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简介：本文主要从目前收入分配现状及发展趋势入手，分析这种现象的原因，并提出相应的建议措施。

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简介：劳动和社会保障部副部长王东进说，我国企业工资分配制度目前存在着地区间、行业间及企业间的收入分配差距悬殊等许多问题，应该从四个方面来改革我国的收入分配制度。

简介：随着社会主义市场经济体制的不断深入发展,我国居民的整体生活水平和收入水平较以往有了明显的提升,为了平衡贫富差距,并稳定国民经济的持续增长,要加强对个人所得税收入分配的研究。鉴于此,本文着重分析研究了当前个人所得税存在的问题,并对此提出了几点有效的解决策略,旨在为促进我国经济均衡发展献力。

简介：本文针对估价实践中需要评估房地形态的房地产中土地或建筑物价值的需求，通过理论分析和现实需求分析，讨论了将房地产价值在土地和建筑物之间合理分配的问题，得出结论：房地产价值=土地成本＋建筑物成本＋剩余价值（增值）。房地价值合理分配的关键是增值分配，理论上讲，比较合理的增值分配方案是按土地及建筑物的效用比率进行公平的分摊，但估价实践中增值的归属还依估价目的和地价定义而确定。在此基础上，提出了估价方法运用中比较合理而又易于操作的房地价值分配的做法。

简介：本文首先对国外有关教育不平等系数的测定方法进行了总结与评述,其中着重介绍了教育基尼系数的测度方式。随后,从理论与实证两个层面对教育不平等与收入分配的关系研究进行评述,并在既有研究的基础上,对相关后续研究提出进一步的研究思路。

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简介：一、关于股利分配政镱的基本理论（一）胜利无关论该理论立足于完善的资本市场，从不确定性角度提出了股利政策和企业价值不相关理论，这是因为公司的盈利和价值的增加与否完全视其投资政策而定，企业市场价值与它的资本结构无关。而是取决于它所在行业的平均资本成本及其未来的期望报酬，在公司投资政策给定的条件下；股利政策不会对企业价值产生任何影响。

简介：摘要:为了实现再生制动力与机械制动力在驱动轮和从动轮之间的优化分配，在保证车辆制动安全的同时提高能量回收效率，将汽车理想制动力分配I曲线与模糊算法相结合，提出一种基于模糊控制的电动汽车机电复合制动力分配策略。设计了电动汽车再生制动力分配模糊控制器，根据车辆工况与理想制动力分配I曲线，计算前后轮上分别应加载的机电复合制动力大小。建立了电动汽车制动系统动力学仿真模型，在此基础上进行仿真分析。最后利用Advisor仿真软件对该分配策略进行回收能量效率测试。结果表明，该分配策略既能保证汽车前后轮的制动力分配按照理想制动力I曲线分布，确保汽车的制动安全;又能有效地实现再生制动能量回收，提高电动汽车的续驶里程。

简介：近年来，我国居民收入差距不断拉大，阻碍了经济的良性发展，也给社会带来了不稳定因素。收入差距的调节需要初次分配和再分配制度的配合。而收入再分配则需要税收和财政支出的共同作用。本文仅就个人所得税的完善问题进行分析，力图为我国个人所得税制的改革和完善，缩小居民收入差距提出政策建议。

简介：上市公司的股利分配方式，一直以来都是上市公司和投资者比较关心的问题。通过对近三年沪深两市上市公司股利分配的一些数据进行分析，阐明了上市公司采取这样的股利分配方式的原因，并提出了几点建议。

简介：最近，我们对深圳市有代表性的16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研，基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要做法和存在的问题，并提出了需要政府予以支持的若干政策和建议。一、高新技术企业分配激励的基本概况被调查的16家企业在产业分布上有IT行业、新材料行业和生物制药业；在企业规模上，既有大型企业集团，又有中小型企业；在企业性质上，既有国有企业，也有民营和中外合资企业；在企业类型上，有5家上市公司、4家员工持股试点企业和其它非上市股份公司。这16家企业在建立内部激励机制方面所采取的主要做法和基本情况如下：

简介：为强化军粮供应系统规范化管理，山东省军粮供应中心专门成立了调研课题组，精心制定了调研方案，科学设计了调研提纲，在对全省军粮供应企业经营成本核算和分配机制等情况进行全面调研的基础上，结合军粮财务专项检查情况，对全省基层军粮供应企业经营成本核算和分配情况进行了认真、全面的分析研究，对进一步加强军粮供应企业经营成本核算，搞活分配机制作了深入的探讨。

简介：近年来,湖北省宜昌市夷陵区探索了“确定法、因素法、竞争法、统筹法”集合并用的财政支农资金分配办法,精准整合5亿元财政支农和15亿元统筹资金,撬动社会资本100多亿元.

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简介：我国的工资、薪金所得与全年一次性奖金采用两种不同的纳税方法,从而导致两者存在税负差异.工资、薪金所得与全年一次性奖金的最优分配问题,可以视为两组存在依赖关系的连续泛化物品的分组背包问题,通过优先选择各级平均税率最小的收入形式,使得税负最轻.以2011年9月个人所得税修订前后我国九级和七级超额累进税率政策为例,通过对增量收入选择最优分配机制,给出了最优的分配方案.

简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。

简介：摘要：二次风量直接影响运行氧量、二次风率、旋流燃烧器喷口入炉风速以及炉内NOx生成量，二次风速过高或过低对煤粉着火、燃烧器烧损、喷口结焦、水冷壁高温腐蚀、灰渣可燃物含量、受热面管壁温度等均有很大影响。在实际运行过程中，总二次风量和层二次风量表盘值频繁失真、波动剧烈，严重影响了锅炉的安全、经济、环保运行。

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