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基于“激励相容”的企业集团绩效信息管理机制分析

作者：罗彪;刘新雨;王成园
学科：理学 > 运筹学与控制论
创建时间：2013-01-11
出处：《运筹与管理》 2013年第1期

简介：为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素。结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度。集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果。
标签：管理科学绩效管理机制委托代理绩效操纵

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调度问题中两类分离约束传播算法的比较及一种改进算法

作者：贺仁杰;谭跃进
学科：理学 > 运筹学与控制论
创建时间：2004-02-12
出处：《运筹与管理》 2004年第2期

简介：约束传播算法是求解约束满足问题的一种重要方法.调度问题是一种特殊的约束满足问题.本文介绍了调度问题中的Edge-Finding和Energy-Reasoning两种分离约束传播算法,并对它们进行了比较,文中最后给出了一种结合Energy-Reasoning的Edge-Finding改进算法.
标签：调度问题分离约束传播算法约束传播 Edge-Finding Energy-Reasoning 约束满足

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