简介:摘要人力资源管理,是指企业或单位运用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协同等一系列活动,最终达到实现企业或单位发展目标的一种管理行为,是一种有形的硬管理,其包括人力资源规划,人员选聘培养,薪酬与福利管理、绩效评估与管理以及员工职业生涯规划等。
简介:
简介:摘要目的优化急诊病人就诊流程,提高急诊急救工作效率和抢救成功率。方法近二年来,我院急诊改进接诊分诊环境,增设便捷的急救用具,改为四人配合法的护理抢救小组。结果提高接诊分诊工作效率,提高急诊急救护理质量。结论提高急诊急救护理质量的关键是提高接诊分诊工作。
简介:摘要目的探讨新时期下预防医学课程教学改革实践效果及其发展前景。方法以临床医学专业2012级、2013级为调查对象,2012级预防医学课程教学仍然沿用传统教学模式,在2013级开展预防医学课程教学改革,采用调查问卷的方式评估两班教学效果。结果2013级在教学内容实用性与针对性、理论与实践课时分配合理性、对疾控中心及社区见习的认同、熟知突发公共卫生事件的处理、对预防医学课程的兴趣、对预防医学教学的满意度共计六项指标上的评分均高于2012级,p<0.05,有统计学意义。结论新时期下的预防医学课程教学改革势在必行,教学效果优于传统教学模式,具有广阔的发展前景。
简介:摘要2010年2月23日,卫生部等五部委联合发布《公立医院改革试点指导意见》,意见明确指出,以公益性为核心推进公立医院改革试点,从九个方面切实缓解民众看病贵、看病难问题.国务院常务会议强调,公立医院改革要坚持公立医院的公益性质,把维护人民群众健康权益放在第一位。