简介：

简介：摘要：目的：分析基于循证护理结合人文关怀的新型护理方式在强直性脊柱炎患者护理中的干预。方法：选取强直性脊柱炎患者52例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规护理，观察组进行循证护理结合人文关怀的新型护理，对比护理质量以及心理状态评分。结果：观察组护理质量以及心理状态评分优于对照组（P

简介：【摘要】：目的：分析持续性护理质量改进模式在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间门诊预检分诊中的应用效果。方法：选自我院门诊收治的300名患者进行分析，A组150人，常规预检分诊模式。B组150人，持续性护理质量改进模式，比较两组分诊准确率、护理满意率。结果：B组分诊准确率95.33%，明显高于A组86.00%（P＜0.05）。同时患者更为认可此护理分诊模式，满意率高达96.67%，远超于A组82.67%（P＜0.05）。结论：疫情期间门诊部采用持续性护理质量改进模式，能显著提高疫情防控能力和门诊预检分准确性，优化门诊预检分诊有效率，加快患者就医速度。

简介：【摘 要】目的 ：探讨新冠疫情爆发期间对甲状腺癌术后行碘131治疗的心理干预护理及辐射防护管理的成效。方法：2020年1月至12月我院共收治甲癌术后进行碘131治疗患者共74例，在新冠疫情期间，我科按照国家相关部门制定了一系列诊疗规范和防控指南指导，严格落实疫情防控措施，对患者进行集中隔离治疗，采取相对应的防护措施及心理疏导、干预。结果：住院治疗期间，患者集中隔离，疫情防控措施实施有效，患者安全接受治疗，对公众及家属的辐射减少。同时经过积极有效的心理干预，患者顺利度过治疗阶段，康复出院 结论 ：甲状腺癌患者术后行碘

简介：摘要：目的：探讨抗时疫方联合心理辅导联合对改善新型冠状病毒感染隔离区医护人员心理健康状态的效果。方法：将40名进入新型冠状病毒感染隔离病房工作的医护随机分为两组，各20例。对照组采用常规的的心理辅导方式；干预组在对照组基础上加用中医抗时疫方。比较干预前后两组新型冠状病毒感染隔离病区医护人员症状自评量表（SCL-90）得分。结果：干预后，干预组SCL-90总分以及各症状因子得分显著低于对照组（P

简介：【摘要】目的：探究分析新型多功能引流袋在前列腺电切术后患者中降低感染率及堵管率的应用。方法：选取于2022年1月至2022年12月，院内接受前列腺电切术的患者共102例，作为本次研究对象。根据患者的入院序列数为基础，应用随机数字分组的方式，将102例患者随机分为对照组以及观察组。对照组采用三腔导管连接一次性1000ml普通引流袋，关怀查找采用三腔导管链接新型多功能引流袋。对比两组的感染率以及堵管率。结果：观察组优于对照组，P＜0.05。结论：对接受前列腺电切术后的患者采用新型多功能引流袋进行干预，能够有效改善患者的感染率以及堵管率，值得推广与应用。

简介：【摘 要 】 目的 ：研究探讨运用新型透明可黏贴精准造口尺在肠造口护理中进行个性化健康宣教的效果及先进性。方法 ：随机选取我院2019年4月至2020年3月80例使用康乐保5985型号造口袋结肠造口患者及家属随机表分为对照组和研究组，每组各40例，按照常规更换造口袋流程更换造口袋。对照组采用传统康乐保5985型号造口袋配套的纸质造口尺作为测量肠造口的工具，研究组采用新型透明可黏贴精准造口测量尺作为测量肠造口的工具进行个性化健康宣教。收集、比较两个处理组裁剪造口袋底盘所用时间、裁剪造口袋底盘精准度、造口并发症的发生率（皮肤并发症及肠管损伤）、更换者自觉难易程度、造口袋使用时间等指标，比较两个处理组的临床效果。结果 ：新型透明可黏贴精准造口测量尺裁剪造口袋底盘所用时间短、裁剪造口袋底盘精准度高、造口并发症的发生率（皮肤并发症及肠管损伤）少、更换者自觉难易程度容易、造口袋使用时间长。结论：用新型透明可黏贴精准造口测量尺对患者及家属进行个性化健康宣教临床效果显著，值得临床推广应用 。

简介：摘要：目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素，分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00（43.75，76.00），心理资本得分为98.00（60.25，113.00）和组织支持得分为53.00（38.00，61.00）。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示：门诊护士年龄每增加 1 个层级，其工作投入得分平均增加 1.294 分；门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级，其工作投入得分平均减少3.638分，这可能与在院睡眠质量差；生活环境、饮食改变；思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 1 分；自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分（P < 0.01）。结论  医院门诊护士处于中等工作投入水平，组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平，也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施，提高门诊护士工作投入水平。