简介：摘要水是生命之源，国家的社会经济发展和人们的生活都离不开水资源。水资源做为不可替代的资源，不是无穷无尽的，加之近些年经济的快速发展，城镇化水平的进一步提高，工业化进程的不断加快，水资源严重恶化，造成供需矛盾突出。基于此，文章就水资源可持续利用与水资源管理进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。

简介：摘要国家环境与发展是战略资源，是综合国力的组成部分，是国民经济的基础。在社会的发展中，水资源的利用已经成为国家的战略。在国民经济发展中，水是一种重要的资源，但在经济发展中，水资源利用率低，严重制约了社会经济的发展。因此，首先阐述了水资源和水资源的可持续利用，分析了水资源可持续利用的对策和措施，并对水资源的管理和水资源的合理利用进行了详细描述。

简介：摘要因为林业生存与发展的物质基础是森林资源，所有林业工作的落脚点与出发点就是发展与保护森林资源，培育、利用、保护森林的各环节与所有过程需要贯穿强化管理森林资源，加快森林资源的培育步伐，充分体现出各级林业主管部门行使政府管理的职能，发挥了十分重要的作用在发展林业。下面就结合作者实际工作经验，提出加强大兴安岭森林资源管理，以供借鉴。

简介：摘要水资源对于生态改善及经济发展至关重要。水资源做为不可替代的资源，不是无穷无尽的，加之近些年经济的快速发展，城镇化水平的进一步提高，工业化进程的不断加快，水资源严重恶化，造成供需矛盾突出。

简介：摘要随着社会各个企业的不断发展，人力资源管理越来越受到重视，通过不断提高人力资源管理水平，促进人力资源的优化配置，最大程度的发挥人力资源的实际作用，这对企业的快速发展，不断提高自身竞争力具有重要意义。人才测评技术是人力资源管理中常用的技术手段之一，应用人才测评技术，能够有效提高人力资源管理工作的效率，提升人力资源部门的管理效果，从而推动企业管理的进步。本文主要对人才测评技术在人力资源管理中的应用的情况进行分析。

简介：摘要近年来，人们的环保意识大大加强，对水资源的可持续发展利用做了深入研究。地球上的水资源分为两种形式，即地表水资源和地下水资源。其中地表水资源主要是河流和湖泊等，地下水资源的形成需要长时间的积累，并且还需依靠地表水和降水的补给。在社会的快速发展之下，对水资源的开发和利用不断增加，使我国的水资源发生短缺现象，基于这种背景下，研究水资源的可持续利用和水资源的管理具有重要意义。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的比较重要的组成部分，针对企业的竞争力和提高管理水平具有深远而重要的意义。在当今激烈的经济市场环境下，企业与企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。当时，从目前的实际情况来看，企业管理中的人力资源管理还是存在一些亟待解决的问题，导致企业的竞争优势下降。笔者根据自己的实际工作经验，阐述了自己对企业管理中人力资源管理战略的一些看法。

简介：摘要21世纪以来，人力资源管理的相关理论日趋成熟，尤其是在企业管理工作中，该项管理理念的运用，在极大程度上提升了企业的管理效率。作为以电力销售、供电服务为经营核心的企业，想要在企业经济效益、供电可靠性、优质服务等方面稳步提升，就必须针对企业人力资源管理中的绩效管理工作加以重视。但是，目前企业并未将经营管理的目光集中到该方面，而是将大部分精力运用事务处理、事件补救上，导致企业的业绩与目标相距甚远。基于此，针对人力资源管理中绩效管理这一课题进行深入研究具有一定现实意义。

简介：摘要人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，人才对于企业的发展有着极大的推动作用。做好企业人力资源管理工作，才能有效的提高企业对人才的管理水平，促进党政事业的发展，提高党政工作效率，从而能更好的服务社会。

