简介:摘要:2019年末爆发的新冠肺炎疫情流行范围之广,时间之长,危害之大,历史罕见。疫情爆发以来,全国各地坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则,严格落实“早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗”的防控措施,坚持“外防输入、内防反弹”总策略与“动态清零”总方针不动摇,有效控制了疫情的扩散蔓延。基于此,以下对新冠肺炎定点收治医院疫情防控管理实践策略进行了探讨,以供参考。
简介:【摘要】目的 探讨在新冠肺炎疫情下作为区域定点医院护理部在组织管理、人员调配等方面的应急管理策略及实践效果 方法 针对新型冠状病毒肺炎感染突发事件,建立护理组织管理,进行护理人员应急管理调配,有序开展疫情防控,落实三级护理质量质控体系,以人为本给与护理人员心理干预,对应对措施中的体会进行效果分析,予以借鉴。结果 准确迅速的应急管理,有效提高了护理团队的战斗力,对高效落实防治新型冠状病毒肺炎疫情的特殊任务起到了积极地作用。
简介:【摘要】目的:了解新型冠状病毒肺炎定点收治医院临床护士的心理状况,探讨社会支持、心理弹性与焦虑的关系。方法:2020年2月12日至19日采用便利抽样法对广州市采用问卷星调查,使用焦虑自评量表、社会支持评定量表及心理弹性量表,对新型冠状病毒肺炎定点收治医院的154名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果:护士SAS平均分为34.5分,37人SAS得分≥50分,阳性率为24.03%。SAS得分与社会支持量表中主观支持、及利用度两个维度得分呈负相关,且有统计学意义(P<0.05)。SAS得分与心理弹性量表中坚韧性、力量及乐观性三个维度得分呈负相关,且有统计学意义(P<0.05)。结论:疫情期间部分临床护士存有焦虑情绪,SAS得分与社会支持程度及心理弹性程度有关。因此无论是护士本身,护士的家庭,医院管理者及有关部门应重视社会支持的重要性,采取相应措施提高社会支持的程度,提供心理弹性建设方法,尽最大可能降低护士焦虑情绪的发生。
简介:摘要:目的:总结我国新冠肺炎定点医院重大突发公共卫生事件护士应急能力评价指标体系的研究现状,为进一步完善新冠肺炎定点医院重大突发公共卫生事件护士应急能力建设和科学评价提供参考依据。方法对中国知网和万方数据库进行系统文献检索及筛选,梳理相关评价指标体系的制定框架、评价指标纳入情况及评价内容。结果共纳入20篇相关文献进行评价。评价指标构建普遍缺少理论支撑,专家咨询法是最常用的评价指标筛选方法,德尔菲法和层次分析法是主要的权重计算方法。评价指标体系较为庞大,经过合并汇总,共得到11个一级指标、35个二级指标和468个三级指标。结论目前在新冠肺炎定点医院重大突发公共卫生事件护士应急能力评价中,理论认知较为统一,但细分的评价指标差异较大。现有研究所构建的评价指标内涵表述较为模糊,可操作性有待提升。该体系科学性、可靠性及实用性较高,能有效增强护理人员应对突发事件的风险意识和应急处置能力,为医疗机构提供了重大突发公共卫生事件应急方法学参考。
简介:[目的]心脏介入术并发心血管系迷走神经反射的原因分析及护理对策。[方法]选择在介入术后发生血管迷走神经反射的26例病人为对象,回顾分析病人病历资料,探讨介入术后并发血管迷走神经反射的原因,并提出针对性的护理对策。[结果]心理因素是病人术后并发血管迷走神经反射的主要原因,占比53.85%。对疼痛刺激耐受力低为血管迷走神经反射的第二大原因,占23.08%。此外,过度压迫或牵拉、血容量相对不足和空脏脏器刺激也可能引发术后血管迷走神经反射,占比分别为11.54%、97.69%、3.85%。[结论]应强化心脏介入术病人的心理干预、健康教育,并注重补充血容量和疼痛护理,以有效预防术后血管迷走神经反射的发生。