简介：2010年起，全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容，引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说，绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后，部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在，绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核，并依据考核结果，实行绩效人员不搞考评，也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。
简介：在我国,报纸规范有效的绩效考核起步较晚,而落后的绩效考核体系已经不适应现代报业竞争与发展的需要,成为制约报社管理水平提高的一个主要瓶颈,因而,十分有必要对报纸绩效考核进行科学的探讨.
简介：编辑、记者的智力劳动能否量化?编辑记者的劳动能否用一把尺子来量化?在大众报业集团,的成功实施,用科学的考核体系作出了肯定的回答,事实证明精神产品不但能够进行量化考核,而且能做到科学到位的量化,从而提高新闻从业人员的积极性.
简介：微博有助于组织将公众引入对话传播,在对话传播行为中,行为者关系强度不同,信息传播的效果也有差异。为了解在微博对话传播过程中,关系强度这一因素如何作用于信息扩散过程,本研究对"成都发布"政务微博网络中的关系强度与信息扩散间的关系进行实证研究,使政府可以更有效的进行微博传播。
简介：
采编绩效考核的尴尬与出路
市场化报纸如何进行绩效考核
一把尺子量出伯仲来——齐鲁晚报·生活日报科学考核体系的建立实施
关系强度对政务微博扩散过程的影响研究——以新浪“成都发布”政务微博为例
新闻媒体：仅有严格考核还不够—由海尔企业文化谈编辑部人文环境建设
