简介：摘要随着我国整体经济建设的快速发展，我国国有企业发展迅速。对于国企而言，政工队伍更是员工思想政治工作的主力军，政工人员队伍建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。

简介：摘要随着经济全球化的不断发展，许多国家都遭受到了不同程度的经济冲击，经济全球化使各个国家的经济紧密相连，原有的企业发展方式已不再适合当今的社会背景条件。国有企业作为我国重要的经济发展的形式，提高国有企业的行政管理效率是十分迫切的。行政管理是所有企业的基础，为了能够让我国的国有企业积极健康的发展，我们应更加重视管理层面的效率。本文通过对国有企业行政管理效率问题的分析，浅析存在问题的原因，并提出自己的修改意见。

简介：我国国有企业党建工作在新时期产生了新变化,具体体现为部分党员对党的重要性认识不足,没有完善的责任制度,工作的长期性得不到保障,还有就是企业中的党建工作出现了与实际脱节的情况。针对以上的问题,本文遵循这一思路,简要提出了解决新时期国有企业党建工作中难题的几点方法,以期为企业中的相关人员提供参考。

简介：随着近些年来我国经济的飞速发展，社会的各项事业都在蓬勃的发展，国有企业施工单位在经济发展的大渤中也在经历变革与成长。作为我囝社会主义市场经济的重要组成部分，作为改制工作的重中之重，在新的发展形势下，应该加强国有企业施工单位的效能监察工作。这项工作不仅仅能增强企业本身的竞争力，而且还能促进企业在未来的党风廉政建设工作。本文从实际出发，立足于工作现状，着眼于国有企业施工单位的长期发展，着重说明了国有企业施工单位加强效能监察工作的方法，旨在为我国国有企业的效能监察工作做出参考。

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简介：本文通过对新旧评估政策的差异解读，明确了房屋征收评估价格为完全意义上的市场价格，并且包含了土地价值；评估方法的选用更加多样化和符合实际需要；新政策使房屋征收评估工作更细化、更具有操作性。

简介：摘要通过国有企业的现状，可以看出，企业员工对党建工作的参与、认同度并不高，而且，创新意识较弱，还需要进一步实践，以此来履行企业的社会责任，扩大企业的影响力。本文介绍了党建工作中的重要性，分析了党建工作存在的问题，并对国企党建工作的创新途径进行了探讨。

简介：“小金库”的清理工作是目前中央和国务院净化经济环境、治理腐败的一项重要举措。建立健全治理和预防“小金库”的长效机制，是当前乃至今后一段时期国有企业党风廉政建设的工作重点。

简介：摘要为了适应当前市场经济发展的需求，增强国有企业综合竞争力，需要更加深入的实施股份制改革，并积极解决改革过程中出现的相关问题，如果不能及时解决这些问题就会阻碍企业正常的发展，因此国有企业必须认真面对，采取恰当的解决对策。

简介：2018年是内蒙古大兴安岭林区全面推进重点国有林区改革的攻坚之年,更是林区实施十三五规划、加快生态文明建设步伐的关键之年。难得的历史机遇,给林区宣传干部提供了施展才华的广阔舞台。

简介：回顾历史，不难发现，每一次重大跨越都与方法的创新紧密相连。我国近代教育家蔡元培在评价当时的科技状况时，曾一针见血地指出，中国科学之落后，不但是知识和技术贫乏，尤其是思想和方法之落后。蔡先生的论述同样适合于作为社会科学一部分的思想政治工作。思想政治工作方法是指思想政治工作者为了达到一定的目的，在做思想政治工作的过程中，采用的手段和方式。国有企业思想政治工作者适应企业内外形势的变化，不断创新具体方法，是企业与时俱进地发展的客观要求。

简介：问题A造纸厂原为国有企业,1999年经B市政府批准以划拨方式取得甲宗地的工业用地使用权,2010年该厂改制为股份有限公司,经土地行政主管部门批准,采用作价出资（入股）方式配置该宗地块,并按规定办理相关土地登记。2014年改制后的A公司经营不善长期停产,为盘活资金,拟将位于市中心的甲地块出让给C房地产公司（非国有企业）。请问,A公司能否将作价出资（入股）的国有土地使用权转让？如果可以转让,转让后是否必须补交土地出让金？

简介：摘要在深化国企改革进程中，建立健全科学完善的现代化管理制度不仅是国企深化改革发展的重要举措，也是是企业文化建设的重要组成部分，是推动文化理念由“虚”转“实”，由“柔”变“刚”的基础和载体。面对新时代、新使命、新要求，长平公司紧密结合自身实际，从制度建设入手，大力推进科学有效、完善完备的制度机制建设，形成了以“八项制度”为纲，涵盖方针目标、经营管理、安全生产等方面的特色制度文化体系，有效的推动文化理念落实落地，做到了为企业改革发展凝魂聚气、夯基固本。

简介：摘要随着经济社会的不断进步，企业竞争压力越来越大，更多的企业管理者开始认识并注重做好企业思想政治工作。但是，通过对大多数企业的调研我们发现，企业思想政治工作的开展能否取得实效，企业是否建立一支高素质的政工队伍成为关键因素。当前国有企业政工干部队伍的建设还存在不少问题，这些问题能否妥善解决对于进一步提高国有企业政工干部的素质也产生了巨大的消极影响。基于此，本文首先对国有企业政工干部队伍建设的重要意义进行了概述，详细探讨了政工干部素质培养的主要途径，旨在推动国有企业的政工工作又快又好的发展。

简介：公司治理的重要内容之一，是构建科学的激励与约束机制，以降低代理人的代理成本，提高代理效率。这既强调对代理人行为的约束，又强调对代理人的激励。激励与约束是相辅相成的，没有有效的激励，约束作用的发挥也受到限制。国有控股商业银行股改之后，公司绩效与激励机制成为迫切需要研究的课题。因为，委托代理理论告诉我们：任何使委托人效用最大化的激励机制的安排，

简介：摘要随着市场经济改革的不断深化，国有企业面临着较大的市场竞争压力，很多国有企业在转型的过程中面临着较多的难题。因此要充分地发挥党建工作在国有企业中的作用，以更好的促进企业的发展。本文从党建对国有企业发展的重要性出发，首先分析了目前国有企业在党建中存在的问题，例如工作理念滞后、党建内容有待优化、党建方式有待更新等。其次则针对这些问题提出了相应的改进建议，以期通过本文的研究对我国国有企业党建工作的创新提供参考。

简介：摘要国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，就必须顺应时代的发展，而不断地进行创新和改革。国有企业基层党建工作是落实党的路线方针政策的基础，也是促进国有企业繁荣发展的重要力量。党建工作是国有企业改革的重要因素。积极完善基层党组织的相关制度，创新党建工作方式，提高国有企业的活力和创造力。

简介：摘要推进国有企业廉洁文化建设是推进我们党和国家廉政建设的重要举措，国有企业是我们国家市场经济的重要支柱和依靠力量，加强国有企业廉洁文化的建设有利于营造良好的工作氛围与环境，进而促进国有企业的健康、有序、稳步向前发展。

简介：人力资源管理是建筑企业管理工作的重要组成部分,也是一项系统的工程,不可能一蹴而就。在具体实践中,建筑企业必须要树立以人为本、科学管理的理念,结合建筑业发展现状、企业人力资源特点等,不断创新人力资源管理的理念与方法,深入挖掘、利用、开发企业员工的潜能,保证人力资源的价值得到充分体现,这样才能全方位地提高企业人力资源管理水平,为企业持续发展奠定良好的人才基础。