简介：中国国际人口红利还需提高全世界留学生已达N500万，在人才吸引、人才流动、包括留学生吸引方面，新加坡处于前沿，整体增长非常快。重视人才流动、人才吸引，最典型的例子是美国。在美国，41％的诺贝尔奖获得者是移民，电子工程研究生71％来自中国，42％理工科的博士来自其他国家。发达国家都在争取人才，未来世界是人才的竞争。

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简介：面对竞争越来越激烈的市场格局．现代企业面临着一系列的管理难题：很多老板对企业定位和发展战略不明确．常常处在进退维谷的状态：随着企业规模扩大．又会出现运营效率下降．无法适应外部市场需求的情况：企业总是处在核心人才或骨干人员短缺的状态，招聘难，留住人才更难。

简介：“三基”工作是石油石化行业积累、培育、总结出的一整套三基工作做法，包涵了“三老四严、四个一样”，“三个面向、五到现场”，“一级带着一级干，一级做给一级看”，执行制度“三个不走样”等优良传统和作风。随着企业改革的不断深入、生产经营管理的不断优化，逐步引入了ISO质量管理体系、HSE管理体系、内控制度、全面预算管理和ERP信息系统等现代化管理体系和管理方法，这些体系和方法的应用极大地丰富提高了企业专业管理手段和水平。但是新的问题也随之出现了，

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简介：“外人只知道我是一个充满神秘色彩的商界奇人。实际上，现今我所拥有的一切，是我比常人付出更多艰苦努力的结果……”

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简介：敦实、坚定、正直、向上,这是马军给人的印象。一谈起他,人们总要和兴隆林业局高级中学连在一起。他和教职员工们呕心沥血的奋战史真是一幅波澜壮阔的改革画卷。兴隆林业局的党政领导是远见卓识

简介：“三违”行为是煤矿安全生产事故发生的重要原因，文章简要的分析了“三违”行为产生的心理状态以及心理行为产生的理论依据。提供坚持以人为本，牢固树立“安全第一”思想，根除职工侥幸、麻痹和情绪化观念，全面落实安全生产责任制，提高安全监察力度。

简介：当购买力具备一定自由度、发言权自主化、丰富信息支持、个人趣味多样的条件．个性化的商业需要就发育起来。

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简介：法：寻找-生发-强调在咨询项目中抓关键4％，就是要在项目研究一运行一产出全流程各个环节识别出核心元素，做出精准预判，并在咨询成果中直观呈现。

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简介：摘要院现代最优化算法比较常见的有遗传算法、蚁群算法、粒子群算法、鱼群算法和模拟退火算法。这些算法主要是解决优化问题中的难解问题。文章主要是对遗传算法、粒子群算法和模拟退火算法三个算法的优化性能进行比较。首先介绍了三个算法的基本思想，以此可以了解三种算法有着自身的特点和优势，而后用这三种算法对典型函数进行计算，并对优化结果比较分析，提出了今后研究的方向。

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简介：摘要我国配电网现在实行的三相三线制供电方式，电力利用率低，低压线损和变损过大，浪费能源，电价过高，可靠性差。

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简介：从年初并购大象普茨迈斯特，起诉美国总统奥巴马，到再创四项产品“第一”，三一都冲上了风口浪尖。三一重工股份有限公司总裁向文波，再一次成为聚光灯下的人物。无论是并购大象、起诉奥巴马和带领企业创新，向文波都是决策和执行者。然而，三一今年每一件大事的背后，向文波到底有什么战略驱动？

简介：随着社会主义市场经济体制的建立和完善,股份制在企业中逐步得到运用和推广.国家在企业改制中推行股份制的目的是为了改变企业的产权制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人主体和市场竞争主体,实行产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,实现国家增税、企业增收、社会增效的目的.但不少地方在改制中却改变了股份制的本质和内涵,股份制改制流于形式,有的甚至弄虚作假,必须引起重视采取措施纠正.