简介：摘要目的探讨乙肝两对半模式与乙肝病毒DNA定量的相关性，为临床治疗乙肝提供参考和借鉴。方法对我院2012年1月～2014年6月收治的320例乙肝患者的血清标本进行乙肝两对半及乙肝病毒核酸扩增酶联定量检测，对乙肝两对半不同模式及乙肝病毒DNA之间的关系进行分析和探讨。结果265例患者血清HBVDNA呈阳性，阳性率为82.81%；小二阳72例，其中54例HBVDNA呈阳性，阳性率为75%；小三阳138例，其中120例HBVDNA呈阳性，占86.96%；大三阳110例，其中91例HBVDNA呈阳性，占82.72%。大三阳样本含量超过107例数超过小二阳及小三阳病例。结论乙肝两对半是基层医疗检验项目，其不足之处在于无法充分反映乙肝患者的病情状况，HBeAg与HBV-DNA拷贝数呈正相关性，HBV-DNA检测可判断乙肝患者是否存在传染性，为制定合理治疗方案提供了依据。

简介：

简介：【摘要】

简介：摘要：目的：分析定量CT参数和代谢指标在非酒精性脂肪肝中的应用。方法：从本院（2021年1月21日-2022年8月21日）收入诊治的体检人群中，选取120例作为此次研究对象，以数字随机表法分组为对照组和观察组，对照组（共60例）经腰椎骨的密度检查排除非酒精性脂肪肝，观察组（共60例）经腰椎骨的密度检查为非酒精性脂肪肝，观察对比两组在定量CT参数（肝脂肪的含量L-Fat%QI、腹部总的脂肪面积TAT、腹内脏的脂肪面积VAT及腹皮下的脂肪面积SAT）和代谢指标（低密度的脂蛋白LDL、总的胆固醇TC、空腹的血糖FBG及甘油三脂TG）方面的差异。结果：观察组L-Fat%QI值、VAT值、TAT值、FBG值、TG值较对照组明显更高，P＜0.05，两组SAT值、TC值、LDL值无显著差异，P＞0.05。结论：在非酒精性脂肪肝诊断中，L-Fat%QI具有较高应用价值，且与TAT和VAT相比，TG值在预测可评估非酒精性脂肪肝中具有更高准确性。

简介：摘要：目的：评估细菌定量计数+尿沉渣白细胞检验应用在尿路感染（UTI）诊断中的效果及检出率。方法：纳入2020年3月—2021年11月接诊且疑似为UTI的87例患者，参照尿细菌培养结果，分析细菌定量计数+尿沉渣白细胞检验的诊断效果及效能。结果：87例疑似UTI患者经尿细菌培养确诊54例，细菌定量计数+尿沉渣白细胞检验的检出率为89.66%、敏感性为92.59%、特异性为84.85%，联合诊断的诊断效能较高，P>0.05。结论：在UTI诊断中行细菌定量计数+尿沉渣白细胞检验，诊断价值较高，值得推广。

简介：摘要：目的：分析三维超声（RT-3DU）血管斑块定量分析（VPQ）诊断颈动脉斑块性质的临床价值。方法：以76例颈动脉斑块患者为研究对象，均于2020年1月至2022年5月在我院接受治疗，共计颈动脉斑块84处，对其均行RT-3DU VPQ诊断和病理诊断，以病理诊断结果为金标准，分析RT-3DU VPQ与病理诊断结果的一致性，比较不同血管狭窄程度、不同斑块性质患者的RT-3DU VPQ诊断结果。结果：以病理诊断结果为金标准，RT-3DU VPQ诊断结果与其一致性较高（Kappa=0.755）；颈动脉狭窄程度越严重，NWI值越高；易损斑块和稳定斑块患者的最大面积狭窄率、厚度以及体积等比较，（P＞0.05），但是易损斑块患者的GSM值更低，NWI值更高，（P＜0.05）。结论：采用RT-3DU VPQ对颈动脉斑块的性质进行诊断，能够准确的分析斑块的累及位置、血管负荷的变化情况以及回声强度。

简介：

简介：对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.

简介：摘要通过真人与模型人两种方式对口腔护理操作进行考核，找出两种考核方法间的差异。旨在指导任课教师能够将教学与临床相结合，改变教学方式，加强护生操作能力培训，提高护生的综合素质。

简介：摘要目的运用简单、有效、易于操作,评价结果比较客观、准确的绩效考核方法,提升护理管理水平,促进手术室护理质量的持续改进,提高手术室护理人员的综合素质与护理服务质量。方法以我院护理部护士考核方案为指导,结合手术室护理工作特点及护士工作职责,按德、能、勤、绩四个方面设计制作了手术室护士绩效考核标准(表),采取不定期,随机的系统考核,每月30日按百分制计算反馈考核结果。结论绩效考核提高了手术室护士的综合素质,提高了患者和手术科室对护理工作的满意度,调动了护士工作的积极性和主动性,保障了护理安全,提高了护理质量。我们将绩效考核标准(表)应用于手术室护理管理中，把繁琐的工作简便化，快捷化。从而提高了护理管理工作效率。附手术室护士绩效考核标准（表）如下

简介：摘要目的探索护士分层目标考核管理对提升整体护理质量的影响。目前我国的护理管理者都是从护士提拔的，没有经过系统的管理培训，管理知识主要靠经验、自学及医院的培训获得；护理管理者的学历参差不齐，对管理知识的理解和运用都存在很大差距。既往我院的护士队伍管理模式为护理部以单一的护理质量标准对全院各科室护士进行管理，造成管理层次不清、责任不明，致工作责任落实不到位，护理工作评价指标单一。在《2010年卫生部加强临床护理工作的通知》精神要求指导下，我院从2010年1月制定全院统一的分层次的护士考核目标，从2010年1月至2011年7月，对全院32个科室护士实行了护理工作的分层目标考核管理，结果达到政令畅通，护士长工作积极性提高，护理质量提高，患者安全，病人满意度上升，护士违纪行为减少。

