简介:沙坪坝区作为一个老工业区,国有企业改制改造任务非常艰巨,自1998年以来,原抗战时期留下的重庆丝纺厂、棉纺厂、特钢厂等数十家老厂,通过企业兼并破产、减员增效、下岗分流,有43532名国有企业职工和18000多名集体企业职工与企业解除了劳动关系,由“单位人”变成了“社会人”,解决体制转轨遗留下的城镇下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题十分严峻;作为拓展区,为推进重庆市大学城建设,沙区一直承担着大批“农转非”人员砖移就业任务;作为文化区,每年数万名高校毕业生的就业问题十分突出;作为“双拥”模范区,每年复员转业退役军人安置量大。另外,伴随城市化进程的加快和传统农业的改造,农村劳动力流动量加大,邻省及周边各区县进城务工农村劳动者涌入沙区寻求职业,进一步扩大了劳动力的供求矛盾。
简介:基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验.结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神.从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进.因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征.