简介:【摘要】目的 了解某县城区中小学生视力的现状,为开展视力低下中小学生的干预工作提供依据。方法 采用分学段整群抽样方法,对随机抽取的3000名中小学生进行视力检测和分析。结果 小学生、初中生、高中生视力下降的比例分别为24. 5%、45.2%、62.1%。另外,女生视力低下率明显高于男生。学生的视力低下情况随着年级的升高呈逐渐增高的趋势。结论 中小学生视力低下情况严重,为了减缓和降低近视的发病率,教育、卫健、家庭等多部门应联合积极采取措施进行干预。
简介:【摘要】目的 观察中药药剂管理中规范化路径管理的应用效果。方法 纳入本次研究为2019年1月至2021年1月的320份中药处方,2019年1月-2020年1月未实行规范化路径管理(对照组),2020年1月至2021年1月推行规范化路径管理(观察组),分别抽取160份处方进行分析研究。结果 观察组药品调配准确度、审核准确度高于对照组,复核差错发生率低于对照组,观察组调配取药时间短于对照组,观察组服务满意度高于对照组,有统计学意义(P<0.05)。结论 规范化路径管理模式能提升中药药剂管理效率,提升服务满意度,减少失误的发生,可大力推广应用。
简介:摘要目的探讨分析普外科护理不安全因素及干预对策。方法对本院2017年1月-2018年1月期间发生的普外科护理不良事件90例进行回顾性分析,并探讨干预对策。结果在90例护理不良事件中,护理操作不规范10例,发生率为11.11%(10/90),法律意识缺乏导致医疗纠纷10例,发生率为11.11%(10/90),与患者发生争论10例,发生率为11.11%(10/90),护理记录不规范28例,发生率为31.11%(28/90),排班不合理32例,发生率为35.56%(32/90)。后续处理结果中,提出良好解决方案,医患矛盾解除为15例,占全部的16.67%(15/90);提出解决方案,医患矛盾解除未解除为60例,占全部患者的66.66%(60/90);未提出良好解决方案,医患矛盾未解除为15例,占全部患者的16.67%(15/90)。结论针对普外科护理期间出现的不安全因素采取相对应的干预措施,制定合理的干预对策,帮助患者恢复健康,减少护理过程中出现的失误,提高护理安全性,进而减少护患之间矛盾,使临床护理失误明显减少,使医疗纠纷发生率明显降低,使普外科乃至整个医院持续、良好的发展。
简介: [摘要]目的:分析中药超声雾化治疗干眼症的疗效观察与护理对策。方法:选取我院2020年9月~2023年1月收治的干眼症患者102例作为研究对象,患者随机分为实验组和对照组,对照组采取人工泪液治疗,实验组采取中药超声雾化治疗,对比两组患者的治疗效果。结果:实验组患者治疗有效率明显高于对照组,两组患者的治疗效果对比具有差异,P<0.05统计学有意义。实验组患者干涩感、眼红、眼疲劳、异物感、视物模糊等症状改善评分明显低于对照组,两组患者的临床症状改善评分对比具有差异,P<0.05统计学有意义。实验组患者治疗后生活质量评分明显高于对照组,两组患者生活质量评分对比具有差异,P<0.05统计学有意义。结论:为干眼症患者实施中药超声雾化治疗,具有极好的治疗效果,改善患者的临床症状,对促进患者预后,提高患者的生活质量都有重要意义。
简介:摘要目的分析剖宫产术后切口感染的高危因素并研究其护理对策。方法选取2018年12月至2019年6月于本院进行剖宫产手术后发生感染的产妇共50例,作为观察组,术后无切口感染的产妇共50例,作为对照组,从多个感染因素展开调查并分析其护理对策。结果通过比较可得出对照组中检查次数>2次为10%(5/50)、胎膜早破为14%(7/50)显著低于观察组检查次数>2次为40%(20/50)、胎膜早破为40%(20/50),而对照组中羊水污染12%(6/50)高于观察组6%(3/50),差异有统计学意义(P<0.05)。结论剖宫产术后发生感染的高危因素主要是由于阴道检查次数过多以及所用的手术时间过长等,因此,在临床医疗中应该积极采用相关预防及临床处理对策,是控制剖腹产术后切口感染的主要方面。
简介:摘要目的调查急救护士职业倦怠的原因,从而提出解决该种问题的对策。方法选取60名急救护士进行问卷调查,调查的内容主要反映急救护士的职业倦怠问题。另外使用Maslach工作倦怠量表,以自我报告式形式从“情感枯竭”、“低个人成就感”、“去人性化”三个方面对护士的职业倦怠情况进行调查。在这三个方面当中,各包含6个调查项目,护士根据自身的情况对各个项目进行自我评价,评价使用评分进行。记录急诊护士的调查得分结果,进行统计学探讨。结果在被调查的60名急诊护士当中,情感枯竭处于高分的有25名(41.67%);低个人成就感处于高分的有34名(56.67%);去人性化处于高分的有32名53.33%)。情感枯竭处于低分的只有4人,占总人数的比例为6.67%,低个人成就感的人数为4人,占总人数比例为6.67%,去人性化处于低分状态的有7人,占比11.67%。结论急救护士职业倦怠的原因处于多种情况,但大部分是与护士自身身心情况和急诊工作环境有关,医疗相关工作着需要积极地采取有效的策略进行该项问题的解决。
简介:【摘要】目的:探讨院前急救护理期间的护理风险问题及相关应对策略。方法:选择2019年6月到2021年4月我院接受院前急救的危急重症患者100例开展研究。根据急救护理措施的不同进行分组。常规组应用传统急救措施。实验组基于院前急救期间的常见护理风险因素采取防范对策。对比抢救有效率、质量与效率指标差异。结果:实验组的抢救有效率明显高于常规组,P<0.05;实验组的抢救质量以及效率指标均好于常规组,P<0.05。结论:院前急救护理风险因素相对较多,在临床抢救期间需要基于常见的风险与问题采取针对性的防范措施,提高护理人员素质并确保规章制度的有效制定与积极落实,规避护理风险,值得推广。