简介：摘要目的分析护理人员分层级培训考核在护理管理中的应用效果。方法将我院神经内科的患者以及护理人员作为研究对象，对护理人员进行分层设置、分层培训和分层考核，并使用护理服务质量管理量表对培训前后护理质量进行比较。结果分层管理实施后护理质量指标明显高于实施前，P<0.05，差异具有统计学意义。结论对护理人员实施分层级培训与考核可以明确各岗位职责，提高护理人员的工作积极性，同时能够提升患者的护理满意度。

简介：

简介：摘要手术室是医院的重点部门，随着外科医疗技术的不断革新、新技术、新项目在外科手术中普及应用，对手术室的护士提出了更高的要求，因此进行持续、有计划的培训考核对手术室护士尤其重要。现将我科2005年—2011年新护士16人进行规范化培训与考核后取得了满意的效果。目的是通过对新护士的系统培训，提高手术室护理质量。培训的内容积极参加院部组织的岗前培训，入科的素质教育，确定目标人群的培训重点，制订有效可行的计划及考核的目标。最后对规范化培训进行考核效果的探讨。得出结论对手术室护士进行规范化培训有利于新护士理论及操作水平的提高。

简介：目的：通过量化绩效考核,调动年轻医工人员的工作积极性,充分发挥绩效考核的激励作用。方法：收集绩效考核前、后每月科室维修工作总量和某工程师每月的奖金数据并分成两组,采用配对资料的t检验方法对两组数据进行统计学分析。结果：工作总量前、后及奖金数据前、后对比均有差异（t=2.49,t=3.81;P〈0.01）。结论：绩效考核后工作总量和奖金均有明显增加,量化绩效考核分配奖金能显著提高年轻医工人员的工作积极性,有利于提高医疗设备的维修保障水平。

简介：摘要目的对江夏区血吸虫病传播控制达标考核。方法按照国家血吸虫病传播控制标准要求，采用整群随机抽样方法，抽取3个流行村，进行人群病情、家畜（耕牛）病情、螺情和访视调查，审核2008～2011年全区血吸虫病防治和疫情档案资料。结果全区2008～2011年以行政村为单位人、畜感染率均<1%，未出现急性血吸虫病病例，建立了较为完整的防治档案资料，各项指标均符合国家血吸虫病传播控制标准。结论江夏区经过数十年血吸虫病防治工作，达到了血吸虫病传播控制标准。

简介：摘要目的CPR为临床最重要的护理技能之一，本研究希望通过CPR考核存在的问题透析传统三基技能教学方面的不足。方法利用婴儿模型在示教室对本院护士进行CPR的传统讲解和流程培训，培训合格后一段时间在各病房随机抽取2－3名共计60名护士进行再次考核，并根据考试情况分析问题。结果93.5％护士考核前需复习流程；81.3%护士缺乏危急情况的急迫感；63.4％护士考核前准备时间超过5分钟；48.3％在ABC环节中存在不同程度的错误；16.3％的护士从操作开始到进入ABC程序需花费6分钟以上时间。结论传统技能教学效果不理想，存在以下问题培训缺乏持续性，效果不持久；教学脱离病人缺乏临床真实感，欠缺互动性、变化性；所用模型不能实施所有护理步骤，难以体现操作效果。探索高仿真模拟教学已势在必行。

简介：摘要：[目的] 以两年为一周期持续开展执业护士定期考核，通过对全区医疗机构、诊所执业护士进行基本理论、基本知识、基本技能培训、考核，助推区域护理质量持续改进、全面提升。[方法] 通过建章立制规范组织，确定考核方向，录制标准视频，同质化理论培训，点面结合全员覆盖，最后分层理论考核及技能巡考，对巡考中存在的问题及不合格者现场指导再考核，合格者在护士执业证书和护士定期考核表上加盖“定期考核合格”和“五通桥区执业护士定期考核委员会”专用章。[结果] 2019年-2020年全区各级医疗机构护理质量得到全面提升，以乐山市护理质控分中心督导为改善结果。[结论] 以各级医疗机构患者需求为准绳，持续开展护士定期考核为抓手，用同质化培训及分层次考核方法，加强了我区对护士执业规范化的管理，提高了护理人员的理论水平和操作水平，促进了我区护理服务水平的提高，更好地为患者提供优质服务。

简介：摘要：中医住院医师规范化培训已经成为医学人才毕业后教育的一大举措。出科考核作为过程考核的重要一环，是检验住培医师培训效果的重要措施。我院探索了一套以临床胜任力为导向的中医住培医师出科考核流程，对中医住培培养质量的提高有重要的促进作用。

简介：【摘 要】目的：为有效提高护理管理水平，提升护理人员整体护理水平及专业素养，对护理人员分层级培训与考核在护理管理中的应用效果作进一步探究，为临床提供参考依据。方法：研究筛选出共120名护理人员为研究对象，都于2022年1月-2022年12月期间在本院任职工作，根据随机数字表法将其平均分为观察组和对照组（每组各60例）。结果：统计研究表明，通过护理人员分层级培训与考核的观察组护理质量评分、操作技能考核成绩、理论知识考核成绩明显优于对照组，患者满意度更高，数据差异明显，P＜0.05，存在对比意义。结论：分析表明，护理人员分层级培训与考核在护理管理中可有效提高护理管理水平，提升护理人员的实践操作能力和理论知识，应用价值良好，建议大力推广应用。