简介：摘要：随着新冠肺炎的爆发，全球范围内的医疗卫生系统都面临着前所未有的压力。在这种情况下，医院的人力资源成为了最为重要的一环，其合理配置和有效利用对于保障患者的生命安全至关重要。然而，由于疫情的影响，许多医院在应对疫情的同时也面临了大量的人员流失以及现有工作人员的工作量增加等问题。因此，如何科学地进行医院护理人力资源的配置和动员管理显得尤为关键。

简介：摘要目的探究重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质量的影响。方法对我院2012年7月至2014年9月接收的70例ICU患者进行实验研究。将患者按照随机分组的方法分为对照组和观察组，每组35人，对照组患者采用平均分床法进行人力资源的配置，而观察组患者采用重症监护护理评分系统进行人力资源的配置。通过比较两组患者的医疗花费、医疗时间以及患者及其家属满意情况，显示出重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU患者护理质量的影响。结果对照组患者住院时间、医疗费用均高于观察组，观察组患者及其患者家属对护理质量的满意度也高于对照组患者。结论在ICU患者护理的人力资源配置中应用重症监护护理评分系统可以有效提升患者的护理质量，缩减花费。

简介：摘要目的研究重症监护护理评分系统在ICU护理中的使用效果。方法任意抽选60名于2017年3月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。对对照组ICU病人采取平均划分。对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。结果与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（P＜0.05）。结论ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

简介：【摘要】目的：探究在静脉药物配置中心护理管理中应用持续质量改进方法所取得的应用效果。方法：选取2019年1月份至2020年12月份期间共配置1574袋静脉药物，在2019年1月份至2019年12月份未实施持续质量改进措施。在2020年1月份至2020年12月份实施持续质量改进措施。静脉药物配置中心中有30名医护人员。观察持续质量改进方法实施前后不良事件发生率及护理满意度。结果：改进后不良事件发生率低于改进前，改进后护理满意度高于改进前（P＜0.05）。结论：在静脉药物配置中心护理管理中应用持续质量改进措施，有助于降低不良事件发生率，提升护理满意度。

简介：

简介：摘要目的研究重症监护护理评分系统在ICU护理中的使用效果。方法任意抽选60名于2017年3月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。对对照组ICU病人采取平均划分。对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。结果与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（P＜0.05）。结论ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

简介：摘要：目的：本研究旨在通过构建基于病例组合指数（CaseMixIndex,CMI）和护理工时（NursingHoursPerPatientDay,NHPPD）的肝胆外科护理人力资源配置模型，以优化护理资源配置，提高护理工作效率与患者护理质量。通过对比分析66例肝胆外科住院患者的护理数据，探索CMI与NHPPD之间的关系，为科学合理地配置护理人力资源提供理论依据和实践指导。方法：本研究选取某医院肝胆外科2022年1月至2023年12月期间收治的66例患者作为研究对象，根据随机数字表法分为观察组和对照组，每组33例。收集两组患者的病例资料，包括病情严重程度、手术类型、并发症发生情况等，计算CMI值。同时，记录并分析两组患者的护理工时，包括直接护理时间、间接护理时间及总护理时间。采用SPSS软件进行数据分析，通过回归分析探讨CMI与NHPPD之间的相关性，并据此构建护理人力资源配置模型。结果：观察组与对照组在CMI值上存在显著差异（P<0.05），观察组患者的疾病复杂度和治疗难度更高。回归分析结果显示，CMI与NHPPD之间存在显著正相关关系（r=0.756,P<0.001），表明随着患者病例组合复杂度的增加，所需的护理工时也随之增加。基于此，我们成功构建了以CMI为自变量、NHPPD为因变量的护理人力资源配置模型，模型拟合优度良好（R²=0.574）。

简介：【摘要】 目的：通过统计分析百特泵与电子注药泵在静脉配置中心的配置耗时，探讨两种化疗泵配置效率的差异。方法：对2022年8月到9月期间，从静脉配置中心10位配置人员配置的化疗泵中，选取5-氟尿嘧啶支数为16支的百特泵和化疗泵各10个，计算每个人配置两种化疗泵所用的时间，得出每人配置时间的平均值，对比两种化疗泵的耗时。结果：通过统计，百特泵与电子注药泵的配置时间存在显著性差异（p

简介：摘要目的探究重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质量的影响。方法对我院2012年7月至2014年9月接收的70例ICU患者进行实验研究。将患者按照随机分组的方法分为对照组和观察组，每组35人，对照组患者采用平均分床法进行人力资源的配置，而观察组患者采用重症监护护理评分系统进行人力资源的配置。通过比较两组患者的医疗花费、医疗时间以及患者及其家属满意情况，显示出重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU患者护理质量的影响。结果对照组患者住院时间、医疗费用均高于观察组，观察组患者及其患者家属对护理质量的满意度也高于对照组患者。结论在ICU患者护理的人力资源配置中应用重症监护护理评分系统可以有效提升患者的护理质量，缩减花费。

