简介：大数据时代的到来意味着信息的高速流通、快速获取，大量信息得到及时精准快速处理、解决各种类型的数据管理，对档案管理有着决策性的作用，面对大数据时代的到来，档案管理怎样摆脱传统模式的制约适应新趋势是档案工作者面临的新课题。本文分析了大数据背景下档案管理所面临的挑战和机遇，并提出了提升档案管理水平的对策。

简介：进入21世纪，信息技术飞速发展，影响着人类社会的方方面面。在大数据、物联网、云计算等新技术的推动下，档案数据资源建设开始逐渐引起重视，档案数据中心建设成为档案发展的新方向。大数据时代背景下赋予了档案数据中心特殊的内涵，使其呈现出一些新的特征。

简介：《归档文件整理规则》对归档文件的整理方法作了灵活而又具体的规定，认真研读，仔细揣摩，深刻领会，大有所获。现结合县级基层档案馆室的工作实际，就《归档文件整理规则》中的分类以及档号编制问题提一些个人的见解，与各位同仁商榷。

简介：对县级档案工作几个问题的探讨武安县刘喜明，暴习有新的形势为县级档案部门提出许多新的问题，适时地研究和解决这些问题是档案工作者不容回避的职责。笔者认为，要使县级档案馆真正成为门类齐全，内容丰富，结构合理，具有本县特色，比较全面地反映本县政治、经济、科学...

简介：资源定义：《辞海》解释资源是资财的来源，一般指天然的财源。联合国环境规划署对资源的定义：资源指的是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。资源是一切可被人类开发和利用的客观存在。

简介：信息社会使得档案的载体形态和记录方式呈现出多元化发展态势，出现了纸质档案、电子档案、声像档案并存的局面，因此，传统的档案编研工作必须改变以往封闭状态，逐步向多载体、全方位、深层次地开发档案信息资源上转换。

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简介：档案的收集、整理、归档等务实工作是各项档案工作的基础,如何做好机关事业单位档案整理归档是许多小型事业单位急需解决的实际问题,但是部分事业单位特别是小型的事业单位档案整理等务实工作存在众多问题和困难,本文列举了事业单位档案管理、整理等的现状,针对问题,提出了相应的应对措施建议,以提高小型事业单位档案整理务实工作的质量和效率。

简介：二十一世纪，信息化已经成为社会发展的一个重要标志。随着信息社会的到来，信息技术在国民经济和社会发展中扮演了越来越重要的角色。档案基础业务建设的重心也开始向信息化、现代化转移。档案现代化管理和信息化建设，已经成为档案工作发展的必然趋势。

简介：本文针对新形势下城建档案工作面临的挑战提出必须坚持观念更新、依法行政、科技创新、市场导向、人才本位五个原则，才能实现城建档案工作新时期的新发展。

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简介：《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）中，关于“法律责任”一章只有两个条款，两个条款共列出九项应受处罚的行为和七种包括“刑事责任”在内的处罚办法。因《档案法》颁布较早，其中的一些内容与现行的法治理念并不完全一致，因而，商讨如下。

简介：<正>开发区是不同于一般行政区域的经济区。开发区档案工作是开发区工作和国家档案工作的组成部分。鉴于开发区工作和机构的特殊性及开发区档案工作的特点,国家档案局、国务院特区办、国家科委于1995年联合发布了《开发区档案管理暂行规定》,用以规范开发区的档案管理。广州经济技术开发区自1984年建立以来,至今已有20年,档案事业的发展初具规模。1994年组建了档案馆,"保管开发区需要永久和长期保存的档案及有关资料;"两委机关及所属事业

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简介：由于许多企业都缺乏对档案管理的正确认识,导致档案管理的保密程度不高,所以本文就从档案管理的保密性工作内容、存在问题以及解决措施对保障档案管理保密性进行以下详细的探讨。

简介：ISO9000作为一种先进的管理理论,它的宗旨和目标与国家提出的"一法两规"完全一致。其内在的思想、方法对血站质量管理具有重大意义。它的特点,即要素的严密性、结构的完整性、标准的通用性和先进性、实践的可操作性以及第三方认证的客观公正性,都是非系统化质量体系标准所无法比拟的。为提高血站档案管理质量,以此质量体系为框架建立血站档案管理体系,将体系中的新要求新内容充实到自己原有的工作中,通过定期内审和管理评审,将血站档案管理水平持续提升,使档案管理更加规范。

简介：对档案信息资源开发途径的探讨●沧州市档案馆段桂芳在日益成型信息时代，努力搞好档案信息资源的开发，以满足社会各方面的广泛需求，不仅对提高档案部门的社会知名度大有裨益，而且也是档案工作向更高层次发展的必由之路。多年来，综合性档案馆之所以没有成为社会关注的...

简介：淞沪会战起于1937年3月13日，终于11月13日，历时整整三个月。会战已经过去60多年，但对会战的评价却是见仁见智，各持一说。大致从研究革命史的角度来考察，对淞沪会战持否定意见者居多；而从研究民国史的角度来考察，对淞沪会战意义持肯定意见者居多。近日读黄仁宇《从大历史的角度读蒋介石日记》一书，对淞沪会战多有论述，颇受启发。

简介：人事档案作为一定程度上计划经济下的产物，是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料；奖励材料，违犯党纪、政纪、国法等材料，工资级别调整情况等，它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录，

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