简介：团队精神是企业抵达成功彼岸的基石。在社会分工越来越细的今天，企业之间的竞争，已经不是个人赛，而是团体赛，因此企业要发展必须加强团队建设，弘扬团队精神。

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简介：<正>为了共同抵御日趋激烈的市场竞争,避免相互间“摩擦”而带来的损耗,世界范围的企业购并浪潮一浪高过一浪。在人们称为企业购并年的1997年,据美国证券资料公司的一分报告说:全球企业兼并交易2.1万件,成交额1.4万亿美元。兼并浪潮大大推动了企业的全球化经营,在

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简介：我原想写整个东宇置业团队，但时间不允许，东宇大厦总经理郑刚介绍说，要想了解东宇置业人的品格，就去亚泰国际花园工地——郑刚说他每次去都有“四不知”：不知干到半夜几点了，不知肚子饿了，不知皮鞋多脏，不知何时回家。于是，我钻进了工地。

简介：2006年10月，初中毕业的朱先明幸运地成为朗博·全华仁DQ＆创造力超级训练的同学。不一样的教学模式、不一样的学习感悟让朱先明对管理产生了顿悟。

简介：长期以来，团队冲突与创新一直被认为存在关系，但有关团队冲突与团队创新绩效的研究较少见于报道。文章基于信息加工理论，提出团队冲突二维结构（任务冲突和关系冲突）与团队创新绩效的关系模型，引入中介变量交互记忆系统，并将任务依存性作为调节变量．以探讨不同程度的任务依存性对于交互记忆系统与团队创新绩效关系的影响。以深圳、武汉等地区企业员工为调查对象，结果表明：第一，团队任务冲突对团队创新绩效具有正向作用，团队关系冲突对团队创新绩效具有负向作用；第二，交互记忆系统在团队冲突对团队创新绩效的影响中具有中介作用；第三，任务互依性对TMS与团队创新绩效的关系具有调节作用。

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简介：团队发展周期的4个阶段团队领导力日益成为杰出领导者必备的能力。高效率的团队合作能够提升领导者的个人效率。

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简介：一位科技专家曾经非常冷静地指出：“科技专家必须是为傻瓜开发产品。”这方面比较典型的例子是微软。早在1988年，微软就成立了“可用性团队”（UsabilityGroup）,专门负责测试产品原型，检查产品可用性和易用性。可用性团队由数百位可用性工程师组成，他们具有广泛的多种教育背景，包括社会心理学、工业设计师、技术沟通、研发、信息科学和计算机科学等。

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简介：现存80余则全国性户口统计资料，一直无法解开宋代每户平均有几口人这一困惑。宋神宗时期保甲法施行的规则是，两丁户出一丁以为保丁，保丁数就是多丁户数。根据这一推理，宋神宗熙宁末年两丁户为718万余户，与单丁户基本持平。单丁户家庭规模是“三代五口”，而两丁户家庭规模则当是“三代七口”。北方各路与南方各路的情况略有差异。

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简介：在一次外商投资合作洽谈会上，西班牙一家并不算大的公司的总裁对笔者说，全世界有9000多人在为我这个项目工作，可他的公司简介上明明写着正式在册员工3300人，他是不是在吹牛皮呢？后来据了解该公司的大使馆朋友介绍，这个老外并非瞎吹。因为他们分别与5个国家的若干家关联企业建立了战略合作伙伴关系，除了其公司的员工之外，与其联盟的虚拟团队也成为该项目可以共享的人力资源。

简介：浙江企业对一般劳动力的需求或许将以几何数量级减少，而对精密设备的需求则呈万亿规模的爆发之势。近日，义乌市副市长洪建文在“2014义乌国际装备博览会”新闻发布会上表示，

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