简介：

简介：摘要：目的 探讨基于突发公共卫生事件应对的护理人力资源配置和培训方案。方法 通过成立应对突发公共卫生事件护理人力资源配置与培训方案管理小组、充分调研与科学规划、弹性抽调全院各临床科护士、强化岗前培训考核、及时评价护理职能等方式，实现了护理目标，并比较优化配置前后护理质量和差错率指标。结果 护理人力资源优化配置后基础护理、技术操作、护理文书、急救物品、护理安全、病房管理、健康教育、患者满意度、整体护理评分均显著高于优化前（P

简介：【摘要】：目的： 分析静脉用药集中调配中心(PIVAS)肠外营养液的规范化配置与稳定性。方法： 随机选取静脉用药调配中心[1]静脉用药集中调配中心(PIVAS)2020年1月～2021年1月全肠外营养液（total parenteral nutrition ，TPN）处方198份为研究对象，回顾性分析全肠外营养液配置不规范情况，根据处方是否规范分为两组（规范组、非规范组），对规范组全肠外营养液多元回归分析探讨肠外营养液稳定性的影响因素。结果： （1）198份肠外营养液处方中不规范处方8份（纳入非规范组），分析非规范组处方原因原因包括TPN处方的溶媒与溶剂选择不当、配伍禁忌、成分比例不适宜。（2）规范组190份全肠外营养液符合稳定标准的182份，发现因配置操作不规范、运输不当、存储不当造成不符合标准8份，单因素、多因素分析结果显示肠外营养液稳定性受脂肪乳种类、pH值、阳离子浓度、溶液总体积以及包装材料的影响和贮存的温度和时间因素影响，有统计学意义（P＜0.05）。结论： 肠外营养不规范的原因包括不合理医嘱处方、配置操作不规范、存储不当、运输不当，针对此种情况，加强TPN处方合理审核，规范配置、运输、存储等流程，推动肠外营养液的规范化配置。为确保肠外营养液的稳定性，需要注重脂肪乳氨基酸种类、pH 值、阳离子浓度以及溶液总体积的管理。

简介：摘要：目的：探究静脉药物配置中心护士工作中强化循证分析支持下模块化培训对降低药品暴露风险方面的影响。方法：2023年1月-2023年6月静脉药物配置中心发展中进行常规管理，为对照组，2023年7月-2023年12月时间进行循证分析支持下模块化培训，为观察组，结合药品暴露风险发生情况和护理人员知识和理论掌握情况对比。结果：从出现药品暴露风险来看，观察组合计133次，对照组合计为210次，发生率降低36.67%；观察组物品管理评分、药品配置流程评分、药学知识评分、洁净区管理评分及应急能力评分均低于对照组（P<0.05）。结论：循证分析支持下模块化培训的实施有助于避免护士药品暴露风险的引发，在一定程度上提升护理人员综合素养，可以应用。

简介：摘要：目的：探究精益管理用于提高静脉用药调配中心(PIVAS)内抗肿瘤药物调配质量的效果。方法：回顾性选择2018年12月至2020年12月本院静脉用药调配中心(PIVAS)调配抗肿瘤药物1000份作为参照对象（对照组），并选择2021年1月至2022年5月本院静脉用药调配中心(PIVAS)调配抗肿瘤药物1000份作为研究对象（观察组）。对照组采用常规管理，观察组采用精益管理管理。比较两组药物调配质量、用药不合理率。结果：观察组药物医嘱审核耗时、调配耗时、用药周期均短于对照组，药物可溯源率高于对照组，差异有统计学意义（P

简介：[摘要] 目的 通过分析四川省基层医疗卫生机构卫生资源配置现状及公平性，探索其资源配置存在的问题，为各省合理配置卫生资源、提高卫生服务效率提供依据。方法 采用描述分析法和基于洛伦茨曲线计算的基尼系数来分析基层医疗卫生机构卫生资源的现状及公平性。结果 2011~2020年四川省基层医疗卫生机构机构数减少2.67%，床位数增长43.05%，执业（助理）医生增长7.60%，注册护士增长118.97%，医护比上升，护床比明显降低，但医床比有所上升。结论 四川省基层医疗卫生机构执业（助理）医生增长缓慢导致各类卫生资源增长不匹配，同时，卫生资源地理分布上的不公平直接影响了四川省基层医疗卫生机构卫生资源配置不均等性。

简介：【摘要】廊坊市区位优势独特，处于京津冀协同发展的核心区域，是京津冀协同发展的重要承载地和北京的康养服务基地，其卫生资源配置状况关系到京津冀协同发展的深化，调查发现，廊坊市的医疗卫生资源存在总量不足、分布不合理、优质医疗服务供给不足患者异地就医比例高、社会办医过多过弱、护理服务与康养基地不匹配的问题，并针对性提出完善建议。