核流程及考核评价标准等环节进行设计，找到适合护理专业学生的考核模式，进而客观、科学的评价护生的综合能力。

简介：摘要：目的：探讨医院设备管理系统的绩效考核模块设计与实现。方法：在信息时代背景之下，通过运用Java编程语言，利用SQL Server数据库，监理医院设计管理系统绩效考核模块，将此模块和医院信息系统有效连接，并建立相应的对应关系，能够显著提升设备绩效考核结果的准确性。结果：通过运用医院设备管理绩效考核模型，能够明显提升医院各个科室设备绩效分析结果的准确性，实现科室绩效汇总，运用此模块1a之后，医院医疗设备的产值提升12.8%，收益提高7.9%。结论：医院设备管理系统的绩效考核模块具备良好的可操作性，能够确保医院内部的各项医疗设备得到合理配置，提高设备管理效率。

简介：