简介:摘要:从当前的社会发展情况来看,我国整体的经济发展水平有了明显的提升,各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力,要想获得持续性的发展,就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析,了解两项管理工作的联系,同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向,制定科学完善的发展目标,全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平,设定科学的薪酬管理体系,充分发挥管理工作的实际价值,提高企业的竞争实力,推动企业的持续性发展与进步。
简介:摘要:从当前的社会发展情况来看,我国整体的经济发展水平有了明显的提升,各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力,要想获得持续性的发展,就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析,了解两项管理工作的联系,同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向,制定科学完善的发展目标,全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平,设定科学的薪酬管理体系,充分发挥管理工作的实际价值,提高企业的竞争实力,推动企业的持续性发展与进步。
简介:摘要:在我国建筑业快速发展中,建筑形式发生了重大变化,但建筑工程管理存在明显安全隐患,易造成严重人员伤亡与经济损失,对建筑企业发展产生严重影响。在建筑业快速发展中,要重点关注结构上的不足,明确建筑工程管理中的安全隐患。基于此,本文详细分析了新时期加强建筑工程管理中安全管理的策略。
简介:摘要:随着社会的发展进步,新农村建设的进程不断加快,农村的发展质量对于社会整体化发展也起到至关重要的作用。乡镇综合管理是推动农村发展的重要力量,乡镇综合管理的发展与改革直接关系到我国社会整体的发展,而档案管理工作是乡镇综合管理中最基本也是最重要的工作。在实际工作中,多数乡镇政府的档案管理工作人员都是兼职的,没有专门固定的人员和岗位编制,由乡镇机关各单位承办,档案管理工作人员更换调动频繁,给档案管理工作带来一定的困难。此外,因地区经济发展与管理水平参差不齐,部分乡镇档案管理工作得不到应有重视,管理水平较低。因此,集中对综合管理模式下的乡镇政府档案管理工作进行点对点制度改革,是提高档案管理工作水平,满足档案管理规范化要求的基本保证。