简介：摘要：分类推进人才评价机制改革，建立科学的人才分类评价机制，调动人才创新创业积极性，对于国有企业转型升级、全面深化改革成功具有十分重要的战略意义，所以我们必须加快分层分类人才评价机制的建立健全。以“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个要素，研究建立以企业中基层员工为对象的岗位人才评测模型，并对各要素数据量化、权重分配进行深入研究。。
简介：摘要：随着我国经济的快速增长，人们对于生活质量的提高也越来越重视了，所以我国的汽车行业也得到大力的发展，随着外国新型的汽车4s营销模式被引进到国内，国内也建立了第一家汽车4s店。在此之后，我国众多汽车品牌也也开始纷纷模仿，虽然汽车4s销售模式在我国的发展也仅仅只有几十年的时间的，但是在这其中已经出现各种问题，当下我国汽车4s店的经常出现“一流的器材设施，二流的销售质量，三流的服务态度”的尴尬形式，并且当下汽车4s店主要存在的问题有：缺乏专业的销售人员、售后服务工作不到位等。经过查阅相关的文献以及资料分析出现问题的原因，从而找到解决问题的有效措施，比如培养专业的销售人员、完善售后服务工作等。也能够为我国汽车4s店今后销售模式的制定奠定坚硬的基础。
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