简介：近几年，支队级卫生事业费保障水平有了明显提高，但标准经费还远远满足不了官兵的实际需求。如何吃好卫生事业费这块“皇粮”，提高经费的使用效益，对于提高基层官兵的健康水平，确保执勤、“处突”任务的圆满完成具有重要意义。首先，必须注意把好“三关”。

简介：由以生长干部学员为主的管理教育转向以任职培训学员为主的管理教育，是院校教育转型的重要内容。在当前院校加速教育转型的重要时期，深入探讨任职培训学员管理教育的特点和规律，着力解决制约管理教育转型的瓶颈问题，是当前和今后一个时期的一项重要任务。

简介：军队的基础在基层。基层管理工作的状况，是检验部队质量建设和战斗力的重要方面。瞄准薄弱环节，着力解决基层工作和建设上的弱项和短项问题，是加强基层建设的有效措施。

简介：推行后勤规范化管理，是后勤管理一个新的改革实践活动，只有遵循事物发展的客观规律，紧密结合部队后勤规范化管理的实际，科学组织并采取有效措施，狠抓落实，才能使后勤规范化管理卓有成效地发展。

简介：国家实行新工时制后，使“节假日”时间增长，官兵自我支配时间较多，部队“节假日”的管理难度也随之增大。认真研究总结“节假日”管理工作的成功经验，我认为，做好部队“节假日”的管理工作要正确处理好以下三个关系。

简介：为认真贯彻落实总部后勤部规范化管理研讨会精种，安徽总队日前召开后勤规范化管理座谈会。围绕总部后勤规范化管理的要求，会议确定了以下六个方面工作重点：一是在基础设施建设上，要认真贯彻“够用、实用、而可用”的原则，既不能因循守旧，也不能贪大求洋，既要体现武警部队的特点，又要适应时代发展的需要，

简介：日前，上海总队召开由机关正副部长和各支队分管后勘的领导以及后勘处长参加的后勘规范化管理研讨会。会上，认真组织学习了总部刘世民部长在武警部队后勘规范化管理研讨会上的讲话，有13个单位从不同侧面结合实际进行交流研讨，客观地分析了部队后勘管理形势，明确了后勘规范化管理的主要任务，进一步深化了对规范化管理重要性的认识，增强了抓好规范化管理工作的紧迫感。

简介：软件工程化是用工程的方法开发软件，即采用可定义、可量化、可再生产和管理的工程实践方法，实现软件产品的开发过程。软件工程化是系统化、规范化、数量化地进行装备软件开发和维护最为有效的途径，是对装备软件采取有组织的质量保证和全面质量管理的重要方法和手段，是提高软件质量和可靠性水平的必要保证。随着我军向实现机械化和信息化的目标跨越式地迈进，大量新型装备陆续开始研制或投入生产，提高装备软件质量重要性日益突出，积极推进软件工程化，将有效的解决当前装备软件质量管理工作中存在的问题，提高装备软件质量水平。

简介：以人为中心的人本管理是现代管理的核心和发展方向。本文以科学的人本管理理念为指导，就部队如何建立和完善以人为本的管理机制进行了探讨。

简介：

简介：武警部队在执勤和处置突发事件中，非杀伤性武器等警用器材的使用频率越来越高，各种警用器材装备的品种、数量越来越多。但笔者在调查中发现，目前非杀伤性武器等警用器材的使用和管理程度不同地存在一些问题和隐患，应引起各级领导和职能部门的高度重视。

简介：社会主义市场经济的建立，为部队后勤保障工作创造了机遇，同时也提出了新的挑战。我们必须适应新形势，认真研究如何加强市场经济条件下部队后勤管理工作。

简介：

简介：针对贵州省商贸城商业用房的消防安全管理工作现状的分析,提出以＂防火墙＂工作建设为契机,加大对商贸城商业用房的消防安全管理力度,使此项重而难的工作逐步走向良好轨道,避免出现重大火灾事故,为构建和谐社会奠定良好基础。

简介：

简介：管理是一门学问，管理出效益，管理出战斗；实践证明在学员队中正确实施目标激励、信任激励、情感激励、奖惩激励，是做好日常管理工作、思想工作行之有效的方法。

简介：近年来，我们依据解放军《军事交通运输条例》和武警部队《车辆管理条例》，按照总部运输部门的统一部署和要求，以车辆规范化管理为重点，重投入、打基础，订措施、严管理，建队伍、强素质，点面结合，整体推进，使车辆规范化管理实现了成建制、全方位达标，有力保障了部队中心任务的圆满完成。

简介：兰州军区某通信团结合车辆装备管理工作实际，把车辆装备管理责任分解到具体岗位和个人，通过量化管理指标、细化管理责任、健全管理网络，逐步把车辆装备管理责任纳入经常化、法制化轨道，有效解决了“谁来管、怎么管、什么时候管”的问题。近日上级推广了该团的经验。为严格规范管理程序，这个团层层签订了《车辆装备管理责任书》，发放了“车辆装备管理责任卡”、“工具附品明细卡”、“车辆操作程序卡”。

简介：

简介：近年来，随着国民经济的发展，伙食费标准的提高，部队生活水平稳中有升，官兵普遍比较满意。但也存在一些不容忽视的问题，如伙食管理制度流于形式，“跑、冒、滴、漏”现象屡禁不止，挤占挪用伙食费现象时有发生，生产补助生活不及时、不到位，炊管人员业务能力较低等。为有效解决伙食管理工作中存在的问题．