简介：摘要当前，战略管理更多地被应用于企业经济管理活动，加强战略管理可为企业全面性与长远性发展提供重要动力与支撑。人力资源管理是战略管理第一重要资源管理，根据企业战略，有计划地对人力资源进行合理配置，对于调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值等方面具有至关重要的作用。深入研究战略管理与人力资源管理的融合关系，进一步增强彼此的匹配度，共同经营发展，可以有效保障企业经营管理的顺畅开展，使企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要随着世界经济全球化发展趋势逐步形成，各行业领域企业的竞争已经逐步演变成人才的竞争，企业要想确保在市场竞争中占据有利位置，就务必要加强企业人力资源管理工作的创新，加强建立以人为本的企业人力资源管理模式，只有这样才能够确保充分挖掘企业整体的开发潜力，本文主要从不同理论下的人力资源管理创新着手，进一步分析了人力资源管理理念创新、编制管理创新、用人机制管理创新以及管理技术创新进行分析，望对我国未来人力资源管理创新工作提供相应借鉴。

简介：摘要新时期，要发挥人力资源管理对企业发展的战略作用，必须要不断创新管理的理念。传统的理念虽然在特定时期内发挥了较好的促进企业发展的作用，但是新时期企业发展面临的情况更加复杂，必须要对人力资源创新管理的理念进行重新探讨，促使其更加适用于当前时期企业发展的需要。

简介：摘要我国是世界上面积较大的国家，但是能够利用的土地资源十分有限。国土资源的有效管理和利用直接关系我国经济、文化和教育等方面的发展，是社会主义现代化各项事业的基础保障，是社会发展进步的重要基础。当前随着我国经济的迅速发展，社会建设的步伐也不断加快，国土资源的管理方面出现了各种各样的问题，与政治、经济、文化、生态以及社会等方面的发展存在矛盾。因此，对于国土资源管理的发展趋势进行研究是十分有必要的。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，对于能源企业的生产提出了更高的要求，这就需要石油企业要针对企业的管理不断优化内部管理，为其日常的经济生产提供可靠的管理维护。尤其是人力资源的管理工作，面对知识经济的发展背景，石油企业的管理人员要不断实现人力资源管理工作的创新，为石油企业的发展和建设提供源动力，推动其长足地发展。本文首先阐述了当前石油企业发展的现状，然后针对其暴露的问题提出了创新性质的策略，望对业界人士提供有效的参考意见。

简介：摘要对于企业而言，如果要长期发展，就必须依靠人力资源。人力资源管理在企业中的重要性是不言而喻的，相关管理者应该给予足够的重视。人力资源管理是一种深度学习，也是激励机制。国有企业的发展在一定程度上影响了中国的经济发展。但是，中国国有企业在运用激励机制时仍存在一定的问题，制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题，并提出了解决方案，希望能为推动国有企业的长远发展提供参考。

简介：摘要国土资源管理信息化管理是我国社会经济政治发展的要求，是实现国土资源管理现代化、规范化、科学化、精细化、高效管理的重要基础与手段。近年来，我国各级国土资源管理部门高度重视国土资源信息化建设。GIS（地理信息系统）能够为国土资源管理提供现代化手段与技术支撑。本文主要论述GIS在土地利用、分析、评估，灾情的监测预报评估，环境保护，制定土地政策和电子政务等方面的应用。

简介：摘要文章中重点识别和管控的风险是人力资源管理过程中管理者在工作理念、工作习惯、工作方法等方面存在风险，通过对此类风险的识别，提出相应的风险管控方法，从而更好地降低人力资源管理成本、提高工作效率，提高员工的满意度。

简介：摘要“坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”这一新论断，深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征，以人为本从根本上讲即人与自然，人与社会，人与整体，人与人之间关系的和谐与发展。企业要想健康可持续发展，人岗匹配尤为重要。通过在大型电力电力企业推行人力资源管理工作，不断善管理体制，优化人力资源配置，从而有效提升企业经济运行质量，协助企业走向规范化、科学化管理之路。

简介：摘要当前，人力资源已经成为社会发展的重要战略资源，对提高社会经济发展，提升影响力具有十分重要的推动作用。积极且科学的实现人力资源的合理配置，积极吸引优秀学生参与其中具有划时代的意义。本文主要探究了人力资源管理的现状，并进一步探究在新形势下人力资源管理创新对策，以此作为科学手段，实现人力资源管理的有序发展。

简介：摘要企业的管理中，人力资源管理正在变革，信息化技术已经渗透到其中。在信息化技术下，员工、管理者以及人力资源部门可以被有效的结合，按照企业的不同需求，进行不同程度的资源共享。本文分析当下信息化人力资源管理的研究进展，为企业的人力资源创新及发展做铺垫。