简介：【摘要】　长期以来，医疗卫生事业单位在重视医疗业务发展的同时，相关的卫生法律知识并未得到相应的重视，特别是基层医疗卫生事业单位，由于缺乏相应的依据和法律专业人士的支撑，卫生法治建设体系未能有效建立完善，医疗纠纷、医疗诉讼等事件时有发生，其原因很大程度上由于医疗机构管理者、医务人员以及就诊患者缺乏相应的法律知识引起。为此上海市闵行区近年来，采取了一系列的措施，进一步加强医疗卫生事业单位法治建设水平，行政程序法律规范性得以提高，医务人员依法执业的意识得以加强，领导干部、职工、患者的卫生健康法律知识知晓率，有效化解社会矛盾。

简介：摘要：人力资源管理是卫生事业单位各项资源配置中关系到单位可持续发展的重要内容，在执行过程中，如何吸引人才、留住人才并进行人才资源的合理配置，是人力资源管理中需要考虑的问题。针对目前社会、经济、科技等方面的发展形势，我国卫生事业单位有必要对人力资源管理的现状进行分析，并进行管理手段的进一步改进，以使人力资源管理在单位发展中充分发挥其效力。从目前医院人力资源管理情况来看，实施动态管理，并将工作重点放在对人力资源的开发和合理利用上，充分发挥人力资源的应用效果，调动每一位员工的积极性，是实施人力资源管理的关键和必经之路。

简介：摘要：无论是对于国有企业、民营企业还是事业单位，知识型人才的价值都是毋庸置疑的，虽然业务型人才能够在短期为企业创造更大的价值、为事业单位提供更大的短线帮助，但从长远角度来看，知识型人才能够最大程度提高企事业单位的发展潜力、改变企事业单位的战略布局，因此企事业单位的经济师人力资源管理工作的重要性也逐渐提升。但就目前而言，企事业单位的经济师人力资源管理开展依然存在一定问题，其中不仅有经济师自身问题，同时也有人力资源体系的问题，因此本文对目前企事业单位经济师人力资源管理现状进行了分析，并提出了解决企事业单位经济师人力资源管理所存在问题的对策。

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简介：医疗机构是我国事业单位的重要组成部分，是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一。机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益，对于医疗机构人事制度，卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响，同时对促进卫生专业技术人员的合理流动，形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍，保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义。

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简介：摘要：分析事业单位档案管理中的问题，为了提供标准化、规范化管理工作方向，需要增加认识，重视对工作的宣传教育，构建完善的管理制度，促使信息技术人才的引进，保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中，结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

简介：摘要事业单位统计工作将统计科学作为指导，通过系统性的工作生成统计报告进而为事业单位各项决策与管理提供科学依据，所以事业单位统计工作的开展具有客观必然性。文章在多维度解析事业单位统计工作的必要性的基础上，提出提升事业单位统计质量的对策。

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简介：科学而富有效率地治理结构，不仅仅是指治理组织结构，同时也包括规范事业单位治理结构运行的治理机制和治理规则。因此，保证公益类事业单位法人治理结构的实际运作，并提高治理效率，必须做到规范的治理结构、有效的治理机制、相应的治理规则三者的有机结合，缺一不可。

简介：摘要科研单位在提供科研服务过程中，为了提高科研服务水平，要加大科研工作的开展力度，培养越来越多的科研人才，并且创建精神文化和文化等，优化工作环境。由于科研文化建设对推动研究型科研单位可持续发展具有重要意义，为构建平等、创新型的科研文化氛围奠定了良好基础。因此，本文针对科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的价值进行了分析，从而突出科研文化建设的重要性，为科研单位的发展提供借鉴。

简介：为贯彻落实《国务院关于加快发展康复辅助器具产业的若干意见》精神,近日,民政部等6部门联合印发了《关于开展国家康复辅助器具产业综合创新试点的通知》,决定组织开展国家康复辅助器具产业综合创新试点.为支持试点工作顺利推进,民政部等24个加快发展康复辅助器具产业部际联席会议成员单位,还联合下发了《关于印发支持国家康复辅助器具产业综合创新试点工作政策措施清单的通知》,明确了研发创新、企业发展、服务网络、消费保障等方面30条支持政策措施.

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简介：由中国医院协会医院文化专业委员会主办的“全国医院（卫生）文化建设经验交流大会暨第三届全国医院文化建设先进表彰会”于5月10日在京闭幕，北京协和医院等78家医疗卫生单位被评为“第三届全国医院文化建设先进单位”，南京军区南京总医院易学明院长等77位医院院长、书记和管理干部被评为“第三届全国医院文化建设先进工作者”，《洛阳正骨文化研究》等52项成果获得“第三届医院文化建设优秀成果奖”。医院文化专业委员会主任周凤鸣致开幕词，副主任兼秘书长田文军主持